Loogilised ülesanded intervjuul: tüübid, näited ja lahendused

Kaasaegsed tööandjad esitavad kandideerijatele küllaltki kõrgeid nõudmisi: erialased, hariduslikud, välised jne. Seetõttu muutub töötajate valiku protsess keerulisemaks – tööandjad soovivad näha oma meeskonnas vaid parimaid esindajaid.

Seoses kõrgendatud nõuetega tuleb vestlusel üsna sageli lisaks tüüpküsimustele vastamisele, aga ka hästi kirjutatud CV esitamisele lahendada üks või mitu loogilist ülesannet.

Miks on vaja tööle kandideerides lahendada loogikaülesandeid? Mis tüüpi selliseid ülesandeid on? Kuidas intervjuuks valmistuda? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate vastused meie materjalist.

Loogikaülesanded intervjuus - see on vahend taotleja intellektuaalse taseme hindamiseks. Praegu kahtlevad paljud personaliametnikud ka olenemata spetsialisti haridusest ja töökogemusest jätkuvalt spetsialistide pädevuses, mistõttu korraldavad nad neile erinevaid lisakontrolle. Enamasti toimuvad need väga loogiliste ülesannete vormis.

Tegelikult nõuavad sisseastumisvestlusel lahendada pakutavad loogilised ülesanded harva silmapaistvaid teadmisi, oskusi ja võimeid. Nende ülesanne on hinnata inimese kiiret taipu ja loovust, samuti jälgida teda pingelistes tingimustes ja püüda mõista kandidaadile kõige tüüpilisemaid käitumisstrateegiaid.

Seoses sellega, et loogilised ülesanded muutuvad tööandjate seas üha populaarsemaks ja neid kasutatakse üha enam intervjuudel, on eksperdid välja töötanud oma klassifikatsiooni. Praeguseks on eraldamise põhimõtted üsna mitmekesised.

Seega on olemas üsna lihtsad üldteadmiste ülesanded, mille eesmärk on hinnata teie intelligentsuse taset ja välja selgitada, kuidas konkreetne inimene tema jaoks ebatavalises keskkonnas käitub.

Loogiliste ülesannete erialane klassifikatsioon on laialt levinud. Näiteks süsteemiadministraatori jaoks kasutatakse tüüpilisi matemaatilisi näiteid, analüütiku jaoks analüüsiülesandeid ja programmeerijate jaoks programmeerimisnäiteid. Seega on enne intervjuule minekut oluline end professionaalselt häälestada, meeles pidada õpitud erialaseid mõisteid ja valmistuda võimalikeks keerulisteks küsimusteks.

Pealegi, paljud tööandjad eelistavad testida taotlejate isikuomadusi, omadusi ja käitumist. Sellega seoses on viimasel ajal laialt levinud nn eetilised dilemmad, mis võivad tekkida mitte ainult konkreetses ettevõttes konkreetsel ametikohal töötamise protsessis, vaid ka reaalses elus, mis ei ole seotud konkreetse töötegevusega.

Loogikaprobleemidele, millega tööintervjuul kokku puutute, ei ole alati selget ja lõplikku vastust (kuigi selliseid näiteid on). Paljudel juhtudel Tööandja ülesanne on järgida sinu mõtete loogikat.

Intervjuu käigus võidakse teile anda valikvastustega teste, protsentülesandeid, algoritmide näiteid, hüpoteetilisi töö- või elusituatsioone jne. Vaatame mõnda populaarset näidet.

Väga sageli küsivad nad intervjuudel probleemi köie ja ekvaatori kohta. Selle olemus seisneb selles, et meie planeet ekvaatoril on köiega seotud. Samal ajal suurendab trossi hoidja selle pikkust järk-järgult 10 meetrini. Vahetu küsimus on, kas elusolend suudab pugeda tühimikusse, mis on tekkinud Maa ja köie vahele.

Kui rääkida ülesannetest, mis nõuavad matemaatilisi teadmisi, siis tasub mainida näidet ämbritega. Tingimused on järgmised: ämbrit on 2 ja üks neist on viieliitrine ja teine ​​kolmeliitrine. Teie ülesandeks on mõõta nende ämbrite abil välja 4 liitrit vett (näites võidakse pakkuda teist vedelikku).

Teine populaarne probleem on 8 mündi probleem. Taotlejal palutakse ette kujutada, et tal on 8 münti, kuid üks neist on võltsitud, samuti kaalub see vähem kui ülejäänud 7.Sel juhul on ülesandeks kahe kaalumise käigus kindlaks teha, milline neist.

Toodud näited on klassikalised. Need on üsna levinud ja tuntud, mistõttu on nende kasutamine tööintervjuudel vähenenud. Samas on uuemad ja täiustatud probleemid oma ülesehituselt üsna sarnased.

Et edukalt toime tulla loogiliste ülesannetega, mis teile intervjuul ette pannakse, oluline on läheneda intervjuuks valmistumise protsessile erilise tähelepanu ja põhjalikkusega.

Seega on kõigepealt soovitatav lahendada tüüpilised loogilised ülesanded, mis on seotud erialaga, kus kavatsete töötada. Vaatamata sellele, et iga probleem on iseenesest ainulaadne, on loogiliste näidete koostamiseks olemas üldised põhimõtted. Kui selliseid struktuuripõhimõtteid hoolikalt analüüsida, on paljude loogikanäidete lahendamine lihtsam.

Võimalusel looge võrgustikku ettevõtte töötajate või inimestega, kes töötavad samas valdkonnas. Kindlasti saavad nad intervjuu käigus teile rohkem rääkida loogikaülesannete lahendamise protsessist. Fakt on see, et tööintervjuu on iseenesest üsna stressirohke sündmus ja keeruliste probleemide lahendamine ainult suurendab raskusi. Selles mõttes on oluline hoolitseda mitte ainult oma intellektuaalse valmisoleku eest, vaid ka enesekindla psühholoogilise meeleolu eest.

Probleemide otsese lahendamise protsessis on oluline üksikasjad selgeks teha, samuti ärge kartke oma oletusi valjusti välja öelda.Seega saab tööandja teid kõige põhjalikumalt hinnata.