Kuidas pärast vestlust tööandjale endast meelde tuletada?

Kui tulete potentsiaalse tööandja juurde, kogete alati ärevust. Kogu teie enesekindlus kaob kuhugi. Pärast vestlust kuulete: "Me kaalume teie kandidatuuri." Kohe tekib hinge lootus, et intervjuu läks hästi. Sõna otseses mõttes homme heliseb kell ja teid kutsutakse tööle. Kuid aeg läheb, möödub 2-3 päeva ja keegi ei helista sulle tagasi. Mida teha? Kuidas ennast meelde tuletada ja tulemust teada saada?

Loomulikult tajub iga inimene selliseid lubadusi erinevalt. Skeptikud veenavad end, et lootust enam pole. Optimistid seevastu püüavad leida kõiges positiivset. Lisaks on enesekindlaid ja ebakindlaid inimesi. Ja mõnikord on nad liiga enesekindlad.

Nii et teile on öeldud, et nad helistavad teile varsti tagasi. Sa pead aru saama, et kui sa olid väga väärtuslik töötaja, siis ei lasknud tööandja pakkumine kaua oodata. Teisalt ei saa nii kategooriliselt vaielda. Ja sellepärast.

Igal juhul kui lubati tagasi helistada, siis lootust on. Ja kui sul on tõesti tööd vaja, siis pead olema kannatlik ja välja töötama teatud käitumistaktika. Pole tähtis, kui sügaval sisimas ebamäärast vastust tajute, peate olema püsiv. Pidage meeles, et eesmärgile orienteeritud inimese jaoks pole sõna "ei". Kõigist raskustest hoolimata on vaja oma eesmärk saavutada ja eesmärgi poole liikuda.

Mitmetähendusliku vastuse vastuvõtmine on lihtne. Mõelge sellele probleemile vähem ja ärge süüdistage ennast selles, mida te valesti tegite. Tihti juhtub, et intervjueerija on ihaldatud ametikoha saamist igati väärt. Kuid tööandjad on taotlejate arvuga nii ära hellitatud, et nad ei pane sageli teie positiivseid omadusi tähele. Neile tundub, et homme tuleb inimene, kes saab nende ettevõttes vabale kohale kandideerida.

Kui küsida nende inimeste käest, kes on kunagi intervjueeritud või ankeete täitnud, siis nad ütlevad peaaegu üksmeelselt, et juhtumi positiivse tulemuse korral võetakse tööandja kõnesid kuulda juba teisel päeval pärast kohtumist.

Harvad on juhud, kui eriti meeldivad soovijad kutsutakse kohe tööle. Kuid mõnele juhile meeldib ikkagi "aja peale mängida".Nad teevad seda "üldise korra säilitamiseks". Seetõttu võidakse teile järgmisel päeval hommikul tagasi helistada, mitte pärast esimest kohtumist personaliosakonda dokumente esitama saata.

Teised taotlejad märgivad, et kui neil on palju kandidaate, võivad tööandjad helistada veidi hiljem. See juhtub siis, kui kõik kandidaadid on personaliosakonnas läbi vaadatud. Sel juhul ärge oodake kiiret vastust.

Juhtub aga ka nii, et möödub mitu päeva ja ikka ei helistata. Ja siis algavad kahtlused ja hinges tõuseb terve emotsioonide torm. Seganevad erinevad tunded: solvumine enda vastu, uhkus ja samas suur soov vastust saada. Ja siis isegi negatiivne otsus sel juhul on pääste.

Inimene on tegelikult rohkem mures oma positsiooni ebakindluse pärast. "Poomine" viib peaaegu alati heidutuseni. Kuid meeleheide pole valik. Seetõttu on parem määrata ise, kui kaua teie tulevane tööandja peaks teile tagasi helistama.

Kogenud inimesed soovitavad oodata kõnet täpselt kolm päeva. Kui selle aja jooksul keegi teile ei helista, ei tohiks te enam loota. Siiski on reeglitest erandeid. Võib-olla muutis mõni õnnelik rivaal, kes teie asemel ametikohale kutsuti, ootamatult meelt ja astus ametist tagasi. See võib juhtuda erinevatel põhjustel. Võimalik, et talle pakuti mujal kõrgemat palka või paremaid töötingimusi. Siis suureneb teie "parema tunni" võimalus märkimisväärselt. Ja te ei tohiks oma võimalust käest lasta.

Pärast ülaltoodud arutluskäiku teeb üks järeldus: määrake ise täpne aeg, mille jooksul saate endale lubada kõnet. Siis, kui väga tahad, siis helista tagasi ja uuri tulemust. Kui pärast kõnet järgneb selles küsimuses ebakindlus (teile öeldakse, et nad pole veel valiku üle otsustanud), siis lihtsalt keelake endal ebaõnnestunud katsele mõelda. Mida rohkem aega pärast intervjuud möödub, seda vähem jääb eduvõimalusi. Nii et hakake uusi töökohti otsima. Tegutsemine on parim viis kahtlustest vabanemiseks ja mitte masendusse langemiseks.

Ja ometi lähevad kõige sihikindlamad inimesed tööle kandideerides oma eesmärgi saavutamiseks viimase poole. Isegi kui tööandja kolme päeva jooksul tagasi ei helistanud, saab ta seda teha veidi hiljem. Mida peaksite tegema, kui nad ei helista? Selliste küsimuste esitamise vältimiseks andke eelnevalt tagasisidet.

Pärast vestlust leppige kindlasti intervjuu algatajaga kokku, et helistate talle isiklikult ja uurite intervjuu tulemust. Nii saad lisaliigutuse, millega saad tulemuse teada ja end märkamatult meelde tuletada.

Kuidas muidu tulemusi teada saada? Tea, et on ka teisi võimalusi. Ja need on üsna tõhusad. Näiteks saate seda teha.

Kirjutamine on täiesti vastuvõetav viis. Loomulikult peab see olema elektroonilisel kujul. Mõned eksperdid ütlevad, et telefonivestlus on suhtluse mõttes palju eelistatum kui kiri või SMS. Kui kuulete telefonis vestluskaaslase häält, saate tema intonatsiooni ja meeleolu järgi aru, millises suunas peaksite liikuma.

Lihtsalt kiri selles osas jääb elavale suhtlusele veidi alla. Ja siiski, te ei tohiks olla kirja kirjutamisel nii kategooriline. Esiteks, kui inimene kirjutab, saab ta end täielikult avada ja tuvastada oma tugevad küljed. Näiteks võib tööandjale meeldida taotleja kirjaoskus ja eneseväljendusoskus. Miks see nii on? Sest inimene jääb oma mõtetega üksi ja loob samal ajal kontakti nähtamatu vestluskaaslasega.

Teiseks võite kirjas kõhklemata öelda tugevast soovist töötada just selles kohas, mis teile meeldis. Siin on aga veel üks miinus – tööandja ei pruugi sinu impulsile lihtsalt reageerida. Sellel on palju põhjuseid. Saaja näiteks ei näe sinu kirja kümnete teiste seas või satub kiri SPAM kausta. Sel juhul on parem mitte kaua vastust oodata, vaid helistada tagasi ja küsida saadetud kirja saatuse kohta.

Tere (tööandja nimi ja isanimi)!

Minu nimi (Palun sisestage oma ees- ja perekonnanimi). 18.05.2019 võtsin osa intervjuust müügiosakonna juhi ametikohale, mille korraldas Teie ettevõte. Pärast seda üritust kinnitasin oma soovi töötada teie meeskonnas. Olen väga tänulik tähelepaneliku suhtumise eest minu kandideerimisse.

Soovin teada tehtud otsuse kohta.Seetõttu tekib küsimus: kas saan loota positiivsele otsusele ja positsiooni saamisele? Ootan varsti vastust! Palun lubage mul teiega esimesel võimalusel ühendust võtta, et tulemust selgitada.

Lugupidamisega (teie ees- ja perekonnanimi). Telefon: (palun lisage oma telefoninumber).

Kirja lugemise tagamiseks seadke sellele kõrge prioriteet, kasutades meiliprogrammi funktsiooni. Nii et teie sõnum erineb kastis teistest tähtedest värviliselt.

Ja viimane asi, mida saate teha, on kahtlustest ja piinlikkusest hoolimata endale helistada. Peate mõistma, et ettevõtluses pole kohta piirangutele ja ebakindlusele. Vastasel juhul, kui jätkate nendele tunnetele järele andmist, ei saavuta te kunagi midagi.

Seetõttu tasub pärast intervjuud siiski helistada. Pole midagi häbeneda liigses pealehakkamises. Isegi kui sa ebaõnnestud, ei mõista sind keegi liigse ärevuse pärast hukka.

Mida siis öelda, kui otsustate helistada ja tulemust teada saada? Siin tulebki probleemile läheneda eriti tõsiselt, sest telefonivestluste kogemuse puudumise tõttu võid sattuda segadusse ja kaotada vaba koha igaveseks.

Juhtub ka nii ametikohale kandideerijad, kellel on suur töökogemus ja tunnevad oma tööd suurepäraselt, ei saa oma võimeid kohe ja täiel määral näidata. Oskustööline mõtleb rohkem tööle kui sellele, kuidas oma kandidatuuri tööandjale õigesti esitada.

Esialgu näitasite vestluses juba mõnda positiivset külge. Nüüd kui ennast uuesti mainite, peate tulemuse parandama. Seda tuleb teha selleks, et tööandja oleks lõpuks veendunud, et tal on just see inimene, keda ta vajab.

Sel põhjusel peaksite järgima mõningaid näpunäiteid, mida saate telefoniga rääkides kasutada. Selleks võtke märkmik ja kirjutage üles sõnad, mida peate vestluse alguses ja lõpus ütlema.

Esimene samm on tervitada liini teises otsas olevat inimest. Kirjutage paberile tervitusi. Pärast tervitamist peate end tutvustama ja meenutama möödunud intervjuud ning märkima oma kõne eesmärgi.

Soovitav on sõnu selgelt hääldada ja mitte lobiseda. Vastus järgneb. Mis ta võib olla? Anname korraga kolm võimalust: kas nad räägivad teile tingimusteta keeldumisest või ütlevad teile, et otsust pole veel tehtud, või kutsutakse teid tööle.

Kui otsust pole veel tehtud, siis tuleks mure pärast vabandada ja öelda, et helistate veidi hiljem tagasi. Kui keelduti, siis jäta viisakalt hüvasti.