Kuidas intervjuul käituda?

Vestlus on taotleja tutvumine tööandjaga. Vestluse käigus arutavad mõlemad huvilised võimaliku koostöö üksikasju. Taotlejal on võimalus rääkida oma kutseoskustest ning juht otsustab taotleja vastavuse ettevõtte tööstandarditele. Sellised läbirääkimised on alati stressirohked, nii et sa pead teadma, kuidas käituda ja vastata esitatud küsimustele.

On palju erinevaid tehnikaid, mis aitavad teil häälestada õigele dialoogile värbaja või direktoriga. Oluline on mõista, et esmamulje, mille taotleja jätab, ei ole kõige vähem oluline. Intervjuuks valmistumine on väga oluline samm soovitud töökoha leidmisel.

Enne kohtumist Intervjuu edukaks läbimiseks peate korralikult magama. See aitab häälestuda ja positiivselt mõelda ning jätta tööandjale hea mulje. Enne vestlust on soovitatav oma CV uuesti läbi lugeda ja sõnastada, kuidas olete teistest kandidaatidest parem. Millist väärtust saate selle vaba ametikoha vastuvõtmisega ettevõttele tuua.

Tutvu ettevõtte tegemistega eelnevalt avatud allikatest. Uurige selle ajalugu, ettevõtte kultuuri, praeguseid eesmärke, motot, kui üldse, ettevõtte sotsiaalpoliitikat, mida see töötajatele pakub, millised stiimulid ja hüved on olemas. Isegi kui teil puudub töökogemus, koostage enesetutvustus oma õpingute jooksul saavutatud saavutuste põhjal. Tööle asumiseks on vaja koguda dokumentide pakett. Lisage kindlasti kõik olemasolevad tunnistused, auhinnad ja lisahariduse diplomid, iseloomustus eelmisest töökohast.

Hea mulje jätmiseks lähenege rõivavalikule ettevaatlikult. Loodud pilt peaks vastama positsioonile, mida soovite võtta. Loominguliste elukutsete inimesed saavad endale lubada mitteametlikke riideid. Ülejäänud on soovitav valida range, kontoristiil.

Pruunide, halli ja sinise tooni rõivad on paremini tajutavad. Naised peaksid valima pükste asemel põlvini seeliku. Proovige minimeerida erksaid värve ja vältida ebamoodsaid riideid. Kasutage parfüümi mõõdukalt. Tugev lõhn võib tekitada sinu suhtes negatiivseid emotsioone.

Ärevus on tööintervjuul tavaline meeleseisund, eriti kui sul pole töökogemust. Parem on kohale jõuda määratud ajast veidi varem ja oodata. Täpsus on iga töö juures hädavajalik. Enne kontorisse sisenemist koputage. Kui olete kutsutud, sisestage ja identifitseerige ennast selgelt.

Istekoha valimisel proovige mitte istuda otse vestluskaaslase vastas. See võib luua ühenduse vaenlasega. Kui tööandja vastas on ainult koht, tuleks asend kokku võtta. Pole vaja istuda ristatud käte ja jalgadega – see tekitab suhtlemisele suletud tunde.

Ärge käituge ärritavalt, pabistage, žestikuleerige ega poseerige. Parem on hoida käed laual, eriti kui tunnete end väga närviliselt. Soovitav on hoida vestluskaaslasega silmsidet. Tehke rahulik paus ja kui see venib, ärge kiirustage vaikust katkestama. Nii saab tööandja teie kokkupuudet kontrollida.

Vestluses on õige vältida sõnu "ma ei tea", "võib-olla", "tundub", "ilmselt" ja muid kahtlust peegeldavaid fraase. Keskendu aktiivsetele tegusõnadele: "Mul on", "ma saan", "ma tegin". Ärge kasutage pöördeid, mis võivad teie võimetes kahelda. "Ma olen veel liiga noor", "seda kohtab harva", "Ma ei tea, kuidas hästi rääkida" - jätke need oma sõnavarast välja.

Vastake kõhklemata küsimusele palga suuruse kohta. Nimetage number otse, ilma oma hinda alahinnamata. Kui intervjuu viib läbi tehniline direktor, saab ta ise välja kuulutada tasumäära. Kui see on võimalik, võite paluda seda suurendada või positsiooni kategooriat suurendada.

Kandidaatidelt esitatakse sageli küsimusi, mis ei ole töötamise teemast kaugel. Küsimusi võib olla väga erinevaid: hobidest toidueelistusteni.

Vastake enesekindlalt, kuid mitte esimeses isikus. Püüa mitte uhkustada, aga ära ka oma võimeid halvusta. Rääkides oma tugevatest külgedest, öelge, et omastate teavet kergesti ja see aitab teil uue tööga hõlpsasti harjuda.

Kui küsitakse puuduste kohta, on parem valetada. Ei tasu sulle öelda, et eelistad nädalavahetuse diivanil veeta ja terve nädalavahetuse kodust mitte lahkuda. Selle asemel suudad keskenduda töökirele niivõrd, et unustad aja ära ja see häirib sind. Esitage oma nõrkusi oma tugevustena.

Oluline on meeles pidada, et värbajal ja juhil on ühine eesmärk – leida vabale kohale vääriline kandidaat. Nende ülesanded on erinevad. Personalijuht otsib ja kutsub kandidaate kohtumisele. Siis otsustab ta lubada nad intervjuule juhtkonnaga. Juhi eesmärk on valida meeskonnas töötamiseks sobivaim kandidaat.

Kui te personalispetsialistile ei meeldinud, on võimalus juhiga vestlusse sattuda null. Juhataja küsimustele vastamine peaks olema selge, lühike, ärrituseta ja sõbralik. Et personalijuhina töötavale naisele meeldida, ole sõbralik, rahulik, kiirgab enesekindlust ja head tuju. Te ei tohiks temaga flirtida, talle komplimente teha, nalja teha ega kohtingule kutsuda.

Isiklikku laadi küsimusi esitades ei tasu pahandada, vaid on sinu enda teha, kas neile vastata või mitte. Oleks asjakohane teada, miks seda teavet vaja on. Võib-olla on selle põhjuseks võimalikud ootamatud ärireisid või õhtused ületunnitööd. Juhtkond peab teadma, kas nad saavad teile loota.Tuleb meeles pidada, et personalijuht on spetsialist, kes töötab kindla metoodika järgi intervjuude läbiviimisel ja CV-de analüüsimisel.

Esimesel intervjuul direktoriga peate mõistma, et ta otsib oma meeskonda professionaali, kellega tal on mugav töötada. Oleks õige temaga rääkida, kasutades erialast sõnavara. Rääkige oma saavutustest eelmisel töökohal, kuid ärge kritiseerige endisi töötajaid ja juhtkonda. Ära vaidle, kui sa uue tööandja seisukohtadega päris nõus ei ole. See aitab esitleda end professionaalse ja konfliktivaba töötajana.

Kuulake hoolikalt kõiki küsimusi ja ärge katkestage vestluspartnerit. Vastake neile selgelt ja täpselt, pehmendades vastuse lühidust siira naeratusega. Püüdke vältida lühikesi "jah" ja "ei" vastuseid. Need jätavad mulje sinu ebakindlusest ja teadmatusest materjali suhtes, millest räägid. Kui te küsimust ei kuule, küsige uuesti, kuid ärge tehke seda sageli.

• Juhataja palvel endast rääkida, peate rääkima, millistel ametikohtadel olete olnud ja millistele karjääritippudele olete jõudnud. Rääkige meile oma haridusest, saavutustest ja auhindadest eelmisel töökohal. Tööintervjuu on ennekõike dialoog, nii et saate esitada vastuküsimuse. Kas vestluskaaslane soovib teada karjääri kasvu ja arenguga seotud huvidest või piisab, kui rääkida huvidest üldiselt. Soovitav on mitte rääkida oma hobist, vaid teatada valmisolekust oma töövoogu paremaks muuta.Pea meeles, et kõrgetasemeline spetsialist suhtub kirglikult töösse, mitte ei loe raha.
• Palgataseme okkalise probleemi lahendamine võib olla üsna lihtne. Piisab, kui lisada varasemale sissetulekule 30% ja teatada see summa tööandjale. Miinimumpalk peaks olema eelmisest 10% kõrgem. Ennast alahinnata ei saa, kuid latti tõsta pole ka päris õige.
• Küsimusele, miks nad otsustasid töökohta vahetada, on parem vastata, vältides negatiivseid avaldusi. Viidake isikliku kasvu võimaluste puudumisele. Selleks, et tööle saada, tasub rõhutada soovi stabiilsuse järele.
• Teie ülemus võib teilt küsida, kui kaua kavatsete ettevõttes töötada. Parem on vastata põiklevalt, et nad pole veel valmis ühtegi konkreetset kuju hääldama. Tahaksime tööga alustada, et omada paremat ettekujutust, mida tegema peame. Tore oleks meeskonnaga tuttavaks saada.
• Tavaliselt ei jäeta tähelepanuta teie saavutusi teie eelmisel töökohal. Saavutustest rääkimine peaks olema külm, mitte ennast kiitma. Võite teatada, et suutsite tootmisprotsessis keerulise probleemi lahendada ja teid edutati.
• Sageli huvitab intervjueerijat sinu suhtumine ületunnitöösse. Täiesti kohane on küsida, kui kaua töötlemine kestab ja kas laupäeval ja pühapäeval ületunnitöö eest tasutakse. Vastake enesekindlalt, et olete valmis ületunde tegema, kui see teie isiklikku elu ei sega.
• Et mitte sattuda uimasesse, kui küsida, mida taotleja ettevõttest teab ja miks ta tahab siin töötada, tuleb uurida selle tegevust. Saate jagada ettevõtte veebisaidilt saadud teavet. Rääkige usaldusest ja karjäärivõimalustest.
• Paljud ettevõtted on eelkooliealiste ja kooliealiste lastega kandidaatide suhtes ettevaatlikud.. Peaaegu alati on nad huvitatud teabest võimaliku haiguspuhkuse kohta. Juht soovib omada töötajat, kes on täielikult tööprotsessi sukeldunud. Sellele küsimusele võib vastata, et see probleem pole teie ees. Rasketel perioodidel on lapsega kaasas vanaema, sugulane või lapsehoidja.

Teemasid, mida arutada, võib olla palju. Tasub arvestada, et intervjuustsenaariume on mitu, üks neist on stressirohke. Dialoog ei ole alati õige.

Keeldumise saamisel hakkab taotleja otsima selle põhjuseid. Tundus, et kõik on läbi mõeldud ja kõik dokumendid paigas. Algab raske analüüs, mida valesti tehti. Vaatame lähemalt levinud vigu.

• Suurim viga on hilinemine. või koosolekut ümber ajada. Seda on kategooriliselt võimatu teha, sest see räägib teie põlgusest töö vastu, mida proovite saada; täpsus peaks arenema ülitäpsuseks.
• Erilist tähelepanu tuleks pöörata korralikule välimusele - Riided peaksid olema puhtad ja triigitud, soovitavalt mitte väga kulunud.
• Intervjuule tuleb tulla üksi., ilma sugulaste ja sõpradeta, muidu tundub, et kandidaat ei suuda iseseisvaid otsuseid teha.
• Käitumine peab olema enesekindelkuid mitte agressiivne; häälestuge sellele, et ebaõnnestunud intervjuu pole maailmalõpp, saate võimaluse töötada teises ettevõttes.
• Tõsine viga – ärge lülitage mobiiltelefoni välja ja vestelda võõrastega, katkestades töödialoogi. See viib intervjuu ebaõnnestumiseni.
• Saatuslik vigaebaõnnestumiseni viib pidev tagasipöördumine palgateema juurde.
• Enesekindel ja üleolev käitumine on vastuvõetamatu. Vajalik on pakkuda oma oskusi ja teadmisi õiges vormis.
• Valel on negatiivne mõju tööhõivele. Tõde tuleb alati selgest taevast välja, lisades kunstiliselt konstrueeritud positiivsele kuvandile negatiivse boonuse.
• Ka liigne avameelsus on viga. – usalduse võitmine ja liigse teabe avaldamine võib endale palju haiget teha. Kõik peaks olema mõõdukas, vastama selgelt ja ainult esitatud küsimustele.
• Negatiivset rolli mängib ka ärrituvus korduvate küsimuste peale. - jälgige oma emotsioone, proovige jälgida vestlust ja edastada vajalikku teavet ilma tarbetute emotsioonideta.
• Halva mulje jätab endiste töötajate ja ülemuste kriitika.
• Üks suurimaid vigu on paljusõnalisus., mis on lihtsalt väsitav; intervjueerija tahab kuulda selget ja täielikku vastust, mitte hüpata teemalt teemale, tema jaoks on eriti igav kuulata sinu isiklikke probleeme.
• Suur viga on tagasiside puudumine. - kui pärast kohtumist lubati teile tagasi helistada, ei tohiks te kohe teada saada, kas tulite üles või mitte; võtke määratud ajal omal käel vestluspartneriga ühendust ja uurige, mida ettevõte on teie töölevõtmise kohta otsustanud.
• Rikub teie võimaluse tööle saada ja keeldub testimisest - testid annavad võimaluse saada objektiivset infot oma pädevuse kohta ning keeldumine tekitab kahtlusi Sinu siiruse ja tõese teabe suhtes Sinu CV-s.
• Mallvastused vähendada vabale ametikohale asumise võimalust; sest vastates, nagu õpetavad Internet ja sõbrad, ei saa te oma potentsiaali realiseerida.

Psühholoogid on koostanud näpunäidete loendi, arvestades, millist tööd pakute endale unistuste töökohaga.

• Keegi ei tühistanud heade kommete reegleid, nii et proovige ilmuda ettevõtte kontorisse 20 minutit enne intervjuud. Selle aja jooksul vaadake ringi, proovige rahuneda ja häälestuda positiivsele.
• Naerata siiralt. Selleks pidage meeles midagi naljakat ja lahket.
• Närvilisus võib häirida hääle tämbrit. Hääl kaob või muutub piiksuvaks, mis rõhutab teie ebakindlust. Kontrollige kindlasti oma häält. Kui see tekitab stressi, võtke rahustit. Ja kui kardad avalikku esinemist, siis harjuta seda peegli ees. Olge eriti selge sõnadega, mis kokutavad.
• Valmistage ette lühike eneseesitlus. Peaasi, et mitte üle pingutada. Piiksuva häälega kokutav taotleja tekitab samasuguseid negatiivseid emotsioone kui hüperaktiivne jutumees. Peate oma seisukoha enesekindlalt ja selgelt väljendama.
• Säilitage tõsise ja enesekindla inimese kehahoiak. Selleks istuge toolile sügavalt. Sirutage selg, suruge jalad põrandale. Asetage käed lauale pingevabas asendis. Vaata otse vestluskaaslase silmadesse, säilitades silmside. Kui te ei tunne end mugavalt otse silmadesse vaadates, valige koht kõrvas, kaelas või otsaesises ja vaadake seda.
• Ärge unustage žeste – ärge nipsake. Kehapöörded tekitavad ka negatiivseid emotsioone.
• Näidake potentsiaalsetele ülemustele, et olete professionaalne inimene. Õppige professionaalset sõnavara ja küsige professionaalseid küsimusi. Näidake oma huvi üles.Peaasi on end õiges valguses esitleda.
• Vastake mõnuga kõigile esitatud küsimustele, levitage vestluskaaslastele positiivset lainet. See räägib teie avatusest, aususest ja enesekindlusest.
• Kõige salakavalamale küsimusele töökoha vahetamise kohta tuleks vastata, et soovid karjäärikasvu. Ära anna eelnevale tööle negatiivseid hinnanguid.