Ma ei leia tööd: mis on põhjus ja mida teha?

Pikaajaline töölt puudumine võib negatiivselt mõjutada mitte ainult teie rahalist olukorda, vaid ka emotsionaalset seisundit. Sellega seoses tuleks selle probleemi lahendamisele läheneda täie tõsidusega ja vastutustundlikult.

Millised on kõige levinumad tööst keeldumise põhjused? Kuidas selliseid puudujääke kõrvaldada ja intervjuuks valmistuda? Mida ei tohiks teha? Nendele küsimustele leiate vastused meie artiklist.

Paljud kurdavad, et nad ei leia tööd. Pikaajaline töötus põhjustab sageli emotsionaalseid purunemisi, neuroose ja depressiooni. Samal ajal süüdistavad taotlejad sageli oma ebaõnnestumistes tööandjaid ja see lähenemine pole kaugeltki alati õige. Kõigepealt peate tähelepanu pöörama iseendale.

• Halb CV. Hoolimata asjaolust, et CV on dokument, tänu millele saab tööandja taotlejast esmamulje, suhtuvad paljud selle täitmisesse kergemeelselt.Kõige sagedamini võite esineda selliste vigadega nagu kõigi nõutavate veergude puudulik täitmine (näiteks te ei märkinud oma haridust või töökogemust), suur hulk keelevigu (puuduvad komad, valesti kirjutatud sõnad ja väljendid), mallide konstruktsioonide kasutamine jpm. Kui te pole pikka aega saanud oma erialal tööd ja teid keelatakse igal pool, siis on see võimalus uurida oma CV-d või kirjutada uus.
• Kvalifikatsiooni ja kogemuste puudumine. Paljud tööandjad toovad ametijuhendis välja konkreetsed nõuded, millele ametikohale kandideerija peab vastama. Sageli loetakse sellist kirjeldust vaid möödaminnes. Seoses sellise vastutustundetusega tekivad olukorrad, kui inimene valib vaba ametikoha, mis tema oskustele sugugi ei vasta. Seega, kui kuulutuses on otse kirjas, et taotlejal peab olema eriharidus ja erialal töökogemus, siis ei tasu kandideerida, kui te sellesse spetsialistide kategooriasse ei kuulu (isegi kui see on teie unistuste töökoht).
• Sobimatud nõuded. Võib-olla esitate oma tööle liiga kõrgeid nõudmisi. Vaadake hoolikalt oma professionaalset taset, saadud hariduse kvaliteeti ja oma oskusi. Võib-olla proovite saada neid ametikohti, mis teile veel saadaval pole, või taotlete liiga kõrget palka ja isegi vaba töögraafikuga.
• Madal aktiivsus. Töö leidmiseks tuleb see otsida. Samas ei piisa teadetetahvlite vaatamisest kord nädalas.Tööleasumisel tuleks võtta üsna aktiivne positsioon: iga päev sirvida kuulutusi ajalehtedes, aga ka oma piirkonna tööhõivekeskuse veebilehtedel, suhelda sõprade ja tuttavatega (võib-olla nemad teavad vabast töökohast). Üldiselt peate selle olukorra enda kätte võtma ja seda täielikult kontrollima.
• Suutmatus intervjuudel korralikult käituda. Tihti tuleb ette olukordi, kus tööandja on Sinu kvalifikatsiooni ja kompetentsidega igati rahul. Samal ajal on teie CV kirjutatud pädevalt ja täpselt, dokument jätab personaliosakonnale positiivse mulje. Antud juhul on ametikohale töölevõtmise teine ​​etapp vestlus.Kui te ei valmistu vestlusteks ja käitute ka sellistel ärikohtumistel valesti, siis see on üks põhjusi, miks teid võidakse ametikohalt ära jätta.
• Ebasoodne olukord tööturul. Mõnikord ei tohiks te süüdistada ennast ainult töö puudumises ja püüda otsida oma isikus teatud vigu. Sageli tekib ebasoodne olukord seoses majanduskriisiga, ebasoodsa olukorraga tööturul ja vähese nõudlusega teie eriala spetsialistide järele.

Kui olete tuvastanud ühe või mitu põhjust, miks te ei leia tööd, on oluline alustada selle probleemiga tegelemist. On mitmeid tõestatud meetodeid, mida me täna arutame.

Esiteks on oluline läheneda vabade töökohtade otsimisele ja valikule kogu vastutusega. Esimene asi, mida peaksite sellega seoses tegema, on tuvastada oma põhioskused ja ametialased võimalused. Seega, kui sul on juristikraad, siis on mõttekas sellel alal tööd otsida. Kui te pole kõrgharidust omandanud, proovige pöörata tähelepanu vähem kvalifitseeritud ametikohtadele, nagu sekretär või kelner.

Oluline punkt on töölehtede regulaarne vaatamine. Proovige oma CV saata kohe, kui näete, et see või teine ​​spetsialist on vajalik. Lisaks ei pea piirduma tööandjaga interneti vahendusel suhtlemisega – võite helistada ettevõttesse või isegi omal käel personaliosakonda külastada.

Kui teie unistus on töötada konkreetses organisatsioonis, siis kirjutage või helistage otse ettevõttesse. Võimalik, et nende veebisaidil pole ühtegi vaba töökohta. Pidage siiski meeles, et kõiki Interneti-saite ei värskendata regulaarselt. Lisaks võid piisava motivatsiooni ja oskuste olemasolul küsida ettevõttest praktikat koos edasise tööga. Enamik tööandjaid hindab sihikindlaid, motiveeritud ja visad töötajaid.

Kui tööandja kutsus sind vestlusele, võid kindel olla, et ta on sinu kandidatuurist huvitatud.Kutsel endal pole aga suurt väärtust, kuna tööintervjuul käitumine on eriti oluline. Sellega seoses väga Oluline on intervjuuks hoolikalt valmistuda.

Jah, esiteks peate hoolikalt uurima oma CV-d ja valmistuma vastuste saamiseks keerulistele küsimustele. Näiteks võib tööandja küsida, miks te viimaselt töökohalt lahkusite või miks teie karjääris on lünk.

Pärast seda oluline on uurida ettevõtet ennast. Tutvuge ettevõtte loomise ajaloo, spetsialiseerumise ja juhtimisega. Seega näed tööandja silmis välja huvitatud ja vastutustundlik taotleja. Lisaks saate intervjuu ajal esitada teile huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge unustage oma välimusele mõelda. Pidage meeles, et intervjuule on kõige parem tulla äririietuses (näiteks ülikonnas või pükste ja särgiga). Ärge kunagi kandke spordirõivaid ega jooksujalatseid. Naised peaksid oma juuste kujundamisele eelnevalt mõtlema ei ole soovitav, et need oleksid lahti.

Analüüsige oma varem koostatud CV ja kaaskirju, leidke vead ja puudused. Vajadusel kirjuta dokumendid ümber. Pea meeles, et need dokumendid loovad sinust tööandja silmis esmamulje. Seetõttu tuleb need koostada teatud reeglite ja põhimõtete järgi.

CV ja kaaskirja kirjutamisel peaksite kasutama ametlikku ärilist kõnestiili. Kaasake jaotised nagu: "F. Nimi ja kontaktandmed“, „Töökogemus“, „Haridus“, „Isikuomadused“, „Kutseoskused“, „Hobid ja hobid“, „Huvitav ametikoht“.

Et olla edukas tööotsingutel, mõningaid toiminguid tuleks vältida.

• Nii et esiteks ei tohiks tööandjale valetada. Ärge mingil juhul märkige CV-s või kaaskirjas valeandmeid, ärge valetage intervjuul. Üsna sageli püüavad kandidaadid näidata end ideaalsete kandidaatidena mõnele ametikohale ning seetõttu püüavad oma erialaseid oskusi ja võimeid kaunistada. Seda ei soovitata tungivalt teha, kuna teie vale selgub töö käigus ja te kaotate mitte ainult oma töö, vaid ka isikliku maine.
• Teine levinud viga on ülemõtlemine. Nii helistavad ja kirjutavad paljud kandidaadid, kes üritavad võimalikult kiiresti tööd saada, mitu korda päevas tööandjale, tulevad pidevalt kontorisse. Selline käitumine mõjutab negatiivselt ettekujutust sinust kui professionaalist. Lisaks näed sa välja meeleheitel.
• Ärietiketi eiramine. Pea meeles, et tööandjaga suhtlemine on ärisuhtlus. Sellepärast tuleks telefonis, kirjavahetuses ja vestlusel järgida kõiki ärietiketi reegleid. Ärge mingil juhul pöörduge tööandja poole kui "sina" ja ärge rääkige talle oma isikliku elu tarbetuid üksikasju.