Milliseid küsimusi küsitakse intervjuul raamatupidajaga?

Raamatupidamisarvestust peavad kõik meie riigi juriidilised isikud. See on föderaalseaduse "Raamatupidamise kohta" nõue. Raamatupidaja, eriti pearaamatupidaja, on organisatsioonis oluline isik. Seetõttu valitakse nendele ametikohtadele kandidaate hoolikalt.

Konkurentsikeskkonnas on iga organisatsioon, ettevõte huvitatud oma töötajate professionaalsusest. Seetõttu toimub tööle kandideerimisel valik intervjuude kaudu. Värbajad on intervjuude jaoks välja töötanud testid. Mida võib tööle kandideerides küsida?

Need on standardküsimused, mida küsitakse intervjuu ajal mis tahes ametikoha, sealhulgas raamatupidaja ametikoha jaoks.

1. Minust.
2. Töökogemus.
3. Viimase vallandamise põhjus.
4. Professionaalsed saavutused.
5. Eelmises töös tehtud vead.
6. Oodatav palk.
7. Miks sind tuleks võtta.
8. Mis teid selles töös huvitas?
9. Isikuomadused.

Mida rohkem teavet on värbajal kandidaadi kohta, seda kiiremini saab ta kindlaks teha, kas kandidaat sobib kandideeritavale ametikohale. Sellepärast Looge intervjuu ajal pingevaba õhkkondkui taotleja räägib suurema osa ajast. Üldised küsimused nõuavad üksikasjalikku vastust.

Vestluse iseloom sõltub taotleja kogemusest. Kui on töökogemust, siis küsitakse karjääri, saavutuste kohta. Kui tegemist on algajaga, esitage küsimusi töösituatsioonide kohta. Nad pakuvad lahendusi loogilistele probleemidele, mis näitavad võimet teha erakordseid otsuseid. Nii kontrollitakse taotleja ametialast potentsiaali.

Mõningatel juhtudel, kui töögraafik on intensiivne, kasutage stressiteste. Tänu sellistele testidele kõrvaldatakse suurem osa taotlejatest.

Kui taotleja on edukalt sooritanud kirjaliku ja arvutitesti, jätkab pearaamatupidaja temaga vestlust. Ta esitab eriala kohta konkreetseid küsimusi. Uuele tulijale pakutakse tööle kandideerimisel vastata küsimustele ja anda ülesandeid:

• kuidas inventuuri peetakse, bilansid, kuidas raamatupidaja saadab toiminguid laoseisudega: laekumised, ettevõttesisesed liikumised, mahakandmised;
• kuidas toimub arveldus tarnijate ja töövõtjatega, ostjate ja klientidega;
• kuidas koostatakse vastaspooltega lepitusaktid;
• kuidas vormistatakse esmane dokumentatsioon - sissetulevad ja väljaminevad kassaorderid, arved, ranged aruandlusvormid, arved, tehtud tööde aktid;
• milline on pangaga arvelduste üle arvestuse pidamise, sularahatehingute arvestuse pidamise kord;
• Kuidas tehakse eelaruanne?
• taotlejale pakutakse tuua näiteid raamatupidamiskannetest majandustehingute, töötasu kohta.

Konkurss raamatupidaja ametikohale on taotlejale tõsine proovikivi. Eduka vestluse läbiviimiseks peate ette valmistama nii taotleja kui ka tööandja. Esiteks uuritakse taotleja CV-d. Kui värbamisjuht on CV-st huvitatud, kutsutakse kandideerija vestlusele. Suurtes organisatsioonides viiakse raamatupidaja ametikoha vestlus läbi kahes etapis. Esiteks räägib värbamisjuht taotlejaga. Ta küsib standardküsimusi hariduse, kogemuste, isikuomaduste kohta. Hindab kõnevõimet, käitumist, välimust.

Intervjuu teine ​​etapp on pearaamatupidajaga testimine. See on intervjuu kõige olulisem osa. Milliseid küsimusi küsitakse intervjuul raamatupidajaga? Taotlejal on oluline tutvuda vabas töökohas märgitud töövaldkonnaga. Selle üksuse kohta esitatakse küsimusi. Seetõttu on vaja uurida või värskendada olemasolevaid teadmisi selle raamatupidaja töö lõigu kohta.

Raamatupidaja ametikohale kandideerija peab teadma töö teatud nüansse.

1. Spetsiaalsed arvutiprogrammid ja oskus neid kasutada.
2. Klient-pank süsteem.
3. Töötage esmase dokumentatsiooniga.
4. Kontoplaani tundmine.
5. Raamatupidamiskanded.
6. Sissetulevate ja väljaminevate dokumentide koostamine.
7. Omavaheliste arvelduste arvestus.
8. Aruandlus.
9. Raamatupidamis- ja maksuseadusandlus.

Raamatupidaja ametikohale kandidaadi valimisel ei vii pearaamatupidaja läbi psühholoogilisi, IQ teste, mille läbivad teiste ametite esindajad. DTööandja jaoks on oluline esmane professionaalsuse test. Sellise testimisega pakuvad nad vastata kirjalikult eriala puudutavatele küsimustele, kus antakse mitu vastust. Peate õige valiku esile tõstma. Nad võivad pakkuda maksusumma arvutamist või testülesande sooritamist arvutiprogrammis.

Tõsisema testi sooritab pearaamatupidaja ametikohale kandideerija. Sellele ametikohale kandideerijal on oluline omada viiteid varasemalt töökohalt. Intervjuu taotlejaga viib läbi ettevõtte juht. Milliseid vastuseid peab pearaamatupidaja teadma, et ametikoha konkursil läbida? Vestluse käigus saab juht esitada suunavaid, suunavaid küsimusi, mis aitavad pearaamatupidaja kandidaadil vastuse anda.

Pearaamatupidajal peaks olema valmis vastus raamatupidamise küsimustele:

• millistest osadest koosneb maksukood;
• mille poolest erinevad materjalid kaubast, tööleping töölepingust;
• organisatsiooni raamatupidamispoliitika (raamatupidamine ja maksuarvestus);
• põhivara staatus, kui kauaks see on kinnitatud;
• kuidas toimub põhivara amortisatsioon;
• kuidas koostada kontoplaani ja seda kinnitada, kas raamatupidaja saab lisada raamatupidamiskontosid;
• bilansi struktuur ja koostamise kord vastavalt topeltkirjendamise reeglitele;
• kulukontod;
• palkade, hüvitiste, haiguslehtede arvestus;
• rääkida, kuidas maksustamine kujuneb.

Pearaamatupidaja ametikoha kandidaadil peaks olema ettekujutus reguleerivate asutustega - maksuameti, pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondiga - suhtlemise põhimõtetest. Teadke kontrollide läbiviimise ajastust ja korda, töötage välja nende toimingute algoritm kontrolli ajal.

Ametikohal edukaks saamiseks peate valmistuma intervjuuks, rääkima enesekindlalt, andma küsimustele ausad ja üksikasjalikud vastused.

Vestluse käigus hinnatakse taotleja isikuomadusi: välimus, asjatundlik kõne. Pole vaja rääkida valemitega, päheõpitud fraasidega.

Endast rääkides oska eraldada eluloos põhiline väiksematest sündmustest. Sa ei pea oma isiklikust elust palju rääkima. Saate esitada järelküsimusi.

Mõnikord rakendab tööandja vestlusel ringi põhimõtet: see tähendab, et küsib küsimusi, millest on juba räägitud. Nii et kaebaja vastustest selgub vale. Sellepärast peate rääkima tõtt, mitte liialdama oma teeneid, õnnestumisi.

Mõnikord küsitakse vestluse ajal ebaharilikke ja keerulisi küsimusi, mis ajavad vestluskaaslase segadusse. Samal ajal hindavad nad reaktsioonikiirust, seda, kuidas inimene ebatavalisest olukorrast välja tuleb.

Intervjuuks valmistumine on töö saamisel pool edust.Vajalik on koguda dokumente kutsehariduse, täiendõppe, koolituste, seminaride läbimise kohta. Kirjalikud viited eelmisest töökohast suurendavad teie võimalusi saada raamatupidaja koht.

Vestluseks valmistumiseks peab taotleja oma CV punktid üksikasjalikult välja töötama. Nende punktide kohta esitatakse küsimusi. Valmistage ette teave eelmise töökoha õnnestumiste kohta. Taotleja peab olema teadlik ettevõttest, kus ta soovib töötada. Seetõttu tuleb uurida ettevõtte kodulehte või koguda selle kohta mujalt infot. Populaarne küsimus: “Mida sa meie ettevõttest tead?”

Peate uurima töövaldkonda, mille jaoks vaba töökoht kehtib. Vestluse käigus saab raamatupidaja koostada tööandjale küsimused: milline on ettevõtte omandivorm, mitu omanikku, töötajate arv, ettevõtte brutotulu, mis programmis töötab raamatupidamisosakond? Pärast vastuste saamist teeb ta järelduse ettevõtte potentsiaali, karjääri kasvu väljavaadete kohta.