Nõrkused CV - kuidas seda õigesti kirjeldada?

Võimaliku tööandja nõue oma puudujääkidest CV-s ära märkida ei ole pelgalt formaalsus. See on läbimõeldud psühholoogiline samm, mis võimaldab teil määrata taotleja enesehinnangu ja enesekriitika taseme. Kõige huvitavam on see, et siin oleneb kõik erialast või töö spetsiifikast, aga ka info õigest esitamisest.

Kui inimene usub, et tal pole negatiivseid omadusi, on potentsiaalsel ülemusel põhjust muretsemiseks. Sellepärast kirjutage CV-sse, et nad ei ole, või pange lihtsalt kriips, ei soovita seda tungivalt. Selleks, et näidata oma parimat külge ja hajutada kahtlusi esitatud teabe õigsuses, peate teadma, kuidas oma nõrkusi õigesti esitada. Kuidas seda täpselt teha, räägib see artikkel.

Absoluutselt kõigil inimestel on teatud isiklikud puudused. Need on käitumise tunnused erinevates elusituatsioonides, aastate jooksul välja kujunenud harjumused ja väljakujunenud põhimõtted. Probleem on selles, et ühe tegevuse puhul näivad mõned iseloomuomadused miinusena ja teise jaoks on need eelised. Millised neist on tugevad ja millised nõrgad, on elukutse spetsiifikat arvestades lihtne ise kindlaks teha.

Isiku negatiivsed omadused, alates esimestest minutitest, mis rikuvad taotleja arvamust:

• isekus;
• ahnus;
• hooletus;
• võimetus keskenduda;
• kalduvus kolleegidega arutleda ja kuulujutte levitada;
• aeglus;
• patoloogiline enesekriitika;
• liigne enesekindlus, soovimatus nõuannetega arvestada;
• tervete ambitsioonide puudumine;
• liiga väljendunud armastus armastuse vastu;
• kontrollimatud viha- või agressioonipursked;
• halvasti varjatud kadedus;
• roppuste kasutamine;
• harjumus hilja magama minna ja hilja üles tõusta;
• hasartmängusõltuvus;
• suitsetamine, alkoholi joomine.

Neutraalseteks nõrkusteks, millest kirjutavad peaaegu kõik, kes on kunagi CV-d kirjutanud, on erinevad foobiad nagu kõrguse-, vee-, ämbliku-, madude-, kinnise ruumi jms hirm. Samuti on levinud tööandja teavitamine ülekaalulisusest või kontrollimatust maiustuste söömisest, pidades seda ametialasteks puudujäägideks. Kuid inimese iseloomu mõningaid negatiivseid omadusi võib teatud olukordades tõlgendada eelistena. Osutades oma nõrkustele, peate vastanduma nende eelistele.

Väga sageli on enamik tööandjale saadetud CV-sid, mis on taotleja isikuomadustele pühendatud lõigus, sarnased, nagu kaksikud. Ja see pole pehmelt öeldes muljetavaldav. Koostamisel on oluline meeles pidada järgmisi reegleid:

• kokkuvõte peaks olema kirjutatud arusaadavas inimkeeles, ilma abstraktsete terminite ja üldiste ebamääraste fraasideta;
• grammatilised vead vähendavad positiivse tulemuse tõenäosust;
• ausus ja siirus on teretulnud.

Potentsiaalne ülemus peab tundma, et ettevõttesse või tootmisesse kohta kandideeriv inimene on valmis oma harjumusi või väljakujunenud igapäevarutiini muutma. Sellest tuleb kirjutada. Fraasid, mis kahtlemata sobivad konkreetse vaba töökoha CV jaoks:

• töökogemus puudub, kuid soov areneda ja tulemuste nimel töötada on olemas;
• eriharidust pole, kuid õppimishimu on olemas;
• kitsa eriala või võõrkeele ebapiisav teadmiste tase, kuid suur soov sellest teadusest aru saada.

Õrnema soo esindajad seisavad tööle kandideerides silmitsi perekonnaseisu küsimusega. Tööandjat ei rõõmusta, kui töötaja läheb pärast mitmekuulist töötamist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Väikelaste olemasolu annab põhjust ka kahtlusteks töösuhtes. Selleks, et ülemus CV kõhklemata heaks kiidaks, tasub see kirja panna lapse haigestumise korral on lähedased keda saab usaldada.

Just vallalised tüdrukud osutuvad kõige sagedamini “öökullideks”. Sa ei tohiks seda varjata. Ühest küljest võib see asjaolu põhjustada süstemaatilisi viivitusi, kuid teisalt on põhjust jääda ületunde ja rohkem tööd teha.

Sellistest puudustest saate kirjutada:

• liigne kergeusklikkus;
• võimetus oma tööd objektiivselt hinnata;
• raskused kolleegidega suhete loomisel ja mõtete väljendamisel;
• usaldusväärsus;
• suutmatus oma arvamust kaitsta ja ebaviisakustele ebaviisakalt reageerida;
• patoloogiline pedantsus ja täpsus;
• võimetus keskenduda tööle hüperaktiivsuse tõttu.

Mehed on kõige vähem valmis tööandjale oma nõrkustest rääkima. Kuid kui peate seda siiski tegema, püüavad nad leida eeliseid isegi puudustes. Ja see on õige strateegia. Meeste loomulikust isekusest tulenevalt on väga levinud banaalne suutmatus meeskonnas töötada. Kuid sellel on ka eelis. Sellised töötajad tulevad hästi toime individuaalsete ülesannetega, arendavad ja juhivad oma projekte.

Mõned mehed pole mõistega tuttavad stressitaluvus. Iga hädaolukord lööb nad rööbastelt välja ja jõudlus langeb nullini. Kui selline omadus on omaduste arsenalis, peab tööandja lihtsalt täpsustama projekti kõik üksikasjad, et vältida vääramatut jõudu.

Nõrgad küljed, mida võib meeste CV-s näidata:

• ebanormaalne pedantsus;
• liiga pehme iseloom;
• võimetus keskenduda ühele protsessile;
• võimetus valetada;
• kutseoskuste või töökogemuse mittevastavus olemasoleva haridusega;
• füüsilise vormi puudumine;
• sõltuvus avalikust arvamusest;
• passiivne elupositsioon.

On iseloomu aspekte, mida ei tohiks mingil juhul näidata. Need sisaldavad:

• laiskus;
• ülemuste nõuannete eiramine;
• ebatäpsus;
• konflikt, ärrituvus;
• valeandmete kasutamine;
• soovimatus oma tegude eest vastutust võtta.

Need on nõrkused, mis võivad rikkuda ka kõige imelisema CV. Et seda ei juhtuks peate oma puudusi õiges valguses näitama. Sel juhul tuleks arvestada kutseala iseärasusi. Näiteks kui taotleja kandideerib istuvale tööle, ei tohiks te oma hüperaktiivsusest teatada. Töö puhul, mis hõlmab klientidega suhtlemist, ei ole soovitav kirjutada liigsest häbelikkusest ja suutmatusest teistele infot edastada.

Tööandjad või personaliametnikud määravad täpselt kindlaks, millal taotleja püüab nõrku iseloomuomadusi eelistena edasi anda. Sellepärast väga oluline on seda õigesti ja asjatundlikult teha.

See küsimus huvitab paljusid. Kui CV-d lugev tööandja näeb tervet negatiivsete omaduste loendit, siis on ebatõenäoline, et tal jääb taotlejast hea mulje. Mõned otsustavad neist üldse mitte teatada. Kuid ka see pole valik – adekvaatses enesehinnangus on kahtlusi. Vigadeta inimene on ülemuse jaoks mõistatus ja ülemustele, nagu teate, meeldib kõigi kohta kõike teada. Parim variant on kirjutada sellesse jaotisse 5 punkti. Äärmuslikel juhtudel on lubatud näidata 2 või 3 oma nõrkust.

Oluline punkt on edastada tööandjale teave valmisoleku kohta adekvaatselt hinnata temale suunatud konstruktiivset kriitikat.

Kui konkreetsele ametikohale esitatakse CV, on palju lihtsam oma haavatavustele tähelepanu juhtida. Siin võetakse arvesse konkreetse kutseala nõudeid. Oma puuduste parimaks esindamiseks peate need vastanduma töö nõudmistele.

Müügispetsialistile või vabadele töökohtadele, kelle tegevus on seotud klientidega suhtlemisega, sobivad järgmised CV punktid:

• rahutus ja liigne aktiivsus;
• soov eesmärki mis tahes vahenditega saavutada;
• jultumus;
• jutukus;
• valdav vastutustunne.

Siseministeeriumisse tööle lubamiseks peaks CV põhinema vastutusel ja tööalase tegevuse kõrgel produktiivsusel. Puudused võivad hõlmata järgmist:

• maksimalism;
• kangekaelsus;
• pedantsus;
• uskmatus;
• enesekindlus.

Teenindussektori tööotsija taotlusvorm peaks koosnema paljudest voorustest. Nende hulgas peab loomulikult olema leebus ja konfliktivabadus. Ja nagu puudused sobivad:

• valivus pisiasjade suhtes;
• vaikimine;
• ambitsioonide puudumine;
• madal enesehinnang;
• püsivus.

Professionaalil ei ole keeruline koostada CV, mida tööandja vaimustuse ja rõõmuga loeb. Peaasi, et selle sisu vastaks võimalikult palju tegelikkusele ja negatiivsed iseloomuomadused ei ole alati võimelised mainet rikkuma.