Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust?

Mainekas ettevõttes ametikohale kandideerijad ootavad reeglina ärevusega intervjuu tulemusi. Kuid millegipärast võib soov ettevõtte koosseisu kuuluda kaduda ja siis on vaja ebaõnnestunud juhti oma otsusest teavitada. Kasutades ilusa keeldumise reegleid, saate seda teha ilma komplikatsioonideta.

Enne kui otsite vormelikeelt pakutavast ametikohast viisakalt keeldumiseks, peaksite hoolikalt mõtlema. Veetsite aega tööd otsides, läbisite edukalt kõik konkursi etapid, teid kinnitas ettevõtte juht ja tõstsite teid teiste kandidaatide hulgast esile. Uues kohas loodetakse sinu peale ja seostatakse sinuga teatud ootusi – pärast pakutud tingimustega nõustumist peab olema väga mõjuv põhjus ametist keeldumiseks. Analüüsige olukorda hoolikalt ja mõelge, miks te oma meelt muutsite.

On põhjuseid, mis ei tohiks teie arvamust mõjutada:

• keegi teie tuttavatest või sugulastest veenis teid - peaksite kuulama eranditult oma sisehäält ja tuginema tõestatud usaldusväärsetele allikatele;
• kardate oma ootustele mitte vastata – sel juhul proovige enesehinnangu tõstmiseks osaleda koolitusel või pöörduda kinnituste poole;
• sul pole põhjust keelduda, sa lihtsalt ei taha oma elus midagi muuta - sundi end mugavustsoonist lahkuma, kõik muutused on ilmselt paremuse poole.

Huvitavast ametikohast keeldumise otsuse põhjendamiseks pole tegelikult nii palju tõeliselt tähelepanuväärseid põhjuseid:

• valikuprotsessi käigus saite teise teie jaoks tulusama pakkumise;
• eelseisva töö eripäradest arusaamatus selge struktureeritud ametijuhendi puudumise tõttu;
• ebasobiv töögraafik, võimalikud lähetused, töötamine nädalavahetustel;
• kavandatud töötasu mittevastavus deklareeritud tasemele;
• usalduse puudumine oma professionaalsuse vastu.

Kui teie argumendid on tõesti kaalukad, teavitage oma kavatsuste muutumisest kindlasti selle ettevõtte juhti, kus konkursi läbisite.

Tekib küsimus: kas tõesti on vaja läbikukkunud ülemust teavitada, et olete tema juures töötades meelt muutnud, sest see pole just kõige meeldivam protseduur - tuleb leida aega, leida sõnu, kulutada närve ja võimalik, et ka kuulda. etteheiteid teile. Sellegipoolest on vaja oma tahe rusikasse koguda ja keeldumine siiski välja öelda ning seda tuleks teha võimalikult delikaatselt. Sellel on mitu põhjust.

• Tööhõiveagentuuridel on ühtne andmebaas, kus tööandjad saadavad oma tagasiside konkreetse taotleja kohta. Kui jõuad sinna negatiivse hinnanguga, siis on võimalus saada samasugusele ametikohale mõne teise ettevõtte juurde kutse.
• Kui töötate samas valdkonnas, siis on suurepärane võimalus tulevikus ristuda. Seetõttu on alati parem, kui lahkuminek kulgeb meeldival noodil.

Näide praktikast. Üks noormees kandideeris suurde mööblifirmasse tippjuhi kohale, kuid mõni päev pärast sellele ametikohale kinnitamist helistas talle konkureeriv firma ja pakuti samalaadset, kuid kõrgema palgaga kohta. Ta võttis pakkumise vastu, kuid ei teavitanud sellest tööandjat, kelle juurde ta algselt läks. Hiljem selgus, et mõlema firma omanikud on sugulased. Kui jutuks tuli tõsiasi, et üks neist palkas töötaja, kes teise alt vedas, vallandati noormees.

Ideaalis peaksite oma tööpakkumise tagasilükkamisest teatama võimalikult varakult. Maksimaalseks lubatud perioodiks loetakse ajavahemikku 7-10 päeva alates viimase vestluse kuupäevast. Kui mängite aega, paned tööandja lihtsalt ebamugavasse olukorda: kuna ettevõte otsib inimest konkreetsele ametikohale, siis tõenäoliselt on tal lähitulevikus töötajat vaja. Ametikohast keeldumise avalduse esitamisega viivitamine toob kaasa asjaolu, et tööandja on sunnitud otsima uut spetsialisti ja läbima kõik valikuetapid uuesti.

Pakutavast ametikohast keeldumisest võite teatada kirjalikult, samuti telefoni teel või isiklikult.

Kirjutatud tööst keeldumine järgmistes olukordades:

• kui teile pakutav ametikoht on ebaoluline ega kuulu tippjuhtide kategooriasse;
• kui potentsiaalset ülemust iseloomustab kiireloomuline ja tasakaalutu iseloom, ebaviisakas ja suhetes teistega ohjeldamatu;
• kui teie vahel oli enne intervjuud aktiivne kirjavahetus;
• kui saite loomingulise ametikoha, mis on ühel või teisel viisil seotud kirjutamisega.

Kirjaliku keeldumise koostamisel tuleb jälgida, et tekst oleks kirjutatud õigesti, ilma õigekirja- ja süntaktikavigadeta. Kontrollige e-posti aadressi õigsust ja kontrollige saatmise fakti veel kord - seadetes on soovitav määrata aruanne kirja kohaletoimetamise ja adressaadi poolt lugemise kohta.

Kirja kirjutamisel võite võtta sellise teksti näidisena.

“Kallis Nikolai Nikolajevitš! Tänan teid minu kandidatuuri vastu tundmise ja teie aja eest. Minu jaoks oli huvitav nii suure ettevõtmisega tutvuda, kuid kahjuks pean mulle tehtud pakkumisest keelduma. Olukord kujunes nii, et mulle tehti ametikõrgendus ja pärast kõike väga hoolikalt kaalumist otsustasin oma eelmisele töökohale jääda.

Tänan teid veel kord tähelepanu eest ja loodan mõistvale suhtumisele. Edu õige spetsialisti leidmisel. Lugupidamisega Petrov Petr Petrovitš.

Kui konkursiline valik ametikohale koosnes mitmest etapist ja võttis kaua aega, siis kandidaadi ja värbaja vahel tekivad sageli isiklikud kontaktid.Sel juhul on pakkumisest keeldumine selle või selle ametikoha võtmisest kõige parem näidata isiklikul kohtumisel. Tänage kindlasti ettevõtte esindajat usalduse eest ja põhjendage oma otsust lühidalt.

Telefoni tagasilükkamine asjakohane järgmistel juhtudel:

• kui intervjuu viidi läbi kiirsõnumite, Skype'i või telefoni teel;
• kui te ei keeldu juhipositsioonist;
• kui te ei saa korraldada silmast silma kohtumist (seda tuleb vestluses mainida ja vabandust paluda).

Pange tähele, et kõik juhid on hõivatud inimesed ja alati on oht, et teie kõnet võetakse kuulda valel ajal. Seetõttu kontrollige enne ebaõnnestunud ülemuse numbri valimist kindlasti personaliteenistusest, millal ta teiega suhelda saab, või vähemalt küsige, kas tal on praegu mugav rääkida.

Tööpakkumise tagasilükkamisel kehtivad mitmed reeglid. koostatud psühholoogide ja personaliametnike poolt.

1. Viisakas ja taktitundeline keeldumine ei luba ärritavaid intonatsioone ja vabandusi välja mõelda. Sinu peamine eesmärk on teavitada tehtud otsusest võimalikult õigesti, ilma tarbetute emotsioonideta.
2. Olge lühidalt pidage meeles, et lühidus on andekuse õde. Ärge andke endale meeletuid kiitusi ja oma otsuse avaraid selgitusi – austage enda ja teiste inimeste aega.
3. Säilitage neutraalne vestlusstiil, piisab täiesti ühest vabandusest praeguse olukorra pärast, pole vaja süüd demonstreerida ja tööandjalt andestust paluda.
4. Olge vaimselt valmis ettevõtte esindajate etteheideteks ja ärritusteks. Eriti sageli tekib selline olukord siis, kui lepiti juba “homme” tööle. Proovige läbikukkunud juhti mõista - ta peab uuesti vaba ametikoha avama, kandidaate otsima, vestlusele kutsuma - töövoog kannatab selle all paratamatult. Kuid hoidke vastuseid tagasi, lihtsalt kuulake, mida nad teile räägivad, jätke viisakalt hüvasti ja lahkuge. Kui tööandja hakkab sind solvama, siis ära hakka tülli minema – lihtsalt pööra ümber ja lahku.
5. Proovige kinni pidada üldisest tagasilükkamise mustrist, vastu võetud ärietiketi nõuete kohaselt:

• ütle tere, pöördudes ebaõnnestunud juhi poole nime ja isanime kaudu;
• valmistage teda lühidalt ette halbadeks uudisteks: tänan teid tähelepanu ja huvi eest teie isiku vastu, ärge unustage öelda paar komplimenti ettevõttele endale;
• sõnastage oma keeldumine võimalikult delikaatselt: kasutage selliseid kõnepöördeid nagu "vabandust", "see otsus ei olnud minu jaoks lihtne, kuid ...";
• teatage keeldumise põhjus ja kui see on kuidagi seotud töötingimustega, siis olge valmis, et sellele järgneb pikk arutelu - kindlasti mõjutab see asjaolu tööandjat ja ta püüab kõik nüansid välja selgitada teie muudetud otsusest;
• tänan teid sallivuse eest (muidugi ainult juhul, kui teie keeldumine võeti väärikalt vastu);
• soovin ettevõttele jätkuvat edu ja jäta viisakalt hüvasti.

On olukordi, kus taotleja peab tingimata varjama teenusepakkumisest keeldumise tegelikku põhjust ja esitama muu:

• kui tal palutakse uuel töökohal täita tema eetiliste põhimõtetega vastuolus olevaid tööülesandeid (näiteks petta kliente, hoida võltsdokumente);
• kui ettevõttel on rasked ajad ja teda ootab ees finantskriis.

Ärge teavitage tööandjat millestki, mis võib teda ühel või teisel viisil isiklikult puudutada, näiteks võib keegi teie vastu kontoris ebaviisakas olla või teile avaldas ebasoodsat muljet ülemuse suhtlusstiil oma alluvatega. Võimalik, et meeskonna õhkkond ei tundu teile mugav - seda pole vaja avalikult arutada, tõenäoliselt pole see midagi muud kui teie isiklik arusaam. Keeldumise põhjendamisel on parem välja tuua mõni muu neutraalne põhjus.

Kui sa lihtsalt ei ole mõne ametijuhendi punktiga rahul, siis peate sellest värbajale kultuuriliselt rääkima, on võimalik, et nendes punktides on võimalik sätteid üle vaadata. Kindlasti saab tööandja teile pooleldi vastu, muutes mõnda lepingut võimaluste piires või isegi välistades.