Töölt lahkumise põhjus CV-s: mida kirjutada?

Reeglina märgime CV koostamisel info omandatud hariduse, kogemuste, erinevate saavutuste kohta, kuid ei maini eelmistelt töökohtadelt vallandamise põhjuseid. See punkt ei ole kohustuslik, kuid värbaja tunneb ühel või teisel viisil huvi töökoha vahetamise otsuse põhjuse vastu. Selle küsimuse jaoks tasub valmistuda, märkides CV-s esmase teabe. Kuidas seda õigesti teha - lugege allpool.

Saage kohe aru, et olenemata põhjusest ei tohiks te sellest üksikasjalikult kirjutada. Tekst peaks olema lühike, mitte emotsionaalne. Siiski peate olema valmis vastama personalijuhi küsimustele, kui ta küsib teatud punktide kohta selgitusi.

Kuidas vallandamise jaotist õigesti täita? Siin on põhireeglid.

• Kirjutage töölt lahkumise tegelik põhjus, st see, mis on märgitud teie tööraamatusse. Ära leiuta ega kaunista midagi. Üldiselt proovige oma CV-s sellele alajaotusele mitte keskenduda.
• Kui töötasite mitteametlikult ja töötamise kohta pole arvestust, kirjutage lahkumise tegelik põhjus, aga jällegi ilma emotsioonide, detailide ja väljamõeldisteta.Kui värbaja küsib intervjuul lahkumist, proovige väljuda 2-3 üldise "kuiva" fraasiga.
• Juhtub, et läksite lahku eelmisest tööandjast, pehmelt öeldes mitte sõpradest ja tööraamatusse ilmus mitte eriti ahvatlev sissekanne. Sel juhul on kaks võimalust: kirjutage kõik nii, nagu see on, või proovige põhjust "varjata". Vaatleme mõlemat võimalust üksikasjalikumalt.

Kui tunnistasite ausalt, et "sa läksid", proovige intervjuul võimalikult õrnalt selgitada, et tekkis väike vastastikune arusaamatus, mis muutis edasise koostöö kui mitte võimatuks, siis kindlasti ebasoovitavaks ja mõlema poole jaoks ebaatraktiivseks. Olete sellest olukorrast õppinud ja proovite mitte lasta sellel enam korduda. Kui häbened oma lahkumist “mitte omal tahtel” ja soovid seda potentsiaalse tööandja eest varjata, võid oma CV-sse kirjutada, et vallandamine toimus “poolte kokkuleppel”.

Nagu praktika näitab, on kõige levinumad vallandamise põhjused:

• madalad palgad;
• karjääriväljavaadete puudumine;
• konfliktid juhtkonnaga;
• enesearendamise võimatus;
• ebahuvitavad ülesanded;
• ebaregulaarne palgaarvestus;
• ebameeldiv õhkkond meeskonnas;
• mitteametlik töötamine;
• tegevusvabaduse puudumine otsuste tegemisel;
• karm töögraafik.

Kõige „õigemad“ põhjused töökoha vahetamiseks on järgmised:

• selle ettevõtte või struktuuriüksuse pankrot (likvideerimine), kus töötaja töötas;
• karjäärivõimaluste puudumine, kui soovite seda saada;
• töölepingu või tööviisa lõppemine (kui töötate välismaal);
• ettevõte ei vormista oma töötajaid;
• uude elukohta kolimine või büroo asukoha muutmine;
• ametikoht arvati ettevõtte töötajate hulgast välja;
• madal palgatase ilma väljavaateta selle tõusuks;
• ettevõte reorganiseeriti, misjärel toimusid muudatused juhtimiskäsitluses.

On ka olukordi, kus inimene soovib vahetada oma töökohta hoopis teise vastu, mitte midagi sellist, nagu tema senine tegevus. Siis võib vallandamise põhjused kirjutada järgmiselt.

• «Tahan muuta tegevusala, kuna olen omandanud hariduse (sellise ja sellise) ja soovin oma teadmisi praktikas rakendada, mis ettevõttes töötades pole võimalik (eelmise töökoha nimi), kuna see on spetsialiseerunud (täpsustage, mis see on) .”
• «Tegevuse liigi muutus on tingitud muutumatu tegevuste hulkviidud automatismi, mis takistab arengut ja isiklikku kasvu.
• Samuti võib inimene soovida muuta oma kutseoskuste ulatust, kui ta tunneb, et on tänu täiendkoolituskursuste läbimisele ja omandatud aastatepikkusele kogemusele oma positsioonist “välja kasvanud”.

On fraase, mida vallandamise põhjuseid mainides ei tohiks mingil juhul CV-sse kirjutada.

• Ärge kunagi kirjutage oma endise ülemuse kohta midagi negatiivset. Isegi kui ta tõesti oli pehmelt öeldes ebameeldiv ja saamatu inimene, ei tohiks teie CV-s sellele vihjet olla. Vastasel juhul võib värbaja arvata, et oled “prügi peseja”, kes ei suuda suud kinni hoida, et sinu tõttu võib kannatada ettevõtte maine tervikuna ja eelkõige juhi maine.
• Ka konfliktsituatsioonid kolleegidega on kõige parem jätta CV raamest välja.. Nende mainimine loob teile inimese rolli, kes ei tea, kuidas meeskonnas töötada.
• Ärge kirjutage Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja kriminaalkoodeksi rikkumistest eelmisel töökohal.
• Kui lahkusite mitte konfliktide ja arusaamatuste tõttu, ja näiteks kuna sulle ei meeldi töökoha väliskeskkond (räbalad seinad, vananenud mööbel, konditsioneeri puudumine jne), siis ei pea ka seda mainima.
• Vajadus töötada nädalavahetustel ja pühadel, töötlemise eest tasumata jätmine pole samuti midagi sellist, millest saaks CV-sse kirjutada.
• On olukordi, kus edasine töö ettevõttes on seotud täiendõppega. Mõne jaoks on see pluss, kuid on inimesi, kes ei taha ega taha õppida. Nad töötavad rahulikult ja mugavalt, täites tuttavaid ülesandeid. Seetõttu lõpetavad nad kohe, kui on vaja koolitust. Samuti on parem seda oma CV-s mainimata jätta - see iseloomustab teid konservatiivse inimesena, kes ei ole valmis aja trendidega kohanema.
• Kui saite palka "ümbrikus", sellest ei maksa ka kirjutada, nagu ka maksudest kõrvalehoidumisest ja sotsiaaltoetustest.

Nüüd toome mõned elulised näited vallandamise põhjuse märkimisest ja selgitame neid.

Töötaja lahkus ettevõttest omal soovil - see oli tööraamatus märgitud vallandamise tegelik põhjus. Samas ei otsinud ta vaba ametikohta kõrgema palgatasemega ega laiendatud tööülesannetega ehk oli valmis saama absoluutselt sarnase ametikoha. Värbaja ei saanud jätta küsimata, milleks lahkumine on tingitud, mistõttu anti järgmine selgitus: eelmine töökoht asus lasteaiast jalutuskäigu kaugusel ning nüüdseks on laps koolis käinud ja tahaks sellele lähemale töötada. See on väga hea põhjus, nii et see ei tekita kahtlusi ega lisaküsimusi.

Hageja tööraamatus on kanne vallandamise kohta "poolte kokkuleppel". Sel juhul oleks kõige parem CV-sse kirjutada: vallandamise põhjuseks on karjääriväljavaadete ja palgatõusude puudumine või soov uues tegevussuunas kätt proovida.

Tegelikult on tööraamatus kanne "oma vabast tahtest", kuid tegelik lahkumise põhjus oli sageli tekkivad konfliktsituatsioonid kolleegide või kõrgemate võimudega.

Mõelge olukorrast väljumiseks mitmele võimalusele.

• Kui tekkis arusaamatus, mis muutus lahtiseks konfliktiks ja muutis edasise koostöö võimatuks töötasu tõstmisest keeldumise tõttu, CV-s saate märkida, et tegelikult tehtud tööde mahu tasumise küsimustes ei olnud üksmeelt. Keelatud on kirjutada midagi stiilis "Ma töötasin (a) rohkem kui teised, kuid juht ei hinnanud mu pingutusi."
• Kui teile on keeldutud edutamisest, on soovitatav kirjutada nii: "ettevõttes pole karjääri kasvu väljavaateid." Vale variant: "Olin (a) valmis (a) asuma kõrgemale ametikohale, kuna mul on selleks teadmised ja oskused olemas, kuid juht keeldus minu kandidatuuri kaalumast."
• Konfliktsituatsioone tekib sageli igas meeskonnas. Samas peetakse kedagi ülemuse lemmikuks, keegi on autsaider. Võimud võivad ka valesti käituda, paludes mõnelt inimeselt "täiega" ja andestades teistele sarnased vead. Kui lahkute, saades persona non grata'ks, võite oma CV-sse märkida järgmise: "töötingimused ei ole enam sobinud ja nende paranemist pole tulevikus näha."

Kui ootamatult tekkis ebameeldiv olukord ja teid vallandati artikli alusel üleastumise (töölt puudumine, süstemaatiline hilinemine, joobeseisundis töökohale ilmumine jne) või ametikohale mittevastavuse tõttu ja selline kanne tehti töösse. raamat, esimene asi, mida ma tahan öelda - ärge paanitsege. Proovige juhtunust õppust võtta ja ärge lubage enam selliseid vigu. Küsimusele, mida sel juhul CV-s vallandamise põhjusena märkida, on aga ainult üks vastus - tõde.

Ärge püüdke halvustada kolleege, juhtkonda, esitledes ennast kannatanuna. Tunnista värbajale ausalt, et tegemist oli rikkumisega, et sa ei tulnud sulle pandud kohustustega toime, kuid tegid järeldused ja püüad edaspidi selle kordumist vältida.

Kui te ei teinud midagi taunimisväärset, kuid teid vallandati näiteks katseajal seetõttu, et teie praktilised teadmised ja oskused olid sellel ametikohal hõivamiseks liiga väikesed, pole see samuti põhjust ärrituda ja varjata. tõde. Oma CV-s võid viidata, et hindasid toona oma jõudu tõesti üle, kuid pärast vallandamist said vastavad teadmised ja oled valmis seda tööd tegema.