Kuidas kirjutada CV-d ilma töökogemuseta?

Tööle kandideerimisel on CV kohustuslik dokument. Selle koostamine nõuab erilist tähelepanu, täpsust ja põhjalikkust, kuna just tänu selle dokumendi sättele hindab tööandja taotlejat kui professionaali ja isikut. CV kirjutamise protsessis tekivad sageli raskused. Kõige sagedamini seisavad nendega silmitsi noored spetsialistid, eilsed ülikoolilõpetajad ja need inimesed, kes on otsustanud eriala vahetada ja kellel puudub vastav töökogemus.

Kuidas kirjutada CV? Millised osad tuleks dokumendile lisada, kui töökogemus puudub? Millest pole vaja kirjutada? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate vastused meie artiklist.

CV kirjutamine ilma töökogemuseta on üsna raske ülesanne, millega iga lõpetaja pärast lõpetamist silmitsi seisab. Me ütleme teile, kuidas seda õigesti teha ja milliseid punkte tuleks arvestada.

Selleks, et tööandja võtaks teie CV-d tõsiselt (täisväärtusliku ametliku äridokumendina), peate veenduma, et see ei sisaldaks kirjavahemärke, grammatika-, õigekirja-, leksikaalseid, stiililisi ega muid vigu.Sellega seoses peaksite enne dokumendi tööandjale saatmist mitu korda hoolikalt läbi lugema. Võimalusel paluge lähisugulastel või sõpradel teid aidata.

Lisaks on tänapäeval olemas suur hulk programme ja rakendusi, mis suudavad kontrollida teksti õiget kirjapilti. Saate neid ka kasutada. Ühel või teisel viisil, kuid teie CV peaks olema grammatiliselt veatu.

Teine oluline reegel töö CV kirjutamisel on See on dokumendi ulatus. Seega arvatakse äriringkondades, et CV optimaalne pikkus on 1 lehekülg (erijuhtudel võib 2-leheküljeline CV olla vastuvõetav). Sellega seoses peate endast rääkima nii lühidalt kui võimalik, koormamata dokumenti tööandja jaoks ebavajaliku ja ebaolulise teabega.

Kõikidel äridokumentidel on üks ühine joon (selles osas pole CV erand) – need on kirjutatud ametlikus äristiilis. See tähendab et kirjakeel peaks olema võimalikult selge ja lihtne, te ei saa kasutada mitmetähenduslikke fraase ja väljendeid, samuti muid kunstilise kirjutamise meetodeid (näiteks epiteete või metafoore). Samuti kõne- ja kõnekeelsete sõnade kirjutamine on keelatud.

CV on dokument, mis peaks olema selgelt ja arusaadavalt üles ehitatud. Tavaliselt koosneb CV mitmest jaotisest, millest igaühel on oma alapealkiri. Mugavuse ja tajumise hõlbustamiseks võib igas alapeatükis sisalduva teksti korraldada ka nummerdatud või täpploendi kujul.

Sõltuvalt konkreetsest ametikohast võidakse nimetada CV mitmesugused disaininõuded (sel juhul peaksite keskenduma ametijuhendile, samuti valdkonnale, kus kavatsete töötada). Nii et näiteks ettevõtte tööks (näiteks majandusteadlase ja juristi ametikohale) peaksite CV kujundama minimalistlikul viisil, ärge kasutage erksaid värve ja lisaelemente. Teisest küljest võimaldab igasugune loominguline töö (näiteks disainer või meigikunstnik) väljendada oma loovust ja originaalsust.

Tööandjad teatavad, et konkreetsele ametikohale õiget kandidaati otsides saavad nad suure hulga identseid CV-sid. Sellised taotlejad mitte ainult ei eristu massist, vaid ei saa ka soovitud positsiooni. Asi on selles, et tänu pidevalt arenevatele tehnoloogiatele leiate täna Internetist näidise CV igale spetsialistile (ka neile, kellel pole töökogemust). Seetõttu paljud tööotsijad lihtsalt kopeerivad sellised mallid ja saadavad need tööandjale.

See taktika on vale. Teie CV peegeldab teid mitte ainult professionaalina, vaid ka inimesena. Seetõttu on väga oluline, et tööle asumise dokument oleks isikustatud.

Noore algaja spetsialisti esimesele töökohale paigutamiseks (näiteks pärast bakalaureusekraadi omandamist, erialavahetust või pärast sõjaväge) oluline on korrektselt täita kõik CV osad. Ainult sel juhul võite loota heale töökohale. Samas hakkab tööle asumise dokumendi sisu sõltuma sellest, kes ja kus noor töötada soovib: eriolukordade ministeeriumis, pangas, loomebüroos, tekstikirjutajana, stjuardessina, keskkonnakaitsjana, vabakutseline, logopeed, ajakirjanik jne.

Teisest küljest jäävad lõigud ise muutumatuks.

• Isikuomadused. Kirjutage ainult nendest omadustest, mis on asjakohased selle ametikoha jaoks, millele kandideerite. Nii näiteks on ajakirjanikule abiks suhtlemisoskused, advokaadil on abiks tähelepanelikkus detailide suhtes, programmeerijal on abiks armastus rutiinse töö vastu jne.
• Sihtmärk. Siin peate märkima soovitud positsiooni. Samuti saad täpsemalt kirjeldada tööülesandeid, mida oled valmis töö käigus täitma.
• Haridus. Selles plokis peate kronoloogilises järjekorras loetlema kõik asutused, kus teid koolitati. Sel juhul peate kõigepealt märkima ülikoolid ja kolledžid ning seejärel - kursused, koolitused, meistriklassid ja sarnased üritused, mis aitavad parandada teie oskusi professionaalina.
• Töökogemus. Seoses sellega, et sul endal erialal veel reaalne töökogemus puudub, on soovitatav siia veergu kirja panna need praktikad ja praktikad, mis õpingute jooksul läbisid. Oma töökuse, vastutustunde, distsipliini ja kompetentsuse tõestuseks võid lisada ka positiivseid hinnanguid ja soovitusi tööandjatelt. Siin saate loetleda ka oma akadeemilised või muud saavutused. Näiteks kirjutage piirkondliku konkursi võitmisest või auhinnast.
• Oskused. Kutseoskused, mis on universaalsed ja kasulikud igal erialal, hõlmavad võõrkeelte oskust, aga ka arvutiga töötamise oskust. Samas tuleb aga rääkida ka nendest spetsiifilistest oskustest, mis aitavad sul konkreetset tööd teha, millele kandideerid (näiteks programmeerimiskeelte tundmine või läbirääkimisoskus).
• Foto. Teie foto tuleb lisada vasakusse ülanurka. Üldjuhul on pildi omamine kohustuslik vaid siis, kui Sinu tööalane tegevus on otseselt seotud inimestega suhtlemisega. Kuid foto võib asetada ka muudel juhtudel.

Et teie CV näeks välja professionaalne, tasub vältida noorte spetsialistide üht levinumat viga – tarbetu info lisamist dokumenti.

• Liiga palju isiklikku teavet. Nagu eespool mainitud, peaks kokkuvõte olema piisavalt lühike (üldreeglina - mitte rohkem kui 1 lehekülg). Seetõttu ei tohiks dokument sisaldada ebaolulist ja mittevajalikku teavet. Nii et näiteks tööandjat ei huvita teie eluloo ja isikliku elu üksikasjad.Sellised andmed tuleks dokumendist välja jätta.
• Suured palgaootused. Väga sageli on noortel spetsialistidel, kellel pole töökogemust, ebapiisavad ja ülepaisutatud ootused töö materiaalsele tasule. Sellega seoses ei soovitata seda rida CV-sse lisada. Palgast on soovitatav rääkida tööandjaga juba isikliku vestluse läbiviimise etapis.
• Vale ja ebaoluline teave. Tahtlikult valeandmete esitamise korral riskivad taotlejad mitte ainult töölt keeldumisega, vaid ka oma maine hävitamisega juba enne karjääri alustamist. Samuti ei pea te CV-sse kirjutama teavet, mis pole soovitud ametikohaga otseselt seotud.

Praeguseks leiate Internetist tohutul hulgal näidiseid ja CV-malle, mille on koostanud töökogemuseta spetsialistid. Tööle asumiseks vajalikku dokumenti kirjutades saate keskenduda sellistele hästi kirjutatud näidetele.