Korporatiivpeo pidamine 8. märtsil

Kui mehed valivad oma lemmikpüha üle otsustades rangelt uusaasta ja oma sünnipäeva vahel, siis on õiglasel sool ka kolmas vääriline võimalus - 8. märts. Tegemist on suure ja helge pühaga, mida naised ise kunagi ei ignoreeri ja mis nõuab paratamatult ka meeste tähelepanu. Meeskonnas, kus on palju noori daame, on sellel päeval kombeks kattuda korporatiivpidudega, kuid ma tahan, et tähistamine oleks tõesti huvitav, mitte formaalsus, millest tahan võimalikult kiiresti lahkuda. Selleks, et kõik sujuks vastavalt soovidele, tuleb ürituse korraldusele õigesti läheneda.

Esimene reegel, mille üle ei saa mingil kujul vaidlustada: kui meeskonnas on vähemalt üks naine, ei saa 8. märtsi päris tähelepanuta jätta. Kui neid on rohkem ja nad moodustavad olulise osa meeskonnast, on selle puhkuse korporatiivpidu lihtsalt kohustatud, kasvõi juba sellepärast, et muidu levivad ülemuste ja kogu ettevõtte kohta äärmiselt ebameeldivad kuulujutud.

Kui meeskond on endiselt valdavalt meessoost ja selles on sõna otseses mõttes kaks või kolm tüdrukut, ei saa te korraldada tervet festivali stsenaariumi, võistluste ja auhindadega, vaid piirduda õnnitluste, lillede ja kingitustega. Kuid kõigil muudel juhtudel on täieõiguslikud koosviibimised siiski vajalikud.

Kui meeskonna sooline koosseis on vähemalt ligikaudu võrdne, siis paljudel juhtudel korraldavad naistele mõeldud firmaüritusi mehed. See on eriti asjakohane, kui neid on tõesti rohkem: siis saavad nad kolleegidele väärilise õnnitluse korraldada ilma märkimisväärset raha kulutamata. Siiski on ka valdavalt naiskondi või isegi selliseid, mis koosnevad sajaprotsendiliselt daamidest.

Paljudel juhtudel firmaüritusi korraldatakse raha säästmise eesmärgil otse töökohal, kuid tegelikult pole see alati hea. On kaks üldreeglit, mis kirjeldavad, millal see on asjakohane. Esiteks: tähistada saab otse tööl, kui töötajad käivad seal justkui puhkusel või vähemalt kontoris on kõik puhas ja korras ning meeskonnas on õhkkond leplik ja keegi kedagi ei “ajuta”.

Nad tähistavad tööl ka siis, kui töökoha eripära soosib massiürituste ja pidusöökide pidamist. Näiteks õpetajate ja kasvatajate jaoks pole ime, et tähistada 8. märtsi otse töökohal ainuüksi seetõttu, et koolides ja lasteaedades on sööklad ja tohutult istekohti.

Siin aga lõppeb töökohal ürituse läbiviimise mugavus ja ilmselt vähesed arvavad tähistada töökojas masinate juures või töölaudadel, mis on tippu täis tähtsatest paberitest.Sel põhjusel on paljudel juhtudel siiski mõistlikum tähistamine kuhugi kontorist väljapoole viia. Kõige banaalsem variant on muidugi restoran või kohvik, kuid tuleb arvestada, et sellega kaasnevad paratamatult lisakulud ja see on kallim kui kontoripidamine.

Kuid, ei maksa ka alternatiivsed lahendused sentigi: näiteks võid minna fotostuudiosse koos jumestaja ja stilistiga väikeses kollektiivis, et puhkuse tulemused oleksid erakordselt meeldivad. Suured ettevõtted, kus ülemused ise hoolitsevad, et meeskond oleks tingimustega igati rahul, võivad puhkuseks eraldada terve eelarve, mille arvelt korraldatakse maareise üürimajja või isegi mere äärde. Aga olgem ausad – vähestel inimestel on tööga nii vedanud.

Meeldib see meile või mitte, aga meie riigis pole puhkus ikka mõeldamatu, kui sellel pole absoluutselt midagi süüa. Selles pole midagi imelikku, sest toit on iga inimese põhivajadus ja õhtu jooksul, eriti kui see juhtus vahetult pärast tööpäeva, jääb kellelgi kindlasti kõht tühjaks.

See probleem on kõige lihtsam lahendada, kui tähistamine otsustatakse korraldada toitlustusettevõttes. Tõenäoliselt pole restoran esimest korda puhvetit korraldanud ning neil peaks olema sellisteks puhkudeks ligikaudne menüü, mis tuleb vaid kinnitada, kui korraldajatel endal ideid või erisoove pole.

Enamus häid asutusi aga lubavad ettetellimisel kliendil endal soove esitada, nii saavad korraldajad fantaasiaga külalisi millegi ebatavalisega hellitada.Samal ajal ei tohiks muidugi minna Jaapani restorani prantsuse köögi jaoks, nagu ka vastupidi.

Olles otsustanud tööl tähistada, seadsid daamid endale uue ülesande: kokka ja ettekandjaid pole enam, mistõttu tuleb söögid ise korraldada. Varem oli see tõsiasi tõsine argument selle poolt, et kohvikus ikka kontorist välja tulla, kuid viimasel kümnendil on kättetoimetamisteenused kiiresti arenenud ja selle probleemi praktiliselt lahendanud. Loomulikult ei teeninda sel juhul keegi, kuid saate korraldada teemapeo pitsa või sushiga, mis pole samuti halb.

Paljud daamid, eriti vanem põlvkond, ei pea aga oma kätega laua korraldamist häbiväärseks. Vastupidi, neile tundub veidram maksta selle eest, et keegi sulle primitiivseid suupisteid valmistaks. Ilma eriliste pingutusteta saavad nad lühikese ajaga laua katta – kui mitte kuningliku, aga päris väärilise, mis suudab panna nad oma töökohta hoopis teistmoodi tajuma.

Žanri klassika on mitmesugused suupisted võileibadega, salatid ja mõnikord ka kuumad eelroad. Ideaalis on kõik algselt pakendatud väikestesse tartlettidesse. Tänu sellele ei teki ühisroogadele järjekorda, igaüks võib võtta, mis meeldib. Sama loogika kehtib ka jookide puhul: need saab kohe klaasidesse valada, ilma iga röstsaia eel jännamata.

Mõnele võib ülalkirjeldatud menüüvalik tunduda liiga tagasihoidlik, kuid seda saab ilma suuremate raskusteta oluliselt laiendada. Lihtsaim viis probleemi lahendamiseks on arvukad lõiked, olgu selleks siis liha-, vorsti- või juustutooted.Erinevate rullide valmistamine osutub üsna lihtsaks ja magustoiduprobleemi saate lahendada ostetud kookidega. Võileibade ja suupistete sortimenti saab laiendada, kasutades täidisena ebatavalisi koostisosi – mereandidest puuviljadeni.

Ükskõik millises versioonis peetakse rahvusvahelist naistepäeva, on paljudel juhtudel soovitav see visuaalselt eraldada kõigist muudest pühadest ja alates 8. märtsist muudel aastatel. Festival jääb meelde vaid siis, kui see on kuidagi originaalne ja unustamatu. Isegi fotod osutuvad tänu sellele eriti värvikaks.

Seetõttu valitakse firmapeol sageli mõni ebatavaline riietumisstiil, mis paneb kohalviibijatele ülikonna valiku ja sobiva soengu loomise kohustused, kuid võimaldab näidata end ebatavalisest küljest. Loomulikult tuleks õhtu teema valikul arvestada piduliste vanust ja huvisid, vastasel juhul ei pruugi nad korraldajate ideest aru saada ega hinnata.

Enamik kostüümide temaatilisi ideid on kõige sagedamini seotud sama riigi ajaloo erinevate ajastutega: erinevatel aastatel olid moes täiesti erinevad rõivad, soengud jne ja selle hetkega saab juba suurepäraselt mängida. Kedagi segameeskonnast huvitab isegi variant “tööline ja kolhoositüdruk”, ehkki tüdrukud tunnevad kuttide kontseptsioonist muidugi palju rohkem rõõmu.Naljakas ja üsna populaarne lahendus on kuulsa Nõukogude filmi “Moskva pisaratesse ei usu” stiili kehastus - see ei tundu olevat midagi keerulist ja samal ajal väga ebatavaline.

Kuid suure sooviga, osalejate kohalolekuga tähistamisel piisavate rahaliste vahenditega ja korraldaja hea kujutlusvõimega saate minna veelgi kaugemale, hajutades peo teema enneolematutesse piiridesse. Näiteks, kõik mäletavad sõdalasest printsess Xenist rääkivat seriaali ja noored daamid võivad end hästi riietuda rõhutatult antiiksetesse rõivastesse, kaldudes samal ajal kõrvale sarja rangest esteetikast.

Kui mõtlete hoopis teises suunas, võite proovida kopeerida mis tahes filmi Bollywoodist: mitte niivõrd üksikuid filme, kuivõrd nähtust tervikuna. See saab olema väga värvikas ja unustamatu. Huvitav lahendus, mis kindlasti põhjustab piduliste meesosa tormilise heakskiidu, on temaatiline puhkus stiilis "Catwoman" või "Moulin Rouge".

Kus te ei saa mitte ainult mitte piirata oma kujutlusvõimet nimetatud võimalustega, vaid ka seda isiklike ideede tõttu oluliselt laiendada. Teine asi on see, et korraldaja peab täpselt tunnetama naiskonnas valitsevat meeleolu ja mõistma, et planeeritud puhkus peetakse kõigile, mitte ainult neile, kes selle kohale jõudsid. Suurtes ettevõtetes, kus meeskond on üsna suur, on mõttekas panna avalikule arutelule korraga mitu ideed, mis näevad korraldajate silmis ligikaudu samaväärsed ja pakuvad anonüümset hääletust.

Isegi õhtuse võimalike stsenaariumide valimise etapis peate arvestama, kui täpselt saate edasi anda atmosfääri, mille poole püüdlete. Lihtsalt väike pidu ei ole üldse temaatiline korporatiivpidu, millest me siin räägime, seega pole hea mõte püüda vabaneda soovitud riigi või konkreetse perioodi köögist.

Kõik või peaaegu kõik puhkuse etapid peaksid olema antud teemaga otseselt seotud, nimelt:

• õnnitluse osa: kinke tehakse igal pool umbes ühtemoodi, aga loeb, mis kingitusega on tegu ja kuidas see on pakendatud;
• Rootsi lauas: kõige lihtsamas versioonis räägime kergetest suupistetest ja ei millestki muust, kuid temaatiline pidusöök eeldab suure tõenäosusega toitlustusasutuste professionaalsete kulinaarspetsialistide kaasamist;
• võistlused: kohustuslik meelelahutusprogramm, mis muudab grupiõhtusöögi pidulikuks korporatiivpeoks, tuleks kohandada õhtu põhiteemaks valitud teemale;
• meelelahutus: üks populaarsemaid lahendusi on siin tavalised tantsud, kuid siis peaksid need olema ka valitud riigile või ajaperioodile vastava muusika saatel.

Koomiksivõistlused võimaldavad säilitada rõõmsat meeleolu ja tugevat ettevõttevaimu, seega peavad nad programmis olema. Te ei tohiks arvata, et võistlused leiutati ainult lastele: täiskasvanud vaatajatele on need haruldased võimalused abstraktseks ja lõbutsemiseks ning osalejate jaoks - võita mõni meeldejääv suveniir.

Konkursside jaoks võib olla palju ideid, aga ka erinevaid peoteemasid, kuid kaalume ainult kõige ilmsemaid, lihtsamaid ja populaarsemaid.

• Arva ära, kus on kelle asi. Huvitav konkurss omaenda kolleegide tundmiseks, kellega olete juba aastaid päevast päeva koostööd teinud. Peaosaleja viiakse korraks ühisest ruumist välja, ülejäänud kohalviibivatele naistele aga pakutakse meelevaldselt enda rahakotist erinevaid vigureid "ära visata".

• Võõrustaja võistlus. Vaatamata üldisele emantsipatsioonile on meie riigis endiselt tavaks, et mees on hea peremees ja naine vastavalt hoolas koduperenaine. Võistlus eeldab arusaadavatel põhjustel vähemalt kahe osaleja kohalolekut, kellele antakse samad ülesanded: näiteks koorige paar kartulit, riietage laps kooli (kui ta on puhkusel kohal), valmistuge tööle, õmble nööp peale jne. Võitja selgitamiseks on kaks võimalust: kas oodata, kuni keegi ülesande esimesena täidab, või anda kõigile piiratud aeg ja seejärel hinnata iga võistleja tulemusi.

• Tantsuvõistlus. Loomulikult tuleb sellel osalemiseks palju kasuks oskus tantsida, kuid me ei tohi unustada, et kõik meie tähistamise võistlused on koomilised. Seda silmas pidades valitakse tants ja muusika originaalsetes kombinatsioonides: näiteks tuleb lezginka saatel tantsida valssi. Võistlejad peavad välja mõtlema huvitava viisi, kuidas olukorrast väärikalt välja tulla (ehkki lahknevuse eest neid ette ei hoiatata) ning võitja valitakse tavaliselt publikuhääletuse teel.

• Arva vilja. Tundub, et nimi pole midagi keerulist, kuid siin on muidugi väike konks.Võistlejate silmad on kinni ja vilja maitsta pole võimalik – seda tuleb määrata vaid lõhna järgi. Lisaks annavad korraldajad tüdrukutele “sea” toodete näol, mis pole üldse puuviljad, näiteks hakitud värske kartul ja kurk, kuid noored daamid seda tavaliselt ei oota ja püüavad siiralt välja mõelda mitte- olemasolev vili.

• Arva ära, millest jutt. Selle võistluse korraldamiseks peab boss kõvasti tööd tegema: ta peab koostama kõigi daamide karakteristikud, kuid samal ajal nii, et nad loomulikult ei solvuks. Mängu kiiruse ja keerukuse huvides ei maalita inimese professionaalset portreed tavaliselt üksikasjalikult, piirdudes ühe või kahe fraasiga.

Täisväärtusliku stsenaariumi olemasolu näitab tavaliselt, et nad on korporatiivpeoks põhjalikult valmistunud ja kahjuks ignoreerib enamik korraldajaid seda hetke täielikult. Väikeses mitmeliikmelises kollektiivis ei pruugi teda tegelikult vaja minna, aga kõigil muudel juhtudel ei tee see paha. Kõige praktilisem ja huvitavam oleks palgata professionaalne saatejuht, kuid tänu Internetile saate ilma selleta hakkama.

Kui põhiperemeest pole, võetakse tema rolli tavaliselt ülemus või kõige artistlikum töötajatest. Just tema peab sissejuhatava õnnitluskõne ja juhib saate sujuvalt võistluselt võistlusele.Saatejuhina tegutsemiseks peate valmistuma: kirjutama ise väikese stsenaariumi, mõtlema välja kingitusi võistlustel osalemiseks ja loomulikult kostüümi osas täielikult järgima.

Kui meeskond koosneb naistest, kellele kunstilisus pole võõras, saate kogu programmi üles ehitada naljakatele sketšidele ja miniatuuridele. Siis pole isegi teemat ja kostüüme vaja. Selleks tõmbab iga osaleja juhuslikult kotist välja erinevate äratuntavate muinasjututegelaste atribuudid: ta võtab Punamütsikese, Vasilisa Kaunitari kokoshniku, Tuhkatriinu kinga, Rapuntsli valepatsi, Lumekuninganna diademi, Malvina sinise parukas, Lumivalgekese valge sall ja nii edasi.

Saadud atribuut tuleb loomulikult kohe peale panna. See täiendab igapäevaseid riideid ja loob kerge karnevalimeeleolu. Olles ehitanud muinasjutu stsenaariumi meestegelaste osalusel, kes erinevalt inimkonna ilusast poolest on oma rollid ette jaotanud, saate korraldada põneva rollimängu, kui ainult süžee tundub loogiline ja naljakas.

Ükskõik milline järgmine stsenaarium, preili ülesandeks on käituda vastavalt iseloomule, kelle atribuudid nad levitamisega said. Korraldaja, kes on ühtlasi ka saatejuht, saab spetsiaalselt võistlusprogrammi eelnevalt läbi mõelda, et iga kavandatud muinasjututegelane oleks kaasatud võrdne arv kordi. Siis ei ole võistlustel osalemine enam vabatahtlik, seega tuleb tingimused läbi mõelda, et keegi ei hakkaks vaidlema või vabandusi välja tooma.

Võite välja mõelda ka väikseid sketse, milles osalevad kõik kohalviibijad, kuid ärge määrake rolle ette ja ärge jagage teksti kellelegi. See kehtib eriti olukorras, kus meeskond on suur ja skitside süžees ei osale rohkem kui kaks või kolm osalejat. Olles trükkinud meeskonnad mis tahes mugaval viisil, sealhulgas vabatahtlikult, saate kutsuda neid kotist või mütsist stsenaariumi nime tõmbama, misjärel antakse meeskonnale skripti täisversioon (soovitavalt lühike) koos paar minutit, mida on vaja, et noored daamid saaksid arutada, kuidas stseeni täpselt näidatakse.

See osutub omamoodi loominguliste meeskondade võistluseks, kuid samal ajal on võimatu veenduda, et kõik osalejad jagunevad kahte meeskonda, vastasel juhul kaob spordihuvi. Võitjad valivad pealtvaatajad, kes ei olnud üldse näitlejad, või kahe või enama võistkonna liikmed, kes võistlevad kohtunikega.

8. märtsi võistlusvõimaluste kohta vaata järgmist videot.