Psühholoogi CV: täitmise struktuur ja omadused

Hästi kirjutatud CV võib positiivselt mõjutada tööandja otsust tööle asumise kohta. Psühholoogi kutseoskuste ja isikuomaduste pädev esitlus võib positsioneerida tulevase tööandja edasiseks kasulikuks koostööks. Psühholoogia valdkonna kaasaegse spetsialisti CV peaks olema selgelt struktureeritud, sisaldama teatud teavet. Samuti tasub efektiivsuse tõstmiseks lisada kaaskiri.

CV struktuur võib olenevalt mitmest tegurist erineda. CV koostamise eesmärk: tööle või konkursile. Samuti varieeruvad CV-d sõltuvalt psühholoogi erialast: psühholoog-õpetaja koolis või koolieelses õppeasutuses, kliiniline psühholoog, perekonsultant jne. On mitmeid üldisi punkte, mis tuleks psühholoogi CV-s kindlasti esile tõsta.

Esimeses kirjes tuleks kindlasti märkida taotleja põhiteave: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti elukoha aadress, telefoninumber ja e-posti aadress.

Märkida tasub eriala põhiharidus (kõrg-, keskeri-, muu) koos lõpetamise aasta ja õppeasutusega.

Kirjeldame üksikasjalikult töökogemust: tööaeg, töökorraldus, ametikoht, samuti kohustused. Psühholoog-konsultandi jaoks võivad funktsioonid olla järgmistes valdkondades.

• Individuaalsed ja grupikonsultatsioonid.
• Psühhodiagnostiline töö.
• Koolituste arendamine (motiveeriv, isiklik kasv jne).
• Abi meeskonnasiseste konfliktide lahendamisel.
• Professionaalse läbipõlemise ennetamisele suunatud ennetustöö. See lõige ei peaks hõlmama kõiki töökohti, vaid ainult erialal töötamist.

Tasub täpsustada, millises formaadis töötate: koolitused, individuaalsed ja grupikonsultatsioonid, diagnostika jne.

Haridusasutustes tööd otsivatele taotlejatele on asjakohane teave töö raames rakendatavate riiklike programmide kohta.

Need võivad olla auhinnad, akadeemilised kraadid, teaduskonverentsidel osalemine, teadus- ja uurimistegevus. Konverentside täpsustamisel on vaja märkida konkreetne teave, mis näitab kõne pealkirja, kuupäeva ja teemat.

Seda punkti võib õigustatult pidada kõige olulisemaks, sest just sellel hindab tööandja taotlejat.Siin peaksite märkima kõik, mida saate elukutse raames teha. Erilist tähelepanu tuleks pöörata kaasaegsetele töömeetoditele ja IKT-oskustele. Kaasaegne tööandja otsib kaasaegset spetsialisti. Näiteks võib koolipsühholoogi CV sisaldada oskusi järgmistes kutsevaldkondades:

• probleemide ennetamine ja varajane avastamine;
• isiksuse psühhodiagnostika;
• tegevustoodete analüüs;
• individuaalsed ja grupikonsultatsioonid;
• psühholoogiliste omaduste ja järelduste koostamine;
• harivad koolitused ja konsultatsioonid lapsevanematele.

See lõik peaks sisaldama taotleja isikuomadusi, mis on otseselt seotud tööga. Ei ole vaja märkida, et taotleja on näiteks positiivne. Tööandja võib seda pidada üleliigseks teabeks. Praktiseeriv psühholoog võib näidata järgmisi isikuomadusi:

• vastutus;
• eesmärgipärasus;
• keskenduda tulemustele;
• seltskondlikkus;
• tähelepanelikkus;
• stressitaluvus;
• algatusvõime;
• liikuvus;
• sõltumatus;
• distsipliin;
• täpsus;
• tasakaal;
• firmaväärtus;
• reageerimisvõime;
• taktitunne;
• enesekontroll;
• püsivus;
• tundlikkus.

Tõhusa CV loomiseks peaksite järgima mitmeid reegleid.

• Märkida tegelik töökogemus erialal. Kui teil pole kogemusi - see pole oluline, te ei tohiks seda leiutada. Väljendage oma huvi oma karjääri alguses.
• Kirjeldage tõelisi professionaalseid oskusi. Oma ametioskuste loetlemisel pöörake esmalt tähelepanu põhioskustele ja alles seejärel kõigile seonduvatele.
• Vältige üleliigset teavet. CV ei nõua oma elulugu, laste nimesid ega naiste arvu. Piirdu ainult professionaalse eluvaldkonnaga.
• Struktuur. Andke oma CV-le selge struktuur ja meeldiv välimus.
• Tee see kokkuvõtlikult. Proovige infot lühikestesse lausetesse mahutada. Minimaalne sõnad - maksimaalne teave.
• Ärge unustage fotot. See võib olla professionaalne portree või amatöörpildistamine, peaasi, et foto illustreeriks teie oma ainult parimast küljest.
• Märkida võõrkeelte oskus. Kaasaegses maailmas on keelteoskus ülioluline. Märkige kindlasti, millised need teile kuuluvad ja mis tasemel.
• Ole enda vastu aus. Te ei tohiks midagi välja mõelda, sest te jätkate nende inimestega koostööd. Tõde on alati parim lahendus.

Kaaskiri võib mängida olulist rolli värbaja valikuprotsessis. Kirjas juhitakse teie kandidatuurile tähelepanu, kui see on õigesti koostatud. Kaaskirjal, nagu ka CV-l, on oma struktuur.

• Tervitus ja pöördumine "Tere, Ivan Ivanovitš. Minu nimi on…"
• avalause "See kiri on vastus vabale töökohale..."
• Põhiandmed. See kirja osa sisaldab teavet kogemuste, hariduse, kutseoskuste ja saavutuste kohta. Tegelikult on kaaskiri CV kokkuvõte, kuid siin on taotlejal õigus märkida ainult kõige kasulikum teave, et juhtida värbaja tähelepanu oma CV-le.
• Tähelepanu tõmbamiseks. Siin peate värbaja huvi tundma. See võib olla paar sõna teie ideedest, arengusoovidest professionaalses suunas, ambitsioonidest, aga ka vastusest küsimusele “Miks me peaksime sind vastu võtma?”.

Näidis CV psühhoterapeudile.

Taotleja põhiteave.

TÄISNIMI: Ivanov Petr Sergejevitš.

Haridus: kõrgem (TSPU nimega L. N. Tolstoi'16).

Lisaharidus: Täiustatud koolitused erialal "Psühholoog – konfliktoloog".

Töökogemus:

2016-2017: PJSC Sberbank.

Ametinimetus: personalipsühholoog.

Tööülesanded: meeskonnasiseste konfliktide lahendamine ja ennetamine, meeskonna loomise koolituste läbiviimine, psühhodiagnostika, ennetamine ja soodsa psühholoogilise kliima loomine, psühholoogiliste mängude ja seminaride läbiviimine, meeskonna harimine, individuaalsete konsultatsioonide läbiviimine.

2017–2019: OJSC Norilski kaevandus- ja metallurgiatehas, mis sai nime A. P. Zavenjagin.

Ametikoht: psühholoog-konfliktoloog.

Tööülesanded: individuaalsed ja grupikonsultatsioonid, motivatsioonikoolituste väljatöötamine ja läbiviimine, isikliku kasvu koolitused, ennetustöö professionaalse läbipõlemise ennetamiseks, töö meeskonnaga.

Saavutused erialal:

Raamatu autor: "Huvide konflikt tootmises: lahendused."

Professionaalsed oskused:

• meeskonnas esilekerkivate probleemide ennetamine ja varajane avastamine;
• isiksuse psühhodiagnostika;
• individuaalsed ja grupikonsultatsioonid personaliga;
• koolituste väljatöötamine ja läbiviimine (töö edu motivatsiooniga, äri, rollimängud);
• tööle kandideerijate hindamine (psühhodiagnostika läbiviimine);
• töötajate vallandamine või vähendamine.

Isikuomadused:

• vastutus;
• eesmärgipärasus;
• keskenduda tulemustele;
• seltskondlikkus;
• stressitaluvus;
• algatusvõime;
• täpsus;
• tasakaal;
• firmaväärtus;
• reageerimisvõime;
• püsivus.