Soovitud ametikoht CV-s

Soovitud positsioon CV-s on punkt, mis võib läbi kriipsutada kõige säravamad karjääriootused. Palgaeksperdid märgivad, et isegi teiste inimeste vigade elementaarne uurimine enne oma avalduse koostamist võib eduvõimalusi märkimisväärselt suurendada. Kui otsustate, mida teha, kui te ei tea, millisele tööle kandideerida, tasub kaaluda teiste tööotsijate postitatud näiteid.

Isegi kui ametikohtade loetelu viitab erinevate võimaluste või ametite kombinatsiooni olemasolule, Tööandja peamiseks kriteeriumiks on tulevase töötaja kindlustunne oma võimete vastu konkreetsel erialal.

Mõnikord võib teid unistuste tööst eraldada ainult CV esitamine. Oluline on, et soovitud ametikoht vastaks spetsialisti kutseoskustele. Siin kehtib raudne reegel: iga vaba töökoha kohta on ainult 1 CV. Püüdes demonstreerida oma teadmiste laiust, võite tööturult kõrvale jääda. Lisaks on muid vigu, mida taotlejal on parem vältida.

Kui plaanite esimest korda CV-d kirjutada, kõigepealt peaksite uurima saadaolevaid proove, mõistma selle koostamise reegleid. Siin on ainult üks peamine soovitus: peate pealkirja asemel panema postituse pealkirja. See tähendab, et peate alustama mitte dokumendi ülaosas olevast pealdisest "CV", vaid selle ametikoha määramisest, millele taotleja otsustas kandideerida. Värbajate sõnul "Ma ei tea, mida valida" valikud näitavad tööd saada sooviva inimese isiksuse ebaküpsust.

Oma oskuste tutvustamine tööandjale on teine ​​samm vaba ametikoha leidmisel. CV-de läbivaatamisel otsivad värbajad eelkõige spetsialiste, kes on konkreetsest ametikohast huvitatud. Vastavalt sellele elimineeritakse personali valikul kohe need, kes kandideerivad erinevatele ametikohtadele. Pannes oma ootuste nimekirja CV päisesse, ei jõua te pakkumisi üldse oodata.

Saate vältida vigu, kui suhtute eneseesitlusse vastutustundlikult. CV esimese osa korrektseks täitmiseks tasub algusest peale tegutseda kindla skeemi järgi.

• Määrake täpselt oma kvalifikatsioon, kutseoskused. See annab teile aimu, kui suured võivad olla ootused. Erihariduse omamine, milles kogemus puudub, võib olla sama oluline kui praktiline töö erialal koos vajalike oskuste õppimisega kohapeal.
• Määrake huvipakkuvate vabade töökohtade hulk. Igal valikul on oma kokkuvõte. Parem on, kui prioriteetseid valikuid pole rohkem kui 2-3. Paljudes tööotsinguteenustes saavad värbajad vaadata kõigi kasutajarakenduste loendit. Te ei tohiks oma huvisid hajutada peadirektori ametikohalt kulleri või kontorijuhi vaba töökoha leidmisele.
• Valmistage ette CV. Pärast ametinimetust tuleks märkida praktilised oskused valitud erialal, töökogemus ja oma konkurentsieelised. Ärge koormake oma CV-d detailidega üle, parem on pöörata maksimaalset tähelepanu kontaktandmete täielikkusele ja õigsusele. Enda kohta saate rohkem rääkida intervjuul.

Kauni ametinimetuse CV-sse panemisest ei piisa, oluline on ka selle nimetus õigesti sõnastada, vaba ametikoha profiil määrata ja ennast õigesti esitleda. Tasub üksikasjalikumalt kaaluda levinumaid vigu.

Suurim viga on CV esitamine soovitavat ametikohta üldse täpsustamata. Suures ettevõttes võib avaneda kümneid erinevate profiilidega vabu töökohti. Personaliosakonna töötajad ei kohanda olemasolevaid ametikohti konkreetse taotleja jaoks. Teabe puudumine selle kohta, millisest ametikohast spetsialist on huvitatud, on esimene märk ebaprofessionaalsest töössesuhtumisest.

Tundub, et kõige lihtsam variant oleks ametikoha andmed töövihikust ümber kirjutada. Selles olev sõnastus erineb märgatavalt tavapärasest, siin on näidatud auastmed ja spetsialiseerumisalad, ahendades otsinguspektrit. Parem on loobuda klerikalismist ja tõlkida värbajate kuiv keel tuttavamale tasandile.

CV-s ametinimetuse täpsustamisel seda ei tohiks segi ajada tööstusega, kus tööd tehakse. Näiteks “haldus- ja majandustegevus” või “turundus”, “müük” on ilmekas näide valest sõnastusest. Mõistete asendamine kehtib sageli ka umbisikuliste definitsioonide kohta: "börsiruumi töötaja", "boss", "töötaja". Ametikoha pealkiri CV-s peaks kõlama järgmiselt: “turundaja”, “administraator”, “müüja-kassapidaja”.

Õpilaste peamine viga CV-s soovitud ametikoha märkimisel on vaba töökoha nimetuse asemel teabe esitamine puuduliku hariduse kohta. See on lihtsalt staatus, mille inimene ettevõtte hierarhias hõivab. Selline veerg CV-s kindlasti kasu ei too, kuid kursuse ja eriala saate märkida hariduse jaotises. Kui teil on praktilised teadmised või reaalne töökogemus, võite selle märkida, kuid lisades "praktikant" või "praktikant".

Taotlejad arvavad sageli, et CV peaks sisaldama absoluutselt kogu nende elutee ja tööelulugu. Tööandja soovib saada enda käsutusse vaid vabale ametikohale vastava kohusetundliku töötaja. Mitu oskust tasub korraga märkida ainult siis, kui need on külgneva iseloomuga. Näiteks "müüja", "kassapidaja", "müügiesindaja". Mitteseotud ametikohtade loetelu võib potentsiaalse tööandja hirmutada.

Ära alahinda ennast algusest peale. Mainides nõusolekut ükskõik millisele tööle asuda, takistab potentsiaalne töötaja endal selle saamist. Ambitsioonideta ja CV-s konkreetse positsioonita inimene saab loota ainult madalapalgalistele pakkumistele või ühekordsetele osalise tööajaga töödele. Ettevõtted tema kandidatuuri tõsiselt ei kaalu.

Isegi positsiooni õigesti märkimisel ärge unustage üksikasju. Märge "juht" ei paljasta spetsialistide tegelikke oskusi. "Müük", "personal", "klienditeenindus" lisamine on esimene samm edu poole. Programmeerija peaks kokkuvõttes rea kaunistama keeltega, millega ta töötab.

Kui soovitud eriala ei ole koheselt märgitud, ei pruugi värbamise eest vastutav spetsialist CV-d märgata. Näiteks märkides ära kolm eriala korraga erinevates vastutusvaldkondades, võid saavutada maine inimesena, kes ei suuda pikka aega ühelgi ametikohal kinni pidada. Taotleja, kes mõistab hulgi- ja jaemüüki, näeb välja palju muljetavaldavam.

Õige sõnastuse valimine on hädavajalik. See võimaldab teil saada konkurentide ees eeliseid juba valikuetapis. Eriti oluline on, et need andmed paigutataks "päisesse" - päisesse. Seejärel saate oma kogemust täpsustada.