Täitke CV veerg "Oskused".

CV koostamise käigus teevad taotlejad üsna sageli tõsiseid vigu, jaotisi "töökogemus" ja "haridus" ei loeta. Peamine, millele värbamisjuht ja ettevõtte juht erilist tähelepanu pööravad, on “võtmeoskused”.

Kui koostate oma CV jaotise "Võtmeoskused". Oluline on märkida teave oma teadmiste ja oskuste kohta. Pinnapealsed fraasid on sel juhul sobimatud.eriti kui huvipakkuv positsioon on juhtimisvaldkonnas. On juhtumeid, kui taotleja märgib selles jaotises teavet isikuomaduste kohta. Näiteks suurepärane huumorimeel. Selline eneseesitlus sobib neile, kes soovivad saada varietee saatejuhiks, sest need sõnad sobivad kergesti showmeeste “võtmeoskuste” hulka. Kuid juristidele või õpetajatele see omadus ei sobi.

Erialaste teadmiste jaotises esitatud teave on iga CV oluline osa. Tööandja peab selle osa läbi lugema, et mõista, milleks potentsiaalne töötaja võimeline on., sest just siin peegeldub varasematest töödest kogunenud kogemus. Sel põhjusel on äärmiselt oluline eneseesitlusdokumendi see osa õigesti täita.

Ei ole vaja märkida üldisi kutseoskusi iseloomustavaid fraase. Esiteks tõrjub see tööandjat. Teiseks heidab see varju taotlejale. Tõenäoliselt arvab värbaja, et CV saatja ei lahkunud oma varasematest töökohtadest, vaid tal paluti lahkuda elementaarsete arusaamade puudumise tõttu ettevõtte tegevusvaldkonna kohta.

Inimestele, kes ei tea, kuidas sõnastada oma võtmeoskuste kohta fraase, pakutakse väikest vihjet. Neid fraase võib põhimõtteliselt nimetada üldistatuks. Siiski ei tohiks te neid kõiki kasutada. Parem on näidata tõesed andmed eelmisest töökohast kogutud teadmiste kohta ja lahjendada seda loendit huvipakkuvale ametikohale sobivate omadustega:

• teadmised inimestevahelise ärisuhtluse keerukusest;
• tööaja organiseerimise oskus;
• oskus analüüsida tööprobleemide lahendamiseks vajalikku;
• 7 aastat edukat kogemust juhtival ametikohal.

Huvipakkuvale ametikohale CV koostamisel püüab kandideerija näidata end parimas võimalikus valguses. Potentsiaalse töötaja võtmeoskused ei vasta aga alati vabale töökohale. Ja selleks, et saada kindlasti kutse intervjuule, peate teadma ühte olulist nüanssi: tööandja, pannes kuulutuse töötaja otsimise kohta, kirjutab ette, mida tulevane alluv teadma peaks. Just need nõuded tuleb veidi ümber sõnastada ja esitada jaotises „Võtmeoskused”.

Jaotise "Võtmeoskused" koostamisel on vaja õigesti ja mis kõige tähtsam - tõhusalt esitada teavet oma erialaste teadmiste kohta.

• Esiteks, järgida tuleb ülevaatlikku lähenemist. Piisab, kui märkida 7–8 põhiteadmist. Professionaalsete tunnuste arvu piiramine muudab jaotise raskesti loetavaks tekstiks. Väiksem võtmeoskuste kogum tekitab tööandjas kahtlusi taotleja pädevuses.
• Teiseks CV-s toodud erialased teadmised peaksid võimalikult täpselt vastama huvipakkuva vaba ametikoha nõuetele. Kondiitri oskustest ei tasu kirjutada, kui soovija soovib saada reklaamijuhiks. “Võtmeoskuste” rubriiki lugedes peaks personalitöötaja kohe aru saama, millisele ametikohale CV saatnud inimene kandideerib.
• Kolmandaks, oluline on võtmeoskuste osa esinduslikult esitada. Iga üksiku oskuse kirjeldus peaks olema lihtne, kaunil kujul koostatud. Soovitatav on kasutada rohkem arve ja fakte, mida kinnitavad endiste tööandjate soovituskirjad. Näiteks „suurepärane müügikogemus” kõlab naeruväärselt. Sellest lausest ei selgu, mida taotleja varasematel töökohtadel täpselt tegi. Parim on märkida "6 aastat juhtival ametikohal müügiosakonnas, mis koosneb 15 inimesest". Siin on juba selgem, mis alal kaebaja töötas ja millega tegeles.

Ärge unustage CV jaotise "Võtmeoskused" koostamisel psühholoogilist lähenemist.

Aga Peaasi, et need omadused oleksid kaetud selgete ja arusaadavate fraasidegaiseloomustades taotlejat professionaalsest küljest.Kindlasti avaldab tööandjale muljet võtmeoskuste esitlemise erivorm. Just need omadused võivad mängida otsustavat rolli kandidaadi vabale ametikohale vastuvõtmisel.

On mitmeid erialaseid ja tehnilisi oskusi, millel on üldistatud vorm. Neid saab kasutada peaaegu igas CV-s. Ühel või teisel viisil, kuid need omadused on kasulikud, eriti kui võtmeoskused on nõutavast standardist madalamad.

• Võõrkeele oskus. Seda oskust näitavad tõlkijad. Välismaalaste mõistmise ja suhtlemise oskus sobib aga ka juristidele või rahvusvaheliste ettevõtete müügijuhtidele.
• Võimalus eelarvet koostada. Seda omadust saavad täpsustada ostujuhid või majandusteadlased.
• Varude juhtimise oskused. Selle omaduse saab varustusjuhi või büroojuhi ametikohale kandideerija kirjutada CV-sse.
• Võimalus koostada klientidele ärilisi ettepanekuid. See omadus kehtib peamiselt kontohaldurite ja müügiosakondade juhtide kohta.
• Läbirääkimiste kogemus. Juhtpositsioonile vastavad oskused.
• Otsemüügi kogemus. Kõige sagedamini kasutavad seda fraasi müügiassistendi ja müügiesindaja ametikohale kandideerijad.
• veenmisoskus. See professionaalne omadus sobib inimesele, kes otsib ennast müügivaldkonnas.
• Võimalus töötada esmaste andmetega. See omadus vastab tekstikirjutajatele, kontorijuhtidele või disaineritele.

See nimekiri pole aga kaugeltki täielik. Erinevatele vabadele ametikohtadele vastavaid oskusi on palju:

• programmeerimiskeele tundmine;
• ärisuhtluse kogemus suulises ja kirjalikus vormis;
• kliendiandmebaaside koostamise reeglite tundmine;
• võime kiiresti leida vajalikku teavet;
• aruandluse kogemus;
• Kiire konkurentide kohta teabe otsimise kogemus.

Loomulikult ei sobi sellised võtmeoskused kullerile. Potentsiaalsetel kohaletoimetamisosakonna töötajatel on soovitatav oma CV-sse märkida maastikul navigeerimise oskus, parimate marsruutide paika panemise oskus, kassaaparaatide töökogemus ja etiketi tundmine. Kuid on erialasid, kus üldistatud oskused on sobimatud. Näiteks elektrik. Tal peavad olema nii tõsisele ametikohale vastavad eriteadmised. Muidugi on erandeid, kuid ainult juhul, kui elektriku ametikoht eeldab laiemat tööd.

Aga mitte mingil juhul ei tohi professionaalseid omadusi segi ajada isikuomadustega, ükskõik kui head need ka poleks. See nüanss on ka oluline, sest potentsiaalne juht, nähes isegi väikest lahknevust lõikude vahel, võib CV kõrvale heita.

Suhtlemisoskuste kirjeldamisel on oluline mõista nende erinevusi oskustest. Oskused on see, mida inimene on töö käigus õppinud. Oskus on täiuslikkuseni viidud oskus.

Järgmisena tehakse ettepanek tutvuda suhtlemisrühmaga seotud oskuste ja võimetega:

• oskus lahendada konfliktivaidlusi ja probleeme lühikese ajaga;
• läbirääkimisoskus;
• võime pidada läbirääkimisi potentsiaalsete klientidega;
• avalike ürituste korraldamise kogemus;
• oskus kuulata tähelepanelikult ja veenda partnerit, et tal on õigus.

Need oskused võimaldavad tööandjal kontrollida potentsiaalse töötaja pädevust:

• võime juhtida kõrge keerukusega projekte;
• võime lahendada mitmeid erineva keerukusega probleeme;
• praktiline kogemus suurte infomahtudega töötamisel;
• võime mõelda mitu sammu ette;
• meeskonna planeerimise oskus.

Juhtrühma oskused vastavad juhtivatele ametikohtadele. Ja sel juhul on rangelt keelatud kirjutada kõike, mis pähe tuleb. Iga fraasi tuleb hoolikalt kaaluda, et tulevasele ülemusele tema ametialased omadused selgeks teha:

• Võõrkeelte oskus;
• Juriidilise ja seadusandliku iseloomuga dokumentidega töötamise oskus;
• inimeste juhtimise oskused;
• võime alluvaid motiveerida.

Selles rühmas on palju professionaalseid omadusi, mis sarnanevad üldistatud vormiga:

• PC teadmised edasijõudnud kasutaja tasemel;
• kontori- ja erialaprogrammide tundmine;
• kontoritehnika omamine;
• ärisuhtluse läbiviimine trükitud kujul;
• Võõrkeelte oskus;
• seaduste tundmine;
• teadmised GOST-idest, SNIP-idest;
• teksti "pime" trükkimine mitmes keeles.

Lisaks professionaalsetele oskustele, seal on nimekiri muudest teadmistest, mida tööandja samuti tervitab, valides oma ettevõtte osariigis uue töötaja.Paljud ajavad nad segadusse vastavalt isikuomadustega, näitavad nad CV teises osas:

• tähelepanelikkus mis tahes nüansside suhtes;
• analüütiline meel;
• seltskondlikkus;
• täpsus;
• juhtimisoskus.

Enne CV kirjutama asumist on oluline hoolikalt läbi lugeda tööandja nõuded. Üsna sageli annab uut töötajat otsiv ettevõte märku, millised oskused peaksid vabale kohale kandideerijal olema. Need ametialased omadused tuleb sisestada ainult jaotisesse „Võtmeoskused”. Näiteks kuulutuses on taotleja nõue “inglise keele oskus”. Sellele ametikohale kandideeriv isik peaks oma CV-s mainima oma võimet korraldada juhtimisviisa, kui see nii on. Kindlasti oli selline nõue potentsiaalsele töötajale välja öeldud põhjusega. Tõenäoliselt töötab ettevõte välispartneritega, kus on vaja mitte ainult suulist, vaid ka kirjalikku suhtlust.

Mitte mingil juhul ei tohiks te valmis teksti teistest CV-dest varastada. Värbamisagentuuri värbaja või personalijuht märkab kindlasti kelmuse. Kui vajalikku arvu oskusi pole võimalik koostada, saate tegelikke teadmisi lahjendada üldistatud oskustega.. Vajadusel saab neid veidi reguleerida. Peaasi, et jaotises “Võtmeoskused” olev teave vastaks huvipakkuvale positsioonile.

Kui CV esitatakse värbamisagentuuri värbajale, on oluline meeles pidada, et tööandjatelt laekunud avaldusele kandidaadi otsimine toimub märksõnade järgi. Sellest järeldub, et võtmeoskuste loetelu peaks koosnema tavapärastest fraasidest, mis on kooskõlas ärietiketiga. Oluline tingimus on, et oskuste loetelu peab vastama soovitud ametikohale. Täpsuse kirjutamine on kohatu, kui taotleja on huvitatud juhataja vabast ametikohast. Kuid sekretäri jaoks on see omadus üsna järjekindel. Selle nüansi üksikasjalikumaks käsitlemiseks tehakse ettepanek tutvuda mõne eriteadmisi nõudva ametikohaga.

Tänapäeval üsna populaarne positsioon, kuid mitte kõigile. Kiire loomuga ja impulsiivse iseloomuga inimesed ei läbi isegi katseaega, keelduvad sellest tööst iseseisvalt ja lahkuvad. Sangviinikud ja flegmaatilised inimesed saavutavad otsemüügi valdkonnas suurt edu.

Müügikonsultandid peavad oskama klienti huvitada, suutma ära kuulata ostja vastuväited, oskama lahendada konfliktsituatsioone, oskama tuvastada tarbija vajadusi ja aidata toote valikul.

Positsioon on väga raske, kuid väga huvitav. Mitte iga inimene ei suuda end selles tegevusvaldkonnas tõestada. Ja niisama majandusteadlaseks saada on võimatu. Sul peab olema kõrgharidus ja kalduvus analüütilisele mõtlemisele.

Majandusteadlase CV peaks sisaldama ainult kutseoskusi, nimelt: arvuti omamine, arvutiprogrammide tundmine, oskus töötada pangakontodega, pidada asjakohast arvestust, planeerida ja pidada arvestust regulaarsete maksete üle, samuti sõlmida lepinguid klientide ja teenusepakkujatega.

Raske elukutse, mis nõuab taotlejalt vaid erialaseid oskusi.Näiteks personalijuhtimise kogemus. Sel juhul on vaja märkida alluvate inimeste arv. Müügiosakonna eduka loomise oskus räägib juhikoha kandidaadi suurest potentsiaalist.

CV kirjutamisel oluline on tõmmata selged piirid taotleja kutseoskuste ja isikuomaduste vahele. Kahtlemata on need omavahel seotud, kuid sellegipoolest räägivad professionaalsed omadused teadmistest ja oskustest töös ning isikuomadused näitavad arenenud iseloomuomadusi. Lisaks tehakse ettepanek kaaluda mitmeid huvitavaid näiteid taotlejate CV-dest, samuti veaga näidist.

Kõigepealt tuleks tutvuda CV-ga, kus on selge piir kutseoskuste ja isikuomaduste vahel. Soovitud ametikoht on raamatupidaja. Vorm on piiritletud eraldi plokkidega, kus esikohal on punkt haridust, seejärel töökogemust. Allpool on jaotis "professionaalsed oskused". Kaebaja rääkis antud juhul selgelt ja selgelt oma teadmistest raamatupidamise valdkonnas. Jaotis "Isiklikud omadused" asub ootuspäraselt allosas. Ainus puudus on see, et isikuomadustes on märgitud seltskondlikkus ja täpsus, kuigi need näitajad on täiendava rühmaga seotud oskused.

CV teine ​​versioon on maalitud nii täielikult kui võimalik, kuid jaotis "professionaalsed oskused" osutus kasinaks ja ebahuvitavaks.