Millist palka CV-sse lisada?

Kui kandideerite uuele tööle, esitate esimese asjana tööandjale oma CV. See dokument on omamoodi esitlus ametikohale kandideerija kohta ning mida rohkem vajalikku infot see sisaldab, seda suurem on võimalus kandideerijal tööandjat huvitada ja vestlusele kutsuda. Tihti tekitab aga küsimusi üks CV alapunkt - soovitava palga tase. Kas ma pean seda täpsustama, kuidas nimetatud summat põhjendada? Selgitame välja.

See punkt ei ole kohustuslik, kuid kui loodate tõsiselt soovitud ametikohta saada, peaksite kirjutama kui mitte konkreetse numbri, siis vähemalt "kahvli" (alates ja kuni) palgast. Sellel on mitu põhjust.

• Tööandja, kes soovib vaba töökohta "sulgeda", vaatab läbi palju CV-sid. Kõige rohkem huvitab teda dokument, mis sisaldab kõige täielikumat teavet kandidaadi oskuste ja ootuste kohta. Kuna hea juht hindab nii enda kui ka teiste inimeste aega, kutsub ta isiklikule vestlusele vaid need kandidaadid, kes talle “saavad” ja samas vastavad deklareeritud ametikoha nõuetele.
• Kui teie CV-s on kirjas soovitud palk, see tähendab, et taotleja ei oota lihtsalt passiivselt mis tahes pakkumist, mis mõnikord pole talle täiesti kasulik, vaid püüab oma teadmisi objektiivselt hinnata ja väärilist tasu saada.
• Minimaalse võimaliku töötasu suuruse mainimisel Tööandjad, kes soovivad töötaja arvelt kokku hoida ja loodavad tema väiksematele soovidele, langevad automaatselt välja. Ja neid on palju.

Millise summa siis CV-sse märkida, et potentsiaalset tööandjat mitte hirmutada, aga ka mitte liiga odavalt maha müüa? Võimalusi on mitu.

• Ülehinnatud teenused. See on õigustatud vaid juhul, kui spetsialistil on ainulaadsed kallid teadmised ja oskused, mis tuleb CV-s ära märkida. See hõlmab täiendõppe kursusi, erialast ümberõpet, töökogemust välismaal või suurtes ettevõtetes. Kui dokumendis midagi taolist pole, ei kutsu tööandja liigsete nõuetega kandidaati isegi vestlusele.
• Teenuste maksumuse alandamine. Võib-olla, kui teil pole selles valdkonnas kogemusi ja soovite seda omandada, töötades pisut vähema raha eest kui kvalifitseeritud spetsialistid. Enamasti teevad seda “eilsed” õpilased.
• Määrake keskmine summa. Keskmine palgatase on arv, mis saadakse konkreetse piirkonna vabade töökohtade turu analüüsi tulemusena. Kui uurite seda teemat ja teie CV sisaldab keskmist, suureneb soovitud positsiooni saamise võimalus märkimisväärselt.
• Palgast ei kirjuta midagi. Teie õigus ei ole seda alapunkti oma CV-sse lisada, vaid arutada seda otse vestlusel, kui olete sellele kutsutud.

Seega olete otsustanud soovitud palgataseme üle. Nüüd tekib küsimus: kuidas põhjendada oma nõudmisi tööandjaga suheldes? Loe altpoolt.

• Kui olete töötanud sarnasel ametikohal, saate märkida summa, mis teile varem maksti, lisades sellele 10%. Kui värbaja küsib, miks see näitaja sind huvitab, võid vastata, et oled töö käigus saanud uusi teadmisi ja kogemusi, mida tasub hinnata. Samuti pole keelatud mainida viimase aasta inflatsioonimäära (umbes 8%).
• On olukordi, kus spetsialist on oma lisateadmiste ja -oskuste tõttu sõna otseses mõttes "purudeks rebitud". Selline õnnelik inimene võib hõlpsalt taotleda palka, mis on 30% suurem kui praegune sissetulek. Toome näite, millal selline nõue on põhjendatud: kandidaadi töökogemus antud valdkonnas ületab 10 aastat, ta läbis täiendkoolituse, tõstis oma kvalifikatsiooni, eriala on üsna haruldane, sobivat spetsialisti on raske leida.
• Kui vajate ootamatult kiiresti tööd ja olete valmis leppima otsitaval ametikohal minimaalse võimaliku töötasuga, kirjutage oma CV-sse summa, mis on teie piirkonna palga "pistiku" alumisel piiril.

Vaatame nüüd levinud vigu, lubavad taotlejad CV koostamisel ja edasisel vestlusel värbajaga.

• Kokkuvõttes on märgitud üks summa, kuid vestluse käigus vähendab kandidaat seda peaaegu poole võrra. See tundub tööandja silmis alati kahtlane, pannes teda kahtlema teie professionaalsuses ja eelnevalt CV-s mainitud teadmiste kättesaadavuses. Seetõttu ei tohiks kunagi esialgsetest ootustest liiga palju kõrvale kalduda (välja arvatud ehk “pluss” suunas).
• Oma “hinna” ületähtsustamine ja edasine “kauplemine” tööandjaga on taotleja teine ​​viga. Potentsiaalne ülemus näeb, et olete kergemeelne inimene, kes on valmis "n-nda" summa eest oma arvamusest loobuma.
• Kui esimesel vestlusel tunnete, et olete spetsialistina huvitatud, ei pea te teise ja järgnevate tasemete läbimisel oma nõudeid muutma (koos osakonnajuhataja, ettevõtte peadirektoriga). Samas pole keelatud küsida küsimusi hea töö eest lisatasude kohta, palgamäära tõusuga edasise karjääri kasvu võimaluse kohta.
• Kui kandideerite sellele ametikohale esimest korda ja ei tea, kui suurt tasu võite oodata, on suur viga vastata küsimusele soovitud palgataseme kohta ebaselgelt: "Ma ei tea, kui palju sa annad, las see olla nii palju." Tehke oma elukohapiirkonna tööturu esialgne analüüs, kasvõi lihtsalt Interneti populaarseid kuulutuslehti vaadates – nii saate aimu, millisele miinimumile ja maksimumile peaksite keskenduma.
• Ärge "laadige" tööandjale tarbetut teavet selle kohta, miks soovite just seda summat saada. Kõik need fraasid - "Võtsin hüpoteegi ja nüüd pean iga kuu maksma 15 000 rubla", "Olen paljulapseline ema", "Unistan järgmisel aastal auto ostmisest" ei huvita kedagi peale teie .