Põhjus uue töö otsimiseks: mida kirjutada CV-sse ja kandideerimisvormi?

Teisele tööle kandideerides sõltub pool edust hästi kirjutatud CV-st.

CV vormis lühike esitlus sisaldab teavet ülikooli või kolledži lõpetamise ja töökogemuse kohta. See hõlmab nii isikuandmeid kui ka ametikohta, millele kandidaat kandideerib.

Mõnikord on CV-le lisatud eelmisest kohast lahkumise põhjus, kuid sellest pole vaja kirjutada. Kui selline üksus sisaldub CV-s, on parem tööraamatust lahkumise põhjus kopeerida.

Kokkuvõte on spetsialisti lühiettekanne. Ilma selle dokumendita ei saa tööandja lihtsalt teada, keda ta tööle võtab. Mida paremini CV on kirjutatud ja mida täpsemad andmed on, seda tõenäolisem on saada hea töökoht.

CV on ka spetsialisti kuulutus, see peaks olema tema visiitkaart. Selline küsimustik sisaldab mitte ainult teavet staaži ja töökogemuse kohta, vaid ka isikuandmeid. Olulist rolli mängivad taotleja püüdlused, hobid ja isikuomadused: nende järgi saab tööandja aru, kas töötaja sobib meeskonda.

Küsimuste loend, mida värbaja tavaliselt küsib, on hästi teada. Piisab, kui kujutate end ette tööandjana ja esitate endale küsimuse: milline teave taotleja kohta võiks teile huvi pakkuda. Loomulikult tekib küsimusi põhjuste kohta, miks sa eelmisest postitusest lahkusid. Seda küsimust küsitakse tavaliselt kohe pärast seda, kui taotleja räägib endast ja oma töökogemusest.

Selliste päringute vältimiseks on parem lisada CV-sse viivitamatult teave vallandamise kohta, mis on tavaliselt tööraamatus kirjas. Samuti peate mõtlema, kuidas reageerite, kui vestlusel mainitakse eelmisest töökohast vallandamise küsimust.

Oletame, et vallandamisele kirjutati alla oma suva järgi. See on väga ebamäärane sõnastus. Tõenäoliselt ei saa tulevane tööandja üksikasjalikku teavet teada, lugedes CV-st rida “oma vabast tahtest”. Seetõttu saate täpsustada paar täiendavat detaili, mis selgitaksid eelmisest töökohast lahkumise põhjust.

1. Töötaja ei saanud ettevõttelt tagasi, mida ta eelmises kohas ootas. Ametiasutustele ja tööle endale tervikuna aga kaebusi polnud.
2. Tööülesannete piiratuse tõttu ei kasvanud töötaja spetsialistiks, ei saanud tõsta erialaseid oskusi ja õppida midagi uut.
3. Juhtkonna arusaamatus või tähelepanematu suhtumine töötaja ratsionaalsetesse ettepanekutesse tööprotsessi parandamiseks.

Kui tööraamatus on vallandamise põhjuseks märgitud distsiplinaarsüütegu, siis on parem jätta CV-sse veidi ebamäärane sõnastus. Te ei tohiks viidata tööseadustiku artiklile.Vestlusel endal saate värbajale isiklikult selgitada vallandamise põhjust ja rääkida üksikasjad.

Kui CV-s on märgitud eelmiselt ametikohalt lahkumise põhjus, on oluline meeles pidada, et tööandjal on alati võimalik helistada potentsiaalse töötaja eelmisele töökohale.

CV tuleks kirjutada nii, et värbaja tunneks sinust kohe huvi. Oluline pole mitte ainult põhiteave, vaid ka selle esitus. Selleks, et CV kajastaks töötaja professionaalsust, tuleb see koostada järgmiste reeglite järgi.

1. Kokkuvõtlikkus. Teave tuleb esitada lühidalt ja kättesaadaval kujul. Nagu praktika näitab, mida ülevaatlikumalt ja informatiivsemalt andmed on esitatud, seda paremini neid tajutakse. Mõned punktid võib ära jätta, kui need ei anna teist aimu kui kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistist.
2. Peate esitama ainult tõest teavet. Töökohal võib sotsiaalvõrgustikest leida peaaegu igasuguseid andmeid inimese kohta. Viimase abinõuna saab värbaja teha päringuid ja mõista, kuidas CV-s olev teave tegeliku olukorraga korreleerub. Seetõttu on vaja enda kohta kirjutada ainult tõde. Veerus "isiklikud omadused" peate märkima oma iseloomu tugevad küljed.
3. Kirjaoskus. Isegi kui teie CV on hästi vormistatud ja kirjeldab teid kui suurepärast spetsialisti, võib väikseimgi grammatikaviga kogu mulje rikkuda. Oluline on tekst uuesti läbi lugeda, väikseimad vead parandada, sest CV “kõneleb” sinu eest, kui tööandja seda loeb.
4. Täpsemad andmed. Oskus oma mõtteid lühidalt edasi anda on tööandjate seas kõrgelt hinnatud. Kui CV on selgelt kirjutatud, saab tööandja aru, et saate oma mõtteid konkreetselt ja selgelt edasi anda.

Mõnikord on uue töö saamiseks lihtsalt vajalik omadus eelmisest töökohast. Sellepärast, ka lahkudes on oluline säilitada head suhted endiste kolleegide ja tööandjaga. Sel juhul saab endine juhtkond anda teie tööle positiivse hinnangu kirja. Tänukirjaga on palju lihtsam head kohta leida.

Kõige tavalisemad vallandamise neutraalsed põhjused on:

• soov proovida kätt muudes tegevustes;
• oli soov karjääriredelil tõusta, kuid eelmises kohas seda võimalust polnud;
• palga suurus sulle ei sobinud (võid oma vastust täiendada sellega, et raha on vaja korteri ostmiseks või on oodata perelisa);
• ettevõte reorganiseeriti, juht vahetati välja, muutus tegevusala;
• olete kolinud teise kohta ja vanale töökohale on raske pääseda;
• ettevõte on kolinud teise piirkonda ja sinna on raske pääseda.

Isegi kui tööandmed ei sisalda andmeid lahkumise põhjuse kohta, võite alati leida neutraalse seletuse.

Kui vallandamine vormistati vastava artikli alusel, peate vestlusel üksikasjalikult rääkima, miks see juhtus. Lugu peaks lõppema värbaja veenmisega, et seda enam ei juhtu.

Ideaalne töötaja on tööandja silmis konfliktideta, meeldiv suhtlemisel ja tasakaalukas. Just sellist inimest soovib juht oma meeskonnas näha. Et luua endast õige kuvand kui ideaalsest töötajast, ei tohiks sa oma CV-s mainida järgmist.

1. Erinevad konfliktid eelmisel töökohal. Te ei tohiks kirjutada kolleegide kadedusest, võimalikust istumisest. Oluline on näidata tööandjale, et olete stressikindel ja suudate kõik konfliktid rahumeelselt lahendada. Kui tööandja küsib selle kohta ise, siis on õigem öelda, et proovite kõik vaidlused lahendada konfliktideta ja olete alati valmis kolleegide vajadustele vastu tulema.
2. Kaebused endise tööandja vastu. Ütlematagi selge, et endine ülemus ei hinnanud ja solvus. Võid rahulikult kirjeldada endise juhi iseloomu, rääkida tema puudustest ja vajadusel argumenteerida.
3. Ei saanud palgatõusu. See põhjus võib sundida tööandjat mõtlema, kas taotleja omadusi hinnatakse üle ja kas tõstmiseks oli põhjust.
4. Üle aja. Tõenäoliselt on tavaline, et tööandja nõuab oma töötajatelt ületunnitöö tasu. Kui olete ületunnitööga rahul, ärge kirjutage oma CV-sse ületundidest.
5. omad põhjused. See võib olla sagedane puhkeaeg isegi mõjuval põhjusel, äkilise lahutuse või haiguse tõttu. Igal juhul ei tasu sellest rääkida.
6. Endise juhtkonna suhtumise poliitika töötajatesse. Tavaliselt püüavad paljud juhid oma töötajate kvaliteeti tõsta, saates neid koolitustele või kursustele. Parem on mitte öelda, et te ei soovi pidevalt täiendõppekursustel osaleda.
7. Tasumine vastavalt reeglitelemida ettevõte pole paigaldanud.

Neid reegleid järgides saab taotleja endast suurepärase mulje jätta. Piisab, kui tööandja loeb CV läbi ja mõistab, et selline töötaja sobib talle kõige rohkem. Hästi kirjutatud CV on veel üks samm teel teie unistuste töökoha poole. Uue töö otsimisse tuleks suhtuda väga ettevaatlikult, sest edu sõltub igast tegevusest.