Kuidas intervjuu katkestada?

Olles saanud pakkumise ühelt teie linna või linnaosa ettevõttelt, kes vastas konkreetselt teie koostöökuulutusele, kuid mõistnud, et peate sellest lahku minema, käituge õigesti ja täpselt. Ebaviisakus ja kiirustamine võivad sulle haiget teha. Elu on selline, et võib-olla tuleb ikka veel koostööd teha: muutuvad nõuded taotlejale ja tingimused edasiseks tööks.

Põhjused, miks taotleja keeldub tööandjaga vestlusest, on järgmised.

• Tervise halvenemine. Detaile pole vaja värvida, kuni täpse diagnoosini, kuid kasulik on selgeks teha, et te ei saa sellel ametikohal töötada sellistel ja sellistel põhjustel, näiteks töövõime kaotuse tõttu selline vigastus.
• Perekondlikud asjaolud, kes ei salli kavandatud ärikohtumise kuupäeva edasilükkamist. Elus juhtub kõike. Näiteks mõne teie pereliikmega juhtus mõni ebaõnn, juhtum, peaksite talle appi tõttama. Seda ei tohiks aga kuritarvitada.

Kui see on grupp ettevõtteid, kes on partnerid või töötavad ühise PJSC, LLC või muu asutaja / struktuuri järelevalve all, siis mida üks ettevõte teab, saab teine ​​äkki teada.

• Olete leidnud teise töö. Ärge mingil juhul puudutage finantsteemasid, ärge andke ilmseid ja meelitamatuid võrdlusi. Apelleerimine kellegi teise "määradele" ei ole kunagi soodustanud korduva, muu edasise koostöö võimalust. Aga kontakt konkreetse esindajaga (osakonnajuhataja, personalijuht vms) ja/või ettevõttega tervikuna katkeb kohe. Kuid mõnikord on võimalik vihjata teise töökoha leidmisele – teie elukohale lähemale.
• Ettevõtte või selle allüksuse asukoha muutmine: uuendatud (või uude) töökohta jõudmine on kallis ja pikk. Selgitage, et elate liiga kaugel ja uuele töökohale lähemale kolimine ei ole teie tänaseks plaanis. Töökohale sõitmine läbi ummikute, kolmetunnise raske liikluse – selle tõus koidikul – on ilmne. Enne vestluse lõpetamist küsige, kas teile lähemal on mõni muu sarnane vaba töökoht, kuid samast ettevõttest.
• Sellel ametikohal pole teie tööga mingit pistmist., millele tahaksite vähemalt järgmistel aastatel suurt tähelepanu pöörata. Tee selgeks, et kahjuks pole sa selleks valmis: puudub haridus, kogemus jne.
• Te ei ole teatud aspektidega rahul: puudub valmisolek sagedasteks töölähetusteks, liiga ebatervislik tootmine (on arstide vastunäidustused), ebastandardne graafik (näiteks öötöö) ja/või mõned muud punktid.

Kutsest tuleb keelduda, kui selline vajadus on välja toodud, kuid taotleja on sellega juba nõustunud, esimesel võimalusel. Ka siis, kui miski pole sulle päris selge, aga unustasid telefoniga rääkides kõik täielikult selgeks teha, analüüsi koheselt sinuga kontakti loonud ettevõtte pakkumist. Võib-olla jäi mõni teave teie tähelepanuta. Kui kõik saab selgeks, peate võib-olla siiski oma "ei" ütlema. Ja mida varem seda tehakse, seda tulusamalt end sellelt positsioonilt esitlete.

Keeldumine on rangelt võimatu mõne minuti jooksul, vähem kui tund enne määratud koosoleku aega. Lõppude lõpuks kulutas selle ettevõtte esindaja või juht teie peale oma aega, kontakt tundub olevat loodud ja te rikute jämedalt tema plaane. Pidage lugu teiste inimeste tööst, tööhõivest: teie ebatäpsuse, keskendumisvõime puudumise tõttu kannatab ühel või teisel määral ettevõtte äri, kes pole õigel ajal otsustanud sobiva kandidaadiga oma uutele töötajatele. Ja sina paned end omakorda halba valgusesse.

Viisakus koos täpsusega on teie "roheline tuli" teile sobiva konkreetse töö leidmisel ja leidmisel. Samuti on kasulik teada, milliseid suhtlusvahendeid saab kasutada.

• Telefonikõne. See on traditsiooniline, "soe", "elav" viis läbirääkimisteks. Alates peaaegu telefoni kui kaugsuhtlusvahendi leiutamisest on see meetod alati nõutud. Kui soovite kohtumise tühistada, helistage parem kohe ja leppige aeg kokku. Kuid teil on selge ettekujutus sellest, kuidas, ilma sõbralikust, kuid asjalikust stiilist kõrvale kaldumata, ilma tuttava ja tuttava, kuid nõuetekohase alluvuseta, loote dialoogi selle üle, mida täpselt tuleks öelda, et teavitada oma ebaõnnestunud tööandjat.
• Meil. Seda meetodit on mõttekas kasutada, kui olete kindel, et ettevõtte esindajatel, kus proovisite tööd saada, kuid olite sunnitud neist keelduma, on uute kirjade kohta kiirteavitamise süsteem. Nad ei ole kohustatud teie kirjale kohe vastama – neil on päevas kümneid, sadu päringuid teistelt taotlejatelt. Kuid see meetod pole halb, kui te ei saa selle ettevõtte töötajaga ühendust (telefon on hõivatud, inimene ei võta telefoni, pole paigas jne). Kirjutage, kui nad kõnele ei vasta – alternatiivne väljapääs.
• Sõnumitooja. Kõige "arenenud" viis. Ei tööta otse lauatelefoni või tasuta (alates 8-800) numbritega.Kui aga ettevõtte esindaja märkis oma töötava föderaalmobiiltelefoni numbri (alates 8-9 ...), võite proovida seda leida järgmistest kiirsuhtlusprogrammidest: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, VKontakte, Twitter ja mitmed sarnased . Sageli on parem jätta tasuta häälsõnum: "reaalajas" messenger on väärt alternatiiv mobiili- või kontorinumbrile helistamisele.
• SMS. SMS-ina saadetud sõnum on viimane abinõu, kui muud võimalused (valimine, hääl- või tekstisõnum, kiri) õigel ajal ei toiminud, tähtajad hakkavad otsa saama, kuid siiski tuleb firma esindajale “ära karjuda”. Ärge kasutage seda valikut esimese meetodina.

Lõpuks olge õrn ja sõbralik. Saate rakendada järgmisi fraase.

1. "Anna andeks, aga ma pean keelduma..." ("Kahjuks ei saa ma teie pakkumist vastu võtta").
2. "Tänan, et mulle tähelepanu pöörasite, kuid asjaolud on sellised, et kahjuks ma ei saa tulla."
3. "Olen teadlik, et tekitasin teile ebamugavusi, kuid siiski ei ole võimalik näidatud ajal kohale tulla."
4. „Võib-olla lepime tulevikus teiega ühel meelel. Täna on ebatõenäoline, et ma teie pakkumise vastu võtan. Soovin, et leiaksite sellele ametikohale väärilise kandidaadi.
5. "Ma kardan, et pean keelduma. Ja ometi on see nii."
6. "Tänan teid kutse eest, kuid siiski keeldun."

Kaebaja, keda soovitas “tuttav”, peab selgelt ja pealetükkimatult selgitama, miks ta ootamatult meelt muutis, seekord koostööst keeldus.

Aadress alguses, enne nime, peaks algama viisakalt sõnadega "Kallis ...". Valik - "Kallis (nimi), tervitan sind." Või lihtsal viisil - "Tere päeva, (nimi)."Ei "Tere", see valik on harvade eranditega võimalik, kui ettevõte näeb ette mitte väga range suhtlusstiili (loodud kuvandi reklaami järgi otsustades), kuid kõrgete ametnike jaoks kasutatakse siiski traditsioonilisemat tööaadressi.

Kirja lõpus, häälteates või helistades soovi firma esindajale õnne (uue sobivama kandidaadi leidmise mõttes). Soov "Kõik head" võib täiendada või asendada sama fraasi "Soovin teile õnne".