Intervjuu telefoni ja Skype’i teel tööandjaga

Tänaseks on tänu uusimate tehnoloogiate piiramatutele võimalustele muutunud täiesti võimalikuks saada tööd isegi kodust lahkumata, olles läbinud intervjuu tööandjaga, kasutades kaasaegseid Skype ja WhatsApp suhtlusteenuseid. Jääb vaid korrektselt läbida intervjuu ettevõtte esindajaga ja jätta soodne mulje.

Skype’i intervjuu tööandjaga on personalispetsialistide oskusteave, meetod, mis võimaldab video vahendusel tööle kandideerimisel kiiresti läbi viia esmase kandidaatide valiku. (Skype'i kaudu) või helisuhtlus (WhatsAppi või telefoni teel). Selline suhtlusviis tekkis allhanke ja kaugtöö populaarsuse kasvu ajal. See võimaldab vestluspartneritel suhelda pika vahemaa tagant ning säästab ka aega, ei sega töövoogu ja on suurepärane alternatiiv näost näkku kohtumisele.

Sellises vormingus intervjuul, nagu ka telefoniintervjuul, on oma eripärad. See viiakse läbi esmasel kontaktil. Tööandja ülesanne on hinnata kandidaati ja otsustada, kas kutsuda ta näost-näkku vestlusele. Ja taotlejale antakse võimalus aru saada, kas pakutav töö talle sobib, ilma et ta peaks kontorit külastama.

Väga oluline on esmasel vestlusel jätta tööandjale enesekindla ja pädeva kandidaadi mulje pakutavale ametikohale. Valiku edukaks läbimiseks on parem järgida lihtsat toimingute algoritmi.

• Veenduge, et seadmed ja peakomplekt töötavad, kontrollige oma Skype'i kontot. Enne intervjuu läbimist on parem teha Skype'i proovisuhtlus mõne tuttavaga. Viimase abinõuna võite helistada ükskõik millisesse veebipoodi ja rääkida nende esindajaga.
• Ärge koormake oma kodust Interneti-võrku üle. Kvaliteetne suhtlus mõjutab positiivselt kandidaadi muljet, mis tähendab, et see suurendab tema võimalusi tööd leida.
• Lisage eelnevalt oma nimekirja tööandja kontakt ja kaugdistantsi intervjuu puhul arvestama ajavahega.
• Hoolitse oma välimuse eest. Riietus ja soeng peaksid olema samad, nagu oleks kohtumine isiklikult.
• mõtle taustale. Keskkond võib inimese isiksuse kohta palju öelda, seega on kõige parem, kui see on neutraalne.
• Asetage pliiats ja tühi paberileht lauale samuti kõik vajalikud dokumendid (diplomid, CV, küsimuste loetelu tööandjale, lõputööd ettevõttes töötamise kohta). Need peaksid olema esitluse vajaduse korral käepärast.
• Soovitav on kõik segavad helid välja lülitada (telefon, televiisor, kiirsõnumid, pesumasin jne), et tagada vestluse ajal vaikus.
• Looge õige valgustus. On soovitav, et see oleks loomulik.

Virtuaalintervjuu teemad on samad, mis silmast-silma kohtumisel. Tavaliselt sõltuvad küsimused sellest, millisele ametikohale taotleja kandideerib. Need on nii spetsialiseerumine, kogemused, tööoskused, saavutused kui ka eelmisest töökohast lahkumise põhjused. Töötaja kui terviku kohta arvamuse kujundamiseks tema hobide ja perekonnaseisu kohta võidakse küsida küsimusi.

Siin on tüüpiline näide skype või telefonivestlusest ja näpunäited küsimustele vastamiseks. levinumad küsimused ja taotlused.

• Räägi meile endast. Siin on oluline mitte takerduda oma eluloo kirjeldamisega. Peate rääkima oma tööelus saavutatud saavutustest. Seega näeb tööandja taotleja võimet pidada dialoogi ja tema kavatsuse tõsidust soovitud töökoha saamiseks;
• Miks peaksime teid sellele ametikohale palkama? Siinkohal oleks paslik puudutada tulevase töö oskusi ja nimetada oma eeliseid seoses nende nõuetega. Seetõttu on parem enne vestlust tööandja ettevõtte tegevusega eelnevalt tutvuda.
• Tooge välja oma tugevad ja nõrgad küljed. Kindlasti deklareerige oma eelised, et tööandja hindaks taotleja usaldust ja ausust. Ja kui deklareerida oma puudusi, siis ainult positiivses võtmes. Nimelt nõrkuse teadvustamisest ja saavutustest endaga töötamisel, rõhutades seeläbi oma enesedistsipliini.
• Selgitage eelmisest töökohast lahkumise põhjust. Siin on oluline anda tõest teavet, laskumata tarbetutesse üksikasjadesse. Eriti kui suhted endiste ülemustega ei sujunud.
• Millist palka tahaksite saada? Tööandja esitab sellise küsimuse, et teha kindlaks taotleja nõuded. Ja samas tema sihikindlus ja ambitsioonikus. Konkreetsete arvude asemel on soovitatav märkida hinnanguline summa.
• Kuidas suhtute karjääri kasvu? Tihti soovib intervjueerija teada, kus taotleja end teatud arvu aastate pärast näeb. Vastus sellele küsimusele aitab mõista kandidaadi huvi töö vastu, samuti tema soovi selles valdkonnas areneda.
• Rääkige meile oma hobidest ja sellest, kuidas te oma vaba aega veedate. Selline teave peaks iseloomustama töötajat ainult positiivsest küljest. Näiteks kirg spordi või intellektuaalse arengu vastu.

Igal intervjuutüübil on oma plussid ja miinused. Sellise intervjuu võidumomendid.

• Tööandja jaoks on see kiirendada personaliosakonna tööd. Lõppude lõpuks on see valiku esimene etapp, kus sobimatud kandidaadid kõrvaldatakse.
• Mugavus. Võimalus suhelda kaugel ja tulevase töötaja jaoks säästab see aega ja raha teel.
• Lõõgastav õhkkond. Mõned tööotsijad tunnevad end kodus olles palju enesekindlamalt.
• Mõne ettevõtte jaoks on see teist tüüpi test.. Selle intervjuumeetodiga saab hinnata inimese valmisolekut uueks, tema oskust kasutada kaasaegseid tehnoloogiaid.

Puuduste hulka kuuluvad:

• intervjuu sõltuvus ühenduse kvaliteedist ja seadmete tööst - kui pildi- või heliühendus on ebakvaliteetne, katkeb emotsionaalne kontakt;
• introvertide taotlejatele toob seda tüüpi intervjuu suurt psühholoogilist ebamugavust;
• suutmatus visuaalselt hinnata olukorda ja atmosfääri ettevõttes.

Et olla tipptasemel ja edukalt läbitud kaugintervjuu, on abiks mõned soovitused:

• peate olema intervjuuks eelnevalt valmis, eelistatavalt 15-20 minutit enne suhtlemist;
• on soovitav, et konto nimes oleks pärisnimi ja perekonnanimi – see lisab töölesaamise kavatsusele tõsidust;
• sama kehtib ka avatari kohta – pilt peab vastama hetke tähtsusele;
• Kõigepealt peate proovima oma kõnet parandada. Selleks saate teha proovisalvestuse ja kuulata oma esitust, pöörates samal ajal tähelepanu intonatsioonile ja kõne edastamisele;
• intervjuu edukaks läbimiseks on parem vastata kõikidele küsimustele ausalt, selgelt ja informatiivselt ning vestlusel tuleb käituda enesekindlalt;
• soovimatus esitatud küsimustele negatiivselt vastata mõjutab tööandja otsustusvõimet;
• soovitav on aeg-ajalt vaadata arvutikaamerasse - see annab vestlusele elavuse ja loob visuaalse kontakti imitatsiooni;
• kui intervjuu toimub WhatsAppi kaudu, siis on parem, kui mobiiltelefon ei ole liiga lähedal.