Kuidas kirjutada värbamisjuhi CV?
Ettevõtte efektiivsus on otseselt võrdeline selles töötavate inimeste kompetentsi ja töövõimega. Seetõttu on selliste spetsialistide järele nagu värbamisjuht (ehk personalijuht, personalijuht, personaliametnik) suurettevõtetes suur nõudlus.
Koostamise reeglid
Personalijuhi ihaldatud ametikoha saamiseks tuleb korrektselt CV kirjutada. Seda tehes peaksite tuginema järgmistele soovitustele:
- dokumendi maht on maksimaalselt 2 A4 lehekülge;
- sisutihe ja asjatundlik teabe esitamise stiil;
- teksti jagamine plokkideks ja nende selge piiritlemine (paks kirjas, alapealkirjad, täpid) lugemise hõlbustamiseks;
- ärge koormake oma CV-d üle isikuandmetega (antropomeetrilised andmed, rahvus, religioon, hobid, perekonnaseis, poliitilised vaated jne).
Oskused ja vastutus
Personaliametniku elukutse eeldab, et sellele ametikohale kandideerijal on teatud erialased oskused ja teadmised:
- ta peab juhinduma Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest;
- omama vähemalt algteadmisi psühholoogiast, suutma inimesi intuitiivselt mõista;
- kasulikud teadmised arvutist ja põhiprogrammidest (MS Office, 1C: Palk ja Personal, e-post, Internet);
- kui ettevõte tegutseb rahvusvaheliselt, tuleb kasuks inglise keele oskus.
Personalijuhi tööülesanded:
- ettevõtte personalipoliitika põhipostulaatide väljatöötamine;
- spetsialistide värbamine vastavalt igale ametikohale esitatavatele nõuetele;
- põhikohaga töötajate koolitusprogrammide loomine ja praktiline rakendamine (koolituste, seminaride läbiviimine);
- abi "uustulnukate" kohanemisel;
- motivatsioonipoliitika loomine ja elluviimine;
- personali dokumentatsioon.
Isiklikud ja ametialased omadused
Räägime nüüd veidi sellest, millised isiku- ja ametiomadused peaksid ühel heal "HR-il" olema.
Isiklike omaduste osas peaks see olema:
- seltskondlik;
- püsiv;
- heatahtlik;
- toimiv;
- korralik;
- võimeline töötama meeskonnas.
Professionaalne:
- omama ettekujutust personali otsimise ja valiku meetoditest, oskama neid praktikas rakendada;
- oskab õigesti hinnata iga kandidaadi väärtust ametikohale;
- oskama asjatundlikult ja tõhusalt läbi viia intervjuusid.
Näited
Selleks, et personalijuhi ametikohale CV ja sellele kaaskirja kirjutamine oleks teile selgem, oleme teile valinud näidised.
Kokkuvõte
|
TÄISNIMI. |
Sidorov Jakov Ivanovitš |
|
Sünnikuupäev |
25. november 1984 |
|
Elukoha aadress |
Blagoveštšensk, st. Trudovaya, maja 12, apt. 3 |
|
Telefon |
8-000-000-00-00 |
|
Meil |
sid@gmail. com |
|
Sihtmärk |
Kandideerimine värbamisjuhi ametikohale |
|
Haridus |
2001–2006 - Amuuri Riiklik Ülikool Eriala – organisatsiooni juhtimine |
|
Lisaharidus |
november - detsember 2006 - läbinud kursuse "Personali dokumentide haldamine" koolituskeskuses "Haridus ja karjäär" Blagoveštšenskis Märts - mai 2007 - läbis kursuse "HR Inspector" koolituskeskuses "Haridus ja karjäär" Blagoveštšenskis |
|
töökogemus |
21.01.2015-10.13.2019 – 101 Causes LLC, personalijuht Kohustused:
30.07.2007-30.12.2014 – Vega-Plus ettevõte, värbamisjuht Kohustused:
|
|
Professionaalsed oskused |
Töö personalidokumentatsiooniga, värbamine, intervjuud, testid; väga hea teadmine Vene Föderatsiooni töökoodeksist; võime töötada programmis 1C: Palk ja personal, samuti kõigis MS Office'i programmides; inglise keele oskus - algtase |
Edastuskiri
Kaaskirja kutsutakse lisainfo, mille potentsiaalsed kandidaadid ametikohale "lisavad" CV-le.
See on reeglina lühike tekst (3-5 lõiku), mis selgitab, miks taotleja valis oma tulevaseks töökohaks just selle ettevõtte.
Selgitame näite abil, kuidas värbamisjuht saab kirjutada oma CV jaoks kaaskirja.
"Tere! Olen huvitatud personalijuhi vabast töökohast Teie ettevõttes.Mul on hea meel (a) teha koostööd, kuna olen kindel (a) et nii edukalt arenev organisatsioon suudab anda mulle võimalusi professionaalseks arenguks ja karjääri kasvuks.
Oman väikest personaliinspektori kogemust, tänu millele õppisin kandidaate küsitlema, töötajate isikutoimikuid pidama, tööturgu analüüsima ja vabade ametikohtade täitmiseks sobivaid spetsialiste välja valima.
Loodan, et minu teadmised ja saavutused aitavad mul saada teie ettevõtte edukaks töötajaks.“
Kui otsustate tegevuse tüüpi muuta, märkige kaaskirjas, miks. Kirjutage esimene ja viimane lõik nagu ülaltoodud näites. Nende vahel kirjeldage oma olukorda.
“Hetkel puudub mul personaliga töötamise kogemus, kuid töötasin kliendihaldurina. Minu tööülesanneteks olid muuhulgas suhtlemine suure hulga ettevõtte klientidega, sise- ja välisprojektides osalemine, saatedokumentatsiooni pidamine, telefonivestlused.
Olen sellel erialal saavutanud mõningast edu, kuid täna on minu jaoks kõige atraktiivsem personali valik, motivatsiooniprogrammide väljatöötamine, koolitused. Olen juhtimispsühholoogiaga veidi kursis, tahaksin oma teadmisi praktikas rakendada.“
