Kõik puudutab kadedust tööl

Iga inimene võib igal ajal kogeda kadedust kolleegi suhtes või kogeda tema suhtes kolleegi sarnast negatiivset reaktsiooni. Sageli takistavad kadedad inimesed teistel karjääriredelil tõusmast, rikkudes nende mainet.

Kadeduse objektiks võib olla töötaja anne või tema võime ülemusega läbi saada. Põhjuseid on ka teisi:

• võitlus positsiooni pärast;
• armukadedus kolleegi edu pärast;
• kõrgete palkade kadedus.

Mõnikord saavutab töötaja töövaldkonnas suurt edu, saab teenitud edutamise. Siis aga märkab ta teiste kummalist käitumist. Kolleegid hakkavad järsku suhetes vaoshoitust näitama. Üha sagedamini tuleb enda poole püüda kadedaid pilke. Kolleegide ebasiiras naeratuses aimatakse rahulolematust. Edukas inimene hakkab end tööl ebamugavalt tundma.

Naiste kadedusel töökohal on mõned omadused. Naiskolleegid vaatavad sageli kaunite ja nutikalt riietatud daamide poole viltu. Kade töötaja kavandab visalt ärritavat teemat. Kiuslikele kriitikutele meeldib rõhutada väljateenimatut staatust, raha ebaseaduslikkust, igasuguste hüvede ebaõiglust.Kadedad inimesed ilmutavad alati tüütut huvi kellegi teise elu vastu, võrdlevad end pidevalt teistega.

Saate aru, et kolleegid kadestavad teid järgmiste märkide järgi.

• Suure hulga konkurentide ootamatu ilmumine tähendab, et teie edu avaldab tugevat mõju teie ümber olevatele inimestele. Nad tahavad sinust iga hinna eest ette jõuda.
• Kolleegide põhjendamatu kriitika ja põhjendamatu nipet-näpet saavad teie pidevad kaaslased. Näiteks ostab juhtkond sulle uue arvuti. Kolleegid räägivad temast taunivalt. Keegi teeb rumalaid nalju, teised nurisevad rahulolematult. Kellegi teise rõõm on kadedate inimeste jaoks väljakannatamatu.
• Üks kadeduse märke on kuulujuttude ilmumine. Oled oma meeskonnas alati rahulikult olemas. Me ei kuulnud enda kohta kunagi kuulujutte. Ühtäkki mõistad, et kõik lobisevad su selja taga. Ülemustele denonsseerimine muutub sagedamaks. Selle põhjuseks on soov teid häirida. Muljetavaldav inimene on igasuguste kuulujuttude pärast alati väga ärritunud. Ja siis jõuab kadedate soov oma eesmärgini.
• Sageli väljendub kadedus katses edukat inimest ignoreerida või vältida. Töötaja hakkab tundma end heidikuna. Ümbritsevad inimesed temaga lõunapausi ajal ei suhtle, püütakse vältida ühist ajaveetmist. Teiste inimeste saavutused on mõne inimese jaoks nii tüütud, et nad on valmis täielikult keelduma igasugusest suhtlemisest eduka inimesega.
• Kolleegid tulevad teid halvustada püüdes erinevate lugudega välja. Nad viitavad sellele, et edutamise põhjuseks oli ülemuse erapoolik suhtumine sinusse, mitte teie andekus ja visadus. Kadedad inimesed inspireerivad kõiki, et sattusite õnnelike kategooriasse juhuslikult.
• Halvustajad püüavad alati pisendada isegi väiksemate võitude tähtsust. Kolleegide siira rõõmu ja julgustuse asemel kuuleb inimene selliseid lauseid: "Mõelge vaid!" või "Noh, mis selles viga on?"
• Enamik kadedaid inimesi hakkab kopeerima selle subjekti suhtlemisviisi, stiili, harjumusi, harjumusi, mida nad kadestavad. Jäljendav käitumine annab tunnistust soovist olla iidolile lähemal, supelda tema hiilguse kiirtes.

Harva kohtate mittekadedaid inimesi. See ebameeldiv tunne võib täielikult puududa ainult väga kõrge vaimse arengutasemega inimesel. Ära kunagi uhkusta oma õnnestumiste ja kõrge palgaga, aga ära ka kurda. Rääkige vähem endast.

Peate leidma enda jaoks tagasihoidliku, kuid elegantse äridaami stiili. Ärge suurendage oma ilu ereda kosmeetikaga.

Sel juhul pöörab ülemus tähelepanu teie professionaalsusele, isikuomadustele ja saavutustele töös, mitte välistele andmetele. Juhtimise vastu ei tohi võidelda. Oled esialgu ebavõrdses olukorras. Teile seatud nõuded peavad olema täidetud. Kui pakute oma ülemusele konkreetset tegevusplaani, oodake kindlasti tema heakskiitu või tema tehtud kohandusi.

Kadeduses peitub indiviidi ebaprofessionaalsus ja ebaküpsus.Te ei tohiks oma enesehinnangut alahinnata. Lõpetage oma valmisolek teist inimest kahjustada kartuses, et ta ületab teid. Ärge kummarduge erinevate kuulujuttude ees.

Võtke kellegi teise edu enda jaoks motivatsioonimärgina. Niisiis, on aeg isiklikeks muutusteks: hankige uusi teadmisi, omandage kaasaegsed tehnoloogiad.

Eksperdid annavad mõned soovitused:

• ära vastanda end teistele meeskonnaliikmetele;
• näidata austust teiste vastu;
• kuulake hoolikalt vestluspartnerit;
• ära teeskle, et oled salapärane ja ettearvamatu inimene;
• austada meeskonna väljakujunenud traditsioone;
• ära ignoreeri teiste edu, kiida neid;
• ära lahenda asju kadeda inimesega kogu meeskonna ees;
• ärge kunagi otsige vabandusi;
• ära anna emotsioonidele järele;
• püüdma luua suhteid;
• järgige kindlalt kavandatud eesmärki;
• ärge pöörake tähelepanu kiuslikele kriitikutele, ärge püüdke neile meeldida.