Milliseid isikuomadusi tuleks CV-sse lisada?

Tööd otsides on oluline arvestada paljude nüanssidega. Lisaks sellele, millisel taotlejal on haridus, töökogemus ja kutseoskused, soovib tööandja teada, millised isikuomadused tal on. Kuidas ta töösse suhestub, millised ülesanded talle seatakse, kuidas ta leiab (või ei leia) kontakti teiste inimestega – kolleegide ja klientidega, milliseid karjäärieesmärke ta sooviks saavutada.

Tavaliselt ei saa inimesed väga hästi aru, mida CV sellesse ossa kirjutada. Kas see peaks olema üksikasjalik või saate lühikese loendina loetleda mitu määratlust? Kokkuvõte peaks aga seda näitama See, mida inimene soovib potentsiaalsele tööandjale tööle kandideerides endast rääkida ja kuidas see koostatakse, mõjutab kandidaadi kohta kujunevat arvamust, sh isikuomaduste osa.

Kuigi isikuomaduste jaotis sisaldab taotleja kohta lisateavet ja peamine, mis tööandjale huvi pakub, on töökogemuse, hariduse ja ärioskuste jaotistes, ei tähenda see, et peaksite seda juhuslikult täitma. Isikuomadused on need iseloomuomadused, mida inimene on endas arendanud mitte spetsialistina, professionaalina, vaid inimesena ja võttes arvesse asjaolu, et ta peab töötama meeskonnas., on väga oluline, et ta oleks nii täisväärtuslik professionaalne üksus kui ka osa meeskonnast.

Jaotises “Isikuomadused” saab taotleja kirjeldada ennast nii, et kui kõik muud asjad on võrdsed - töökogemus ja haridus, valis tööandja tema. Selleks peate hoolikalt mõtlema millised iseloomuomadustest on soovitava töö elluviimiseks kõige soodsamad ja sobivad. Need on need, mida tuleb mainida. Näiteks kui inimesel on vankumatu optimism ja just tänu temale on ta oma karjääris palju saavutanud, olgu see siis CV-s. Vähemalt ei näe see välja nagu klišee, vaid nagu tõeline inimese omadus.

Lisaks on oluline, et kandidaadi omadused oleksid tööandjale lähedased, st ta valiks teda nende isikuomaduste ja harjumuste järgi, mis on CV-s märgitud. Kui kandidaat suudab potentsiaalset juhti kirjakeele abil veenda, et tal on täpselt need omadused ja harjumused, mis aitavad tal tööd tõhusalt täita, siis on tal reaalne võimalus saada soovitud töökoht.

Sõnastuse peaks kirjutama kandidaat ise, et see kajastaks teda kui töötajat. Individuaalsust tuleks jälgida kõiges, alustades CV-st. CV maksimaalne omaduste loetelu on 5.Peate kirjutama ainult nendest funktsioonidest, mis teil tegelikult on. Pole vaja mainida, mida ei ole. Pettused avastavad väga lihtsalt nii kogenud personalispetsialistid kui ka juhid (tööandjad). Kui olete emotsionaalne, ärge kirjutage, et olete reserveeritud ja immuunne stressirohkete või ebatavaliste olukordade suhtes. Kui te ei tea, kuidas töötada multitegumtöötlusrežiimis, on parem kirjutada "Olen ülesandega töötamisse täiesti sukeldunud", kui petta sellega, mida seal pole.

CV ei tohiks olla kujundatud ja koostatud nii, nagu oleks viie minutiga kirjutatud “põlve peal”. Parem on kulutada veidi aega ja hankida dokument, mis kajastab 100% taotleja isikut, tema teadmisi ja hobisid. Te ei tohiks loota, et loote ühe universaalse CV, mis sobib igale teile meeldivale ametikohale. Näiteks võib isegi juristiharidusega inimene vajada kahte erinevat CV-d – ühte „juristi“ või „õigusnõustaja“ vabade ametikohtade jaoks, teist „juriidiline juhtivnõustaja“ või „õigusosakonna juhataja“. Esimesel juhul peaksid isikuomadused peegeldama võimet kiiresti ja korrektselt täita ülemuse korraldusi, teisel juhul peaksid nad suutma korraldada alluvate tööd, püstitades selged ja loogilised ülesanded.

Peate olema valmis milleks vestluse käigus esitatakse küsimus CV-s märgitud isikuomaduste kohta ja kuidas need aitasid või aitavad tööelus.

Statistika näitab, et protsentuaalselt vabade töökohtade koguarvust on naistel tööd rohkem kui meestel, kuid samas on naiste keskmine palk madalam. See tähendab et kui naine kandideerib kõrge palgaga tööle, siis on tal seda raskem leida kui mehel. Ja kui noored vallalised ja lastetud tüdrukud siiski ihaldatud ametikohale pääsevad, siis lastega naistel, eriti eelkooliealistel või algkooliealistel, on väga raske tööandjat veenda, et nad suudavad oma tööülesandeid sama hästi täita kui mees.

Sellel on tõene alus, sest tõepoolest lähevad emad kõige sagedamini lastega haiguslehele või küsivad puhkust matiinideks, muudeks üritusteks koolieelsetes või kooliasutustes. Kus naised on väga sageli palju produktiivsemad, kui on vaja multitegumtööd, ehk samal ajal vastata kõnedele, töötada paberitega ja inimestega, koostada korraga mitu dokumenti, mis on sisult ja suunalt erinevad, seega on sellistel ametikohtadel rohkem väärtustatud.

Sellega seoses, kui taotlejal on lapsed ja töö iseloom viitab võimalusele seda osaliselt teha ka pärast tööpäeva lõppu, saate CV-sse märkida, et on võimalus pärast tööpäeva hiljaks jääda. Loomulikult tuleks seda teha vaid siis, kui taotleja teab kindlalt, et tuleb pidevalt toime vajadusega teha väljaspool tööaega ületunnitööd.

Naise jaoks, kes soovib asuda personalispetsialisti ametikohale, on olulised sellised iseloomuomadused nagu tähelepanelikkus detailidele, suurepärane mälu, täpsus, kannatlikkus. Ametnik peab olema hoolikas, hoolas, hoolas, suutma töötada suure hulga paberite ja infoga, samas kui disaineri jaoks saavad võtmeks hoopis teised isiksuseomadused - loovus, uuendusmeelne mõtlemine, kiire töövõime ja tähtaegadest kinnipidamine ning stressitaluvus.

Traditsiooniliselt peetakse naiste tugevateks omadusteks:

• kannatlikkust;
• töökus, täpsus;
• eluarmastus, hea loomus;
• vastutus.

Naiste nõrkused on järgmised:

• ärrituvus, liigsed emotsioonid;
• puudutus;
• konflikt, tülitsemine;
• puutumatus kriitika suhtes.

CV on kandidaadi tunnus, seega tuleb sellele piisavalt tähelepanu pöörata. Tähtis on nii lühidus kui informatiivsus. Soovitatav on hoida maksimaalselt 2 lehte A4, see on täiesti piisav, et anda töötaja ammendav kirjeldus.

Traditsiooniliselt on meeste tugevused järgmised:

• aktiivsus, jõulisus;
• vastutustunne, korralikkus;
• eesmärgipärasus;
• ebastandardne mõtlemine või analüütiline mõtteviis (olenevalt ametikohast).

Nõrgad meessoost küljed on:

• ärrituvus;
• valikuline;
• kõrkus ja kõrkus;
• isekus, karjerism;
• liiga ambitsioonikas.

Kui teil on "nõrgad" omadused, sõnastage need ümber nii, et need muutuksid voorusteks.

See on CV viimane osa, mis tavaliselt täidetakse jääkpõhimõtte järgi. Enamikul tööandjatel tekib kandidaadist ettekujutus enne, kui nad “Lisainfot” loevad, seega pole kandideerija ülesanne muljet rikkuda. Ei ole vaja kirjutada midagi ülemäära "loomingulist", kuigi selle jaotise täitmiseks pole konkreetseid reegleid. Kõigepealt peaksite märkima perekonnaseisu ja laste olemasolu. Seda on vaja teha lühidalt, sõna-sõnalt paari sõnaga: Abielus / abielus. Kaks, kolm, seitse last.

Mis puudutab teavet võõrkeele (või keelte) oskuse kohta, siis see tuleks esitada võimalikult täielikult ja tõepäraselt. Kui loete poola keelt sõnaraamatuga, ei pea te kirjutama, et valdate seda vabalt vestlustasandil. Tööandja võib korraldada kontrolli otse vestlusel ja tulemuseks on ebamugav olukord. Kui kirjutate sellest, kui hea teie arvuti on, peaksite märkima, milliseid konkreetseid programme kasutasite. Parem on mitte kasutada fraase "kindel kasutaja" või "kogenud kasutaja tasemel". Näiteks sobib sõnastus “Töötan programmis 1C: personal, saan koostada tööajalehe, töögraafikud”. Kui olete valmis reisima, siis palun märkige see ära. Kui ei, siis on parem seda mitte teha.

Juhiloa ja avatud kategooriate olemasolu on kohane märkimiseks ainult siis, kui töö laad seda võib nõuda.. Näiteks töö reisiva iseloomu või vajaduse tõttu tööpäeva jooksul kiiresti liikuda. Hobide ja hobide osas on mõttekas märkida ainult need, mis on seotud töökohaga, millele taotleja kandideerib.Näiteks lugemine hobina inimesele, kes soovib saada raamatupoe müüjaks või saalijuhiks. Või kududa konsultandile lõngapoes. Sama kehtib ka autasude kohta – kui need on erialaga seotud, tuleb need ära mainida. Näiteks Consultant+ versiooni järgi osalemine konkursil “Aasta jurist” või isegi auhind selles, kui kandideerid õigusnõuniku ametikohale. Mis puudutab võitu amatööride kohalikus liigas “Mis? Kuhu? Millal? ”, Parem on seda teavet sõprade ja sugulastega jagada. Ta ei kuulu CV-sse.

Kõik sõltub sellest, millisele ametikohale taotleja kandideerib. Kui see on juhi või tippjuhi ametikoht, siis tuleb loetleda vastavad omadused – tasakaal, oskus teha otsuseid ja nende eest vastutada, oskus organiseerida ja juhtida inimgruppi jne. Pole vaja. rääkimata loovusest või armastusest laste ja loomade vastu. Kui töö hõlmab keskendumist ja sihikindlust, on sinu eeliseks rahulikkus ja oskus töödelda suurt hulka infot. Kuid seltskondlikkus ja multitegumtöö on kõige parem jätta teistele ametikohtadele. Ja vastupidi - kui on vaja ebastandardset mõtlemist, loovust ja tähelepanu detailidele, on parem hoolsusest ja alluvuse järgimisest rääkimata.

"Lihtsalt koolitatud" - teine ​​sõna, mida sageli ankeetides ja CV-des leidub. Parem on seda aga mitte kasutada, kui inimene ei suuda kohe uusi termineid pähe õppida, uutes arvutiprogrammides töötada, uusi tehnikaid kasutada jne.

"Stressikindel" - ka "moekas" sõna, mida ei tohiks asjatult kasutada. Vastupidavus stressile erinevates asendites tähendab erinevaid asju. Näiteks kõnekeskuse operaator peaks olema valmis tellijate negatiivsusteks, politseinik aga surnukehadeks, kuritegudest mõjutatud inimesteks, kurjategijateks jms. Sellepärast pingekindlus tuleb täpsustada seoses ametikohaga, millele taotleja kandideerib.

Sellised omadused nagu atraktiivne välimus ja sportlik vorm, on paslik mainida vaid siis, kui see on ametinõuetes otseselt märgitud - tantsija, moemudel, fitnessiklubi juhendaja, restorani, ööklubi administraator või perenaine. Muudel juhtudel vajab tööandja vaid CV-le lisatud isiklikku fotot, et saada aimu taotleja välistest andmetest.

Ei tohi kasutada tempelsõnu: vastutustunne, töökus, õppimisvõime, täpsus. Selline CV satub erinevate "kandidaatide" hunnikusse ja ei tõmba tõenäoliselt tööandja tähelepanu. Pilk peaks jääma vähemalt ühele ravimvormile. "Sotsiaalsete oskuste" asemel, mis on viimasel ajal igas esimeses CV-s olnud, võite kirjutada "Ma leian lähenemise igale inimesele" või "Ma tean, kuidas kõigiga läbi rääkida." See ei tähenda muidugi, et peaksite kõiki oma omadusi sel viisil kirjeldama, muutes oma CV-st oodiks teie teenete kohta, kuid kasutu on ka ülim lühidus ja näotus.

Mis tahes positsiooni CV näidis näeb välja umbes sama.

Isiklikud andmed: Nimi, sünniaeg või vanus. Elukoht. Meiliaadress, telefon.

Haridus: esiteks märgitakse õppeasutus - keskeri- või kõrgem. Tellimus on varaseimast viimaseni. Vajalik on märkida õppeasutuse nimi, koolituse alguse ja lõpu aastad, eriala vastavalt diplomile. Pärast õppeasutuste loetlemist saab märkida lisahariduse, kui selle fookus vastab ametikohale.

Töökogemus: vastupidi, selles jaotises on teave järjestatud hilisemast varaseimani. On vaja märkida organisatsiooni nimi, tööaeg (värbamine ja vallandamine), ametikoht. Lühidalt peaksite loetlema, milliseid ülesandeid inimene sellel ametikohal täitis, mida ta saavutas.

Professionaalsed oskused: Lühidalt, kuid ammendavalt tuuakse välja teadmised ja praktilised oskused, mida on vaja just sellel ametikohal, millele taotleja kandideerib.

Isikuomadused: Sarnaselt professionaalsetele peaksite loetlema mitte rohkem kui 5 isikuomadust, mis taotlejal on ja mis aitavad tal edukalt töötada.

Lisainformatsioon: perekonnaseis, lapsed. Vajadusel juhiluba. Võõrkeelte oskus ja nende oskuse tase.

Soovitav palk: kuna vaevalt et keegi on nõus tasuta tööd tegema, siis tuleb see osa ära täita.