Kuidas kirjutada juhi CV?

Juhataja CV on omamoodi taotleja visiitkaart, seda näeb eelkõige tema tööandja ja otsustab isikliku kohtumise vajaduse. Proovige kõik CV punktid võimalikult täpselt läbi mõelda, vältige pakutud mallide kopeerimist - näost näkku intervjuul küsitakse teilt tõenäoliselt vähemalt 3-5 plokki sellest, mida kirjutasite ja see on uskumatu imelik, kui sa ei suuda seletada, mida mõtlesid. Meie artiklis õpetame teile, kuidas pädevalt ja tõhusalt koostada CV juhtiva ametikoha jaoks.

Kõik kokkuvõtted peaksid järgima selle dokumendi aktsepteeritud struktuuri. Seega on malli järgi vaja teksti lisada 8–9 kohustuslikku plokki.

• Isiklik informatsioon. See on CV algus, selle päis. See sisaldab teavet täisnime, sünnikuupäeva, elukoha, perekonnaseisu, aga ka valmisoleku kohta ümberpaigutamiseks ja ärireisideks.
• Kontaktandmed. Siia kuuluvad kõik saadaolevad sidevahendid: mobiil- ja kodutelefonid, e-post, skype, kiirsõnumid.
• Sihtmärk. Siin tuleb märkida ametikoht, millele kandideerite ja eeldatav palgatase.Paljud leiavad, et on ebaviisakas tõsta kohe maksmise küsimus. See on aga kohustuslik element, mis garanteeritult päästab teid kõnedest ja intervjuudest tööpakkumistega, mille palk on 10-15 tuhat rubla.
• Töökogemus. Juhtiva ametikoha kandidaadi CV üks olulisemaid jaotisi, seega tuleks selle koostamisele pöörata erilist tähelepanu. Kõigepealt peate märkima kogu tööstaaži ja seejärel loetlema eelmised töökohad vastupidises järjekorras. Märkige kindlasti igas ettevõttes töötamise aeg, ametikoha täpne nimetus ja täidetavad tööülesanded. Siia tuleks kirjutada ka ametialased saavutused, mis viitavad kompetentsusele ja kõrgetele juhiomadustele.
• Oskused. Selleks on vaja koostada loetelu pädevustest, mis on abiks tööülesannete täitmisel. Kuid väldi tarbetut infot – isegi kui oskad hästi kududa, tikkida ja süüa teha, siis pole seda infot vaja tööandjale esitada (kui see pole muidugi seotud ettevõtte tegevusalaga).
• Isikuomadused. Jällegi, siin peaksite keskenduma ainult neile omadustele, mis aitavad teil inimesi juhtida, motiveerida meeskonda ja saavutada kõrgeid eesmärke.
• Haridus. Kohustuslik ese iga ülemuse CV jaoks. See plokk peaks sisaldama teavet haridustaseme, saadud eriala, õppekoha ja -perioodi kohta. Kui oled käinud kursustel, koolitustel, osalenud seminaridel ja sümpoosionidel, siis pead ka nende kohta infot andma, see on sinu kandidatuuri hindamisel lisapluss.
• Keeleoskus. Tema võõrkeelteoskus töötab alati taotleja kasuks.Tänapäeval peetakse kõige populaarsemaks inglise ja saksa keelt, nii et kui oskate neid lugeda, kirjutada ja rääkida, tuleks seda mainida. Kui te ei saa kiidelda teiste keelte valdamise üle, on parem see lõik vahele jätta.

Mõned tööandjad nõuavad viiteid, sel juhul märkige need inimesed, kes saavad teile kutsekirjelduse anda järgmises järjekorras: täisnimi, ettevõte ja ametikoht, samuti kontakttelefon. Võimalusel proovige oma CV-le lisada soovituskirjad eelmistest töökohtadest.

Kaaskirja ei peeta kohustuslikuks, kuid see annab tunnistust kandidaadi kasuks. Pole saladus, et paljud soovijad saadavad CV malli, vastates kõigile sobivatele vabadele töökohtadele. Kirja olemasolu rõhutab individuaalset lähenemist kavandatavale tööle, näitab kandidaadi huvi ja eristab seda paljudest näotutest vastustest.

Edastuskiri ei tohiks olla pikk, te ei tohiks korrata kõike, mis on selles kokkuvõttes kirjeldatud, - lihtsalt andke teada oma huvist vaba töökoha vastu ning kogemustest ja pädevustest määratud tööülesannete täitmiseks.

Fotoga CV äratab alati potentsiaalse tööandja tähelepanu, eriti kui tegemist on tõsise juhipositsiooniga, seega oleks õige teksti sellega täiendada.Siiski peaks see olema range ärifoto tunnusteta taustal. Rannas, restoranis, peol, jõusaalis ja muudes töökeskkonnaga mitteseotud kohtades tehtud pildid on rangelt vastuvõetamatud.

CV direktori ametikohale nõuab hoolikat lähenemist eelnõude koostamisele - kaks-kolm üldist fraasi siin ei tööta. Pealiku kohale valitakse tavaliselt hoolikas valik ja koht antakse kõigist välja pakutud kandidaatidest väärikamatele. Potentsiaalne ülemus peaks end esitlema pädeva professionaalina, perspektiivika juhina, kellel on müügi-, ettevõttearenduse ja personalijuhtimise kogemus, kellel on strateegilise ja taktikalise planeerimise oskus. Siin tuleks rõhku panna eduka juhi omaduste loetlemisele, suuteline üles ehitama ettevõtte tööd nii, et see saavutaks paremad tulemused.

Müügidirektori puhul peaks olema tegemist käibe kasvuga, kui kandideerid tootmisjuhi ametikohale, määrake kompetentsid toote tootmise ja selle kvaliteedi tõstmise valdkonnas ning finantsdirektor peab tõestama oma oskusi vähendamisel. kulud ja ettevõtte kasumlikkuse tõstmine. Olenemata ettevõtte tööstusharust, Igal juhul peab juht suutma seada pikaajalisi eesmärke ja jaotada vastutust nii, et saavutada soovitud näitajad võimalikult lühikese ajaga.

Juhataja funktsionaalsed kohustused võivad varieeruda olenevalt ettevõtte ulatusest ja spetsialiseerumisest (näiteks finantsdirektori ülesanded erinevad personaliteenistuse juhi ülesannetest, samuti on ettevõtte töös teatud eripärad kaubandusdirektor, restoranijuht, personaliosakonna juhataja, kaupluse direktor, logistikajuht, õigusdivisjoni, ilusalongi ja jaeketi juht).

Kõige üldisemas versioonis on mis tahes juhi tööfunktsioonid järgmised:

• ettevõtte kriisivastane juhtimine;
• ettevõtte kõigi osakondade tõhusa töö loomine;
• tütarettevõtete töö koordineerimine;
• investeerimisprojektide ja äriplaanide koostamine;
• ärikohtumiste ja muude ürituste pidamine;
• töö personaliga (valik, mentorluse korraldamine, töömotivatsiooni süsteemi väljatöötamine);
• meetmete rakendamine planeeritud tasuvusparameetrite saavutamiseks;
• KPI analüüs;
• eelarve koostamine, kuluaudit;
• edendamisstrateegia väljatöötamine;
• partneritega lepingute väljatöötamine ja sõlmimine;
• müügi, piirtulu ja käibe analüüs;
• hangete planeerimine, samuti kontroll nende teostamise üle;
• ettevõtte hinnakujunduse kujundamine;
• müügituru laiendamine;
• suhtlemine riigi- ja krediidiasutustega.

Iga juhi vabale kohale kandideerija CV-s on oluline blokk haridus.. Nõus, on ebatõenäoline, et sellisele ametikohale saab 9 kooliastmega inimest vastu võtta. Tavaliselt kandideerivad sellele vabale kohale kõrgharidusega kandidaadid ning magistrikraad tuleb lisaboonuseks.Kahtlemata paistavad teiste kandidaatide taustal silma mitme kõrgharidusega kandideerijad.

Siiski on oluline mõista, et teadus ei seisa paigal. Iga aastaga ajakohastatakse üha enam kehtivat haridusstandardit ning teadusliku teabe allikaid täiendatakse erinevate uuringute viimaste andmetega, sellega seoses on iga inimene, kes paarkümmend aastat tagasi kõrgkooli lõpetas ja tegi. ei "toida" oma teadmisi selle aja jooksul täiendava koolituse ja kursustega, loetakse juba ebapiisavalt pädevaks. Progressiivne liikumine ei võimalda seega edukatel juhtidel ühe koha peal seista direktori vaba ametikoha CV-le tuleks lisada majandusjuhtimise või ettevõtlusjuhtimise alaste kursuste, koolituste ja koolitusprogrammide loetelu.

Ilmselt on CV-s kõige olulisem osa töökogemuse kirjeldus, just sellele pööravad tööandjad oma ettevõttesse kõrgele ametikohale töötajat otsides ennekõike tähelepanu. Tööstaaž ja tööülesannete mitmekesisus määravad positiivselt potentsiaalse tööandja suhtumise taotlejasse. Siin on oluline mitte ainult endiste töökohtade loetlemine, vaid ka lähteülesandes sisalduvate ülesannete märkimine.

Erilist tähelepanu on oluline pöörata erialastele saavutustele.Edukas inimene, kes suudab ettevõtte uuele tasemele viia, viiakse juhi kohale, seega tuleks igasugust tekstilist infot täiendada kvantitatiivse infoga. Parima mulje jätab kandidaat, kes suutis eelmises töökohas kasutusele võtta arenenumad tehnoloogiad ja aitas seeläbi kaasa ettevõtte kasumlikkuse tõusule. Saavutuste näited võivad hõlmata järgmist:

• tänu protsessipõhise lähenemisviisi kasutuselevõtule ettevõtte töös suutis ta tõsta tootlikkust 20% ja toodete kvaliteeti - 40% võrra;
• organiseeritud konkurentsiluure, tänu millele tõusis ettevõte turuliidrite hulka ja suurendas kasumit 20%;
• töötati välja tõhus personali motivatsioonisüsteem, mille tulemusena on töötajate lojaalsus hüppeliselt kasvanud – seda kinnitab fakt, et müük kasvas 30%;
• vähendas kahjumlike müügikohtade arvu 20% võrra;
• tõi võrgustiku 1 aastaga stagnatsiooniseisundist kindlate kasuminäitajateni;
• optimeeritud töö kaupade saldodega, mis viis mittelikviidsete varade vähenemiseni enam kui 1 miljoni rubla ulatuses.

Direktori ametikohale kandideerija võtmeoskused peaksid olema otseselt seotud täidetavate tööülesannetega ja iseloomustama teid kui tõhusat juhti. Saate valida allolevast loendist:

• üle 13-aastane juhtimiskogemus;
• tõhusa personalijuhtimise kogemus alates 30 inimesest;
• kogemus projektide nullist käivitamisel;
• võime teha kriisiolukorras kiireid otsuseid;
• turu eripära tundmine;
• eelarve koostamise ja turunduse, finantsjuhtimise, aga ka personalijuhtimise ja ettevõtte kui terviku majanduse arendamise strateegia koostamise oskus;
• seadusandliku ja reguleeriva raamistiku tundmine;
• Töötajate lojaalsussüsteemide juurutamise kogemus;
• võime volitusi delegeerida.

See hõlmab kriteeriume, mis iseloomustavad taotlejat kui juhi ülesannetega toimetulevat inimest. Need sisaldavad:

• tulemustele orienteeritus;
• optimism;
• püüdlus professionaalse eneseteostuse ja isikliku kasvu poole;
• võime vastutada tehtud otsuste eest;
• kõrge vastutustundlikkus;
• hoolsus;
• ambitsioon;
• strateegiline mõtlemine;
• vastupidavus stressile;
• aktiivne elupositsioon;
• ettevõtlikkus ja loovus;
• algatusvõime;
• kõrged nõudmised;
• täpsus ja täpsus;
• valmisolek iseseisvaks tööks.

Pole vaja oma miinuseid oma CV-sse kirjutada. Kuid olge valmis selleks, et see küsimus tõstatatakse vestlusel või küsimustiku täitmisel. Seetõttu peate selle punkti jaoks valmis olema. Kõige sagedamini märgivad taotlejad:

• emotsionaalsus;
• raskused enda isikliku ja ametialase hindamisega;
• liigsed nõudmised.

Töökoha CV kirjutamisel proovige olla potentsiaalse tööandjaga võimalikult aus. Kvaliteetne CV peaks sisaldama teavet varem tehtud töö kohta. Samas ärge kartke näida liiga julge, eriti kui kandideerite ametikohale, mis on teie eelmisest kõrgem.

Kokkuvõtteks, siin on mall edukaks CV juhipositsioonil.

Petrov Ivan Sergejevitš

Sihtmärk: vaba ametikoha täitmine direktori ametikohale

Eeldatav palgatase: alates 50 000 rubla

Sünnikuupäev: 09.08.1977

Elukoht: Saratov

Perekondlik staatus: abielus, 2 last

Mob. telefon: ***— ***— **

Meil mail: ********@****. **

Haridus:

Volga Riiklik Instituut

eriala - juht-administraator

BC "Expert" koolitus "Töö personaliga"

BC "Ekspert" koolitus "Töö debitoorse võlgnevusega".

Koolituskeskuse "Traytech" kursused "Personali motivatsioon"

Töökogemus:

2008 - praegune temp. — Roskhimresursi tuumaelektrijaam

Ametikoht: tehniline direktor

Kohustused:

• ettevõtte tegevuse planeerimine, ülesannete täitmise tähtaegade seadmine;
• suhtlemine töövõtjatega kõigis plaanide järgimise punktides;
• ettevõtte korraldus;
• personali otsimine, kontroll uute töötajate väljaõppe üle;
• töötajate lojaalsuse suurendamise süsteemi juurutamine;
• osakondadele tegevusülesannete seadmine;
• suhtlemine töövõtjatega;
• aruannete koostamine iga projekti kohta;
• kõigi konfliktsituatsioonide kiire lahendamine.

Professionaalsed saavutused: 10 uue toote väljatöötamine, neile patentide registreerimine ja turule toomine.

töökogemus

1999-2008 — JSC "Clever Opt"

Ametikoht: tegevdirektor

Kohustused:

• ettevõtte organisatsiooniline töö;
• töötajate otsimine ja väljaõpe;
• tööülesannete ümberjagamine töötajate vahel, osakondadele ülesannete seadmine ja nende täitmise jälgimine;
• personali lojaalsussüsteemide arendamine;
• suhtlemine partnerite ja töövõtjatega.

Saavutused: tänu uute töötajate motivatsiooniprogrammide väljatöötamisele õnnestus saavutada tööviljakuse kasv, mis tõi kaasa ettevõtte sissetulekute kasvu 25% võrra;

Võõrkeeled: vene keel - emakeel, saksa keel - ladus.

Oskused:

• PC kasutaja: MS Office, esmased internetioskused;
• teadmised kontoritehnikast;
• kõikide kategooriate (B, C, D, E) juhilubade omamine;
• kogemus enam kui 30-liikmelise personali juhtimisel.

Isikuomadused:

• eesmärgipärasus;
• keskenduda seatud tulemuse saavutamisele;
• hoolsus;
• täpsus;
• vastutus;
• töömotivatsioon;
• stressitaluvus;
• seltskondlikkus;
• analüütiline meel.