Juhataja CV: täitmise reeglid

Sõna "resume" tähendab prantsuse keeles "kokkuvõtet". Tänapäeval nimetatakse seda dokumenti, mis sisaldab olulist teavet inimese oskuste, töökogemuse ja muid andmeid, mis on vajalikud tööandja pakutavale ametikohale kandideerimiseks. Selle dokumendi koostamisel teevad taotlejad sageli vigu, mille tõttu pannakse nende CV kaugemasse riiulisse või saadetakse isegi prügikasti.

Taotleb juhi tööd Äärmiselt oluline on kirjutada pädev esitlusdokument – ​​kokkuvõte. Selle struktuuris peaks olema mitu omavahel ühendatud komponenti. CV ei ole meelevaldne elu ümberjutustamine, vaid konkreetne esitlusloend, mis paljastab võimalikult täpselt taotleja võimed.

Kokkuvõtte koostamisel on vaja kaaluda mitmeid dokumendi täitmise võimalusi. Personaalseks teenindamiseks, kulleriks, faksiks või e-postiks tuleb valida erinevad dokumendistruktuurid, kuid identsete andmetega.Näiteks täiendab taotleja tekstiesitlusdokumenti oma fotoga. Juba ainuüksi sellise CV faksiga saates on hirmutav ette kujutada, milline mustvalge pilt välja näeb.

Juhi ametikohale CV kirjutamise oluline reegel on töökohale kandideerimise info edastamine maksimaalselt kahel lehel. Põhiteave peaks asuma 1. leheküljel ja selle allosas väikeses kirjas märkida, et jätk on järgmisel lehel. Kui täielikku kokkuvõtet osutus rohkem kui 2 lehte, tuleb iga leht nummerdada ja iga numbri, välja arvatud esimene leht, juurde märkida taotleja nimi. Kui CV suurus osutus tagasihoidlikuks, tuleb teave lagundada, nii et leht oleks täielikult hõivatud.

Nõutav tingimus – identne kirjasuurus 12. Soovitav on kasutada loetavaid vorminguid. Disainiprogrammi filtrid on sobimatud.

Iga teabejaotis peab olema teisest eraldi. Pealkirjad peaksid olema paksus kirjas või allajoonitud. Ärge unustage õigekirja. Microsoft Wordis teksti koostamisel oluline on toimetajaga vigu kontrollida.

CV koostamisel tuleb järgida lehe paigutust. Tekst ei tohiks alata lehe päris servast. Üleval, alumisel ja paremal küljel peaks olema umbes 2 cm taane Lehe vasak pool eeldab taande suurust 2,5 cm. Kui teavet on palju, saab lehe tööpinda 1 võrra suurendada cm mõlemal küljel ja fondi suurust saab vähendada 10-ni.

Ja mis kõige tähtsam - CV printimiseks peate kasutama lumivalget paksu paberit. Madala tihedusega beežid ja kreemjad lehed on sobimatud.

Kohandatud CV-vorming võib olla huvitav, kuid ei sobi kõigile ettevõtetele. Loomingulise suunitlusega organisatsioonidele saate saata esitlusdokumendi, milles on rangetest standarditest kerge kõrvalekalle. Muudel juhtudel peab teil olema rangetele standarditele vastav CV.

Väärib märkimist, et paljud tööotsijad pöörduvad töö otsimisel värbamisagentuuride poole. Võimalus nende abiga tööd leida on aga tühine. Selle põhjuseks on valesti näidatud soovitud asend. Küsimustiku täitmisel veerus "Soovitav ametikoht" märgib taotleja ametikoha "juhataja" ja märgib suuna, näiteks "müük" või "klienditeenindus". See info kantakse asutuse andmebaasi ja just nimetatud ametikohale pakutakse vaba ametikohta.

Hästi kirjutatud CV on uuel töökohal kiire töölesaamise võti. Mõnel juhul on selle täitmisel lubatud loominguline lähenemine, kuid te ei tohiks olla liiga innukas.

On mitmeid detaile, mis võivad täiendada dokumendi ranget stiili.

• Foto. Vastavalt kontoritöö standarditele peab taotleja pilt olema sarnane passi fotoga. Kuid täna on enamik personalitöötajaid valmis vaidlema sellise CV täiendamise viisiga. Kaasaegne loominguline lähenemine hõlmab pigem väljalõigatud siluettide kui ristkülikukujuliste fotode kasutamist.
• disaini lähenemine. See hõlmab võtmepunktide kirjutamist mittestandardset tüüpi fondiga.
• Epigraaf. Tuntud inimeste tsitaatide kasutamine ei ole keelatud.Kõik tööandjad ei ole aga valmis oma meeskonda võtma liiga “tarku” töötajaid. Ja veel, juhipositsiooni CV koostamisel saab taotleja lisada jaotisesse "Isiklikud omadused" kuulsa inimese avalduse.

Sõna "manager" tähendab inglise keelest tõlkes "juhtima, korraldama, juhtima". Sellest järeldub sellisel ametikohal täitvatel inimestel on teatud võim ja staatus, mis tähendab, et nad vastutavad oma tegude ja alluvate töö eest. Juht oluline on teada kõiki ettevõtte peensusi.

Ostujuhi vabale kohale kandideerijatel tuleks CV-sse märkida teave läbirääkimiste pidamise kogemuse, hanketuru uurimistöö oskuse, kauba tarnelepingute koostamise oskuse kohta. Kuid tulevaste personalijuhtide CV-s peaks olema teave tööseadusandluse tundmise, ametijuhendite ja korralduste koostamise oskuse kohta. Kuid kõige tähtsam on selge ja edastatud kõne, kuna peate läbi viima intervjuusid.

Tulevane sisujuht on kohustatud CV-s märkima trükiväljaandes toimetajana töötamise kogemuse. Turismijuhi CV peaks sisaldama teavet töökogemuse, mitme keele oskuse kohta. Logistikajuhi kohustuste hulka kuulub kaupade transpordi marsruutide koostamine, tööandja jaoks on väga oluline, et sellisel töötajal oleks väljakujunenud kliendibaas ja rikkalik kogemus.

Tippjuhi ametikohale kandideerijatel peab olema suur kogemus äriarendustöös. Tippjuhi CV-s on oluliseks nüansiks teave regionaalsete ja territoriaalsete projektide, näiteks restoraniketi eduka arendamise kohta. Brändijuhi (kategooriajuhi) CV peaks sisaldama teavet mis tahes kaubamärgi kaupade reklaamimise edukuse kohta.

Finantsjuht ei ole väga levinud töö. Kõige sagedamini palkavad tööandjad sellele ametikohale raamatupidajaid. Kokkuvõte peaks sisaldama teavet finantslepingute koostamise ja sõlmimise ning aruandluse reeglite tundmise kohta. Parim on lisada oma CV-le soovituskiri oma viimasest töökohast, Lõppude lõpuks tähendab see tegevus tõsist rahalist vastutust.

See osa juhi CV-st mängib olulist rolli. Uurides taotleja eluea üliõpilasperioodi, tutvub tööandja tagaselja potentsiaalse töötajaga, mõistab, milleks ta on võimeline ja millised oskused tal on. Sektsiooni "Haridus" registreerimisel on see vajalik panna staaž üles vastupidises kronoloogias. Esialgu on märgitud õppetöö põhisuund, ülikool ja teaduskond koos ajaperioodiga. 2. haridus, kui see on olemas, on märgitud sarnasel kujul. Samasse kohta on vaja märkida kursuste läbimise ja atesteerimise kuupäev.

Teave keskkooli kohta on märgitud mitmel juhul. Esiteks, kui kooliharidust antaks võõrkeeles. Teiseks, kui tegemist oli teatud eelarvamusega erikooliga või kui gümnaasiumi lõpus sai taotleja kuld- või hõbemedali.Unustada ei tohi ka tehnikumi, kui see oli eluhariduse perioodil olemas.

Erilist tähelepanu tuleks pöörata noorte spetsialistide, kellel pole töökogemust, rubriigile "Haridus". Sellistel juhtudel on soovitatav märkida teave õpitud ainete kohta, eriti nende kohta, kus taotleja on saavutanud suurt edu. Asjakohane on anda teavet hinnete, autasude kohta. Esitage andmed võitude kohta konkurssidel ja erinevatel olümpiaadidel, andke teavet avaldatud tööde, arenduste ja oma leiutiste kohta.

Ülikoolilõpetajatel on töö leidmisel suuri probleeme. Vaatamata suurepärasele diplomile, lisakursuste tunnistustele, hirmutab isegi minimaalse töökogemuse puudumine tööandjaid alateadlikult. Ja kui CV-s on märgitud vähemalt väike kogemus, muutub pilt täielikult.

Tuleb märkida töökogemus vastupidises järjekorras, alustades viimasest tööst. Ettevõtte nime ja töö kestuse vastasküljel tuleb märkida ametikoht ja kirjeldada, millised olid peamised kohustused. Lisainfona tuleks omandatud kutseoskustele jäljed jätta. Väärib märkimist, et bakalaureuseõppe praktikad ja praktikakohad on loetletud ka jaotises Haridus pöördkronoloogias. Praktikakoha tunnuseks loetakse töökogemust ja positiivne hinnang viitab noore spetsialisti väljavaatele.

See jaotis hõlmab kutseoskuste kirjeldust, mis ei ole seotud konkreetse ametikoha ja ametiülesannetega. Lihtsate sõnadega, see veerg sisaldab teavet juhiloa olemasolu ja arvutiga töötamise kogemuse kohta. Siin näidatakse võõrkeelte oskuse taset.

CV jaotis Tööoskused võimaldab tööandjal saada potentsiaalsest töötajast ligikaudse ettekujutuse. Maksimaalsed oskused seoses soovitud vaba töökohaga ja minimaalne üldteave ainult parandavad muljet CV-st. Siiski ei tohiks te selle jaotise kujundusest liiga ära minna. Liiga palju teavet peletab tööandja ainult eemale.

CV väga oluline osa, mille kallal tuleks tõsiselt tööd teha, sest just siin tuleb kajastada kõiki eeliseid. Tulevane juht on äärmiselt huvitatud potentsiaalse töötaja töö tulemustest. See teave peaks olema võimalikult täielik, võimalusel numbriliste väärtustega. Näiteks "kasvanud müüki 40%-lt 80%-le", välja arvatud juhul, kui see teave on ärisaladus.

Kuid mitte kõik juhtide tööülesanded ei hõlma müügi suurendamist ega uute klientide meelitamist. Mõned on kohustatud iga päev tegelema monotoonse tööga, kus pole võimalik tõsiseid saavutusi saavutada.

Lääneriikides on sellel esemel suur tähtsus. Seal isegi ei arvestata CV-sid, millel puudub lühike teave taotleja eelistuste ja huvide kohta. Psühholoogide sõnul just see esitlusdokumendi osa võimaldab teil paljastada potentsiaalse töötaja isikuomadused, tema positiivsed ja negatiivsed omadused, samuti näidata tugevaid ja nõrku külgi.

Selles jaotises on asjakohane märkida lemmikhobi, hobid, huvid, muusikalised eelistused. Mitte mingil juhul ei tohiks te oma CV-sse kirjutada erinevatesse parteidesse ja usukogukondadesse kuulumisest. Esiteks on see isiklik teave, mis ei ole seotud tööhetkedega. Teiseks ei võta tööandjad selliste organisatsioonide liikmeid oma meeskonda vastu, kartes, et nad hakkavad kollektiivis segadust külvama.

Selles variandis näete selge ülesehitus dokumendi kirjutamiseks. Ei mingit üleliigset infot, professionaalsed oskused on selgelt välja toodud, on info auhindade ja saavutuste kohta. Töökogemust kirjeldatakse vastavalt kontoritöö reglemendile. Ülemises osas nurgas on koht foto jaoks.

CV teine ​​näidis sobib loominguliste elukutsete inimesed. Sellise dokumendiga saate minna intervjuule trükikotta, reklaamibüroosse või muudesse kunstitegevusega tihedalt seotud organisatsioonidesse. Kuigi CV värviline vorm võib meeldida ka tehnikaettevõtete juhtkonnale. Lõppude lõpuks on särav palett inimese meeleseisundi ja tema elutuju näitaja.