Millest rääkida intervjuul tugevatest ja nõrkadest külgedest?

Uue töö otsimisel kirjutab taotleja CV, see aitab valmistuda töötamise teiseks etapiks - vestluseks. Värbajatele meeldib sageli esitada küsimusi taotleja tugevate ja nõrkade külgede kohta. Kuidas valida õigeid vastuseid, millest saab ja millest ei tohi intervjueerijatega rääkida – see on meie tänane vestlus.

Kui peate sellist küsimust algselt provokatiivseks, peate selle vaatenurga kiiresti läbi vaatama, sest tööandja jaoks on see täiesti loomulik küsimus. Tõepoolest, vestlusel on peamine ülesanne leida ametikohale kandidaat, kes vastab kindlaksmääratud nõuetele. Ja kõige lihtsam viis seda teha on saada teavet kandidaadi positiivsete ja negatiivsete omaduste kohta. Vestluse käigus oskab värbaja hinnata, kui aus on vastaja, avatud dialoogile, adekvaatne enesehinnanguga, võimeline analüüsima oma käitumist, enesekindel, mõistab, millised isikuomadused on pakutava töö jaoks olulised ja mõjutavad seda, oskab olukorras kiiresti orienteeruda.

Kuid kõige rohkem huvitavad teda taotleja kutseoskused, tema kogemused, saavutused ja auhinnad.. Kui see on esimene töökoht, siis seda olulisem on veenda tööandjat enda motivatsioonis, soovis seda kogemust nii tugevas ettevõttes omandada.

Küsimustele õigesti ja ausalt vastamiseks peate intervjuuks korralikult valmistuma. Ettevalmistus on enesekontrolli läbiviimine. Väga sageli on töösuhte küsimustike küsimusteks detailne küsimustik, mis aitab hinnata enda võimalusi selles ettevõttes töötamiseks. Kui tööandjaga tutvumine toimub vestluse ajal, siis tasub eelnevalt kindlaks teha, kas teie iseloomutüüp sobib pakutavale tööle. Ameteid on 5 tüüpi:

• isik - inimene (näiteks õpetaja, arst, reisijuht);
• inimene - loodus (agronoom, lillepood, loomaarst);
• mees - varustus (insener, automehaanik, disainer);
• inimene on märk (programmeerija, finantsist, tõlkija);
• inimene on kunstiline kujund (restauraator, esitaja, laulja).

Varuge eneserefleksiooniks aega, mil keegi ei sega. Varusta end paberi ja pliiatsiga.Kirjutage oma positiivsed omadused lehe ühele poolele ja negatiivsed teisele poolele. Pidage meeles, et teete seda tööd enda jaoks, seega olge enda vastu aus. Kui saate aru, kuidas saate miinuseid parandada, märkige siia - see aitab intervjuus. Iga 2-3 kuu järel kohandage loendit, analüüsides, kuidas see muutub.

Sellise analüüsi jaoks on parem omada eraldi elektroonilist või paberdokumenti. See võib olla võimas stiimul enesetäiendamiseks. Kuid selle töö oluline punkt pole mitte ainult sisekaemus, vaid ka arusaam, et vaba töökoht, millele kandideerite, ei pruugi üldse vastata teie võimalustele ja soovidele. Võib-olla peaksite otsima muid võimalusi ja mitte rikkuma oma elu armastamata tööga.

Oma tugevatest külgedest rääkimiseks peate kaaluma et neid hinnatakse kolmel viisil.

• Erialased teadmised ja üldine väljavaade (mitte ainult raamatupidamiskannete tundmine, vaid oskus töötada Excelis, 1C; soov õppida tundma õigusaktide muudatusi; võõrkeelte oskus jne).
• Kolleegide ja klientidega suhtlemise kogemus, analüüsioskus olukorra ennustamisel ja probleemide lahendamisel, oskus planeerida oma ja alluvate tööd.
• Isikuomadused, mis on valitud elukutse jaoks huvitavad: stjuardessile täpsus, kunstnikule loovus, jalgpallurile meeskonnatöö.Üldiselt peetakse positiivseteks isikuomadusteks entusiasmi, ausust, distsipliini, loomingulist lähenemist ärile, sihikindlust, usaldusväärsust, pühendumist, kannatlikkust ja austust teiste vastu.

Kõigil on nõrkusi, see on okei. Mida põhjalikumalt tehakse tööd puuduste tuvastamiseks enne intervjuud, seda lihtsam on intervjueerijaga kohtumisel tekkinud lõkse mööda hiilida. Puuduste hulgas on ju neid, mis võivad tööd negatiivselt mõjutada (kellasepa kehv nägemine), või neid, mis ainult aitavad (ööklubi baarmeni ööelu).

Potentsiaalse tööandja kõige levinum palve on nimeta kolm negatiivset omadust. Selliseid intervjuusid viivad professionaalsed agendid hoiatavad üsna sageli: ära valeta, kui ütled, et sul pole vigu. See viitab ülehinnatud enesehinnangule ja enesekriitika puudumisele. Sellised kandidaadid lahutatakse kahetsemata.

Vestlus on produktiivsem, kui muudad oma miinused plussideks. Selleks tasub tööle kandideerides välja öelda nimekiri, mis on tulevase töö jaoks asjakohane, kuid valitud ametikoha jaoks mitte hädavajalik. Näiteks kehvad matemaatikateadmised ei tee paha, kui võtad kliendile pileti ja ütled talle 10 päeva hinda, sest kalkulaator on käepärast.

Te ei tohiks rääkida selgelt positiivsetest omadustest kui negatiivsetest: "Olen pikka aega tööl, sest tahan kõike õigel ajal teha." Eriti kuna enda töönarkomaani mainimist tajuvad värbamisjuhid halvasti.

Täiesti võimalik on muuta oma nõrkused tugevateks külgedeks, kui pakute välja alternatiivi: "Ma kardan lennukiga lennata, kuid olen valmis ärireisidel sõitma auto või rongiga" või "Ma ei tea, kuidas selles töötada programmi, kuid olen valmis õppima."

Kuid on halbu näiteid, mida ei tohiks intervjuu ajal kunagi mainida.

• "Ma vahetasin mitu korda töökohta, sest kõik mehed armuvad minusse kogu aeg."
• "Pidin töökohta vahetama, sest mu ülemused ei hinnanud mind ja mu kolleegid leidsid pidevalt vigu."
• "Minu haige ema vajab kalleid ravimeid, seega otsin kõrgepalgalist tööd."
• "Hommikul viin lapsed lasteaeda, kooli, ülikooli ja abikaasa teisele poole linna tööle, et saaksin kontorisse hiljaks jääda."

Isegi kui see nii on, ei ole lihtsalt vaja seda selles perspektiivis mainida. Vestlus on palju produktiivsem, kui räägite sellest, kuidas teil õnnestub puudustega toime tulla. Näiteks: "Olen kiireloomuline, aga õpin oma emotsioone kontrollima, käin selleteemalistel koolitustel." Absoluutselt ei tasu mainida neid omadusi, millel pole potentsiaalse töökohaga mingit pistmist: armastust kudumise või kokanduse vastu, kui kandideerite õe ametikohale.

Esmakordsed tööotsijad peamiseks puuduseks on kogemuste puudumine. Siin on väga oluline anda märku enda valmisolekust õppida, kursustel osaleda, veebiseminaridel osaleda, et olla väärt töötegija.

Seega võib loetleda järgmised puudused:

• pedantsus;
• suurenenud emotsionaalsus;
• töökogemuse puudumine üldiselt või sarnases ettevõttes;
• usaldusväärsus;
• nõrk vastupidavus stressile (näiteks raamatukogusse kandideerimisel);
• hinge otsimine;
• kontoriseadmete kasutamise kogemuse puudumine (kui seade ei vasta profiilile);
• liigne sirgus.

Ärge helistage:

• laiskus;
• ebatäpsus;
• hirm uute inimeste ees (sellist elukutset valides nagu "mees-mees");
• hirm vastutuse ees;
• soov saada suurt palka;
• armastust lugeda romantilist kirjandust ja nii edasi.

Intervjuuks valmistudes valige positiivsete omaduste loendist pakutava töökoha jaoks kõige olulisem (vähemalt seitse). Reastage need ja valige 3-5 kõige olulisemat. Valmistage kindlasti ette näited, mis kinnitavad teie eeliseid. Näiteks säästis teie välja pakutud ratsionaliseerimisuuendus ettevõttele palju raha. Kui näide on dokumenteeritud (kiri, ajaleht, tellimus), on see teie portfellis selge pluss.

Raske on rääkida endast idealiseerimata, aga lugu peab olema tõsi. Teie vastas istuv ei suhtle taotlejatega esimest korda ja suudab eristada kaunistusi tegelikust pildist.

Nimetage mitte ainult häid omadusi (töökus, sihikindlus), vaid kinnitage neid oma eluloo faktidega: “Osalesin Aasta Õpetaja konkursil kahel korral, sest esimesel korral ma kõrget kohta ei saanud, kuid tänu enda visadusele tulin teisel korral konkursi võitjaks.” Just siin on paslik rääkida meie endi auhindadest, tiitlitest, akadeemilistest kraadidest ja võidetud toetustest. Kui võimalik saate demonstreerida oma töid - küljendusi, tikandeid, jooniseid, makette.

Kogenud personalijuhid märkavad valesid väga kergesti, seega peab iga vastus küsimusele olema tõene. Ja kõiki positiivseid omadusi ei tasu välja tuua, sest igal intervjuul näeb värbaja enda ees pingekindlat, algatusvõimelist töönarkomaani, kes on võimeline multitegumtööks. Kas olete kindel, et see on see, mida vajate konveierliinil töötamiseks?

Allolevast videost saate teada, kuidas oma nõrkustest õigesti rääkida.