Ambivert: kes see on, kuidas ära tunda ja millised ametid talle sobivad?

Kedagi on raske üllatada sõnadega "introvert" ja "ekstravert". Aga kui need psühholoogilised terminid on enamiku inimeste käibesse jõudnud, siis teadmised ambivertide kohta on endiselt ebapiisavad. Vahepeal on see rühm tavalisem, kui võib tunduda.

Kõlas nimi "ambivert" sisaldab juba vihjet tähendusele. Paljud inimesed teavad muidugi, et ambivalentseks nimetatakse seda, millel võib olla korraga kaks vastandlikku tähendust. "Kahepoolne" viitab inimestele, kes oskavad võrdselt hästi kasutada mõlemat kätt. Samamoodi tähendab psühholoogias sõna "ambiversioon" mõlema introvertidele ja ekstravertidele iseloomulike tunnuste olemasolu. See ainulaadne kombinatsioon tagab hea kohanemise väga erinevates inimkooslustes. Ambiverti määratlus näitab, et selline inimene tunneb end harmooniliselt uute inimeste seltskonnas ja täiesti tuttavas keskkonnas.

Võib tunduda, et see tähendab teatud kuldse kesktee saavutamist. Inimesed ei tõmbu endasse, kuid nad ei kannata ka välisringiga suhtlemise puudumise all. Kuid see pole nii: kõrge suhtluse ja uute tutvuste säilitamise määr on võimalik vaid lühikest aega.Ambivertid võivad valusalt tajuda ümbritsevate inimeste teatud ütlusi. Oluline on see, et see arusaam säilib mõnikord isegi täieliku välise rahulikkusega.

Kõrge kohanemisvõime erinevate oludega, oskus valida kõige sobivamad käitumisviisid – see on ambiverdi iseloomulik tunnus. Samal ajal on oluline mõista, et tegelikkuses pole "keemiliselt puhtaid" introverte ja ekstraverte. Elavate inimeste, mitte erialakirjanduses kirjeldatud psühhotüüpide puhul on ekstravertsete ja introvertsete tüüpide märgid paratamatult segunenud. Ja ambivert on inimene, kellel õnnestub isegi professionaalidel suurte raskustega ära tunda teatud iseloomujoonte domineerimine. Sellised inimesed tunnevad mõnikord vajadust vaikse üksinduse järele.

Kuid selline soov on mööduv ja mõnikord asendub see järsult sooviga suhelda teiste inimestega vähemalt telefoni teel. Ambiverdid tunnevad end ära ka selle omaduse järgi: kui nad on sunnitud üksindusse jääma või suhtlema nendest mitteolenevate asjaolude tõttu, taluvad nad sellise olukorra rahulikult.

Teine omadus, mis on omane keskmisele tüübile introverdi ja ekstraverdi vahel, on märgatavate kohanemisprobleemide puudumine. Ka varem tundmatu inimesega suheldes saab ambivert kohe aru, mida vestluskaaslane vajab, kus on kaval ja kus räägib tõtt. Tegelaste sortide segu hõlbustab oluliselt empaatiat ja isegi hoolikalt varjatud emotsioonide äratundmist.

Ambivertid tunnevad end ühtviisi hästi nii vaatleja rollis kui ka juhina.Need ilmingud võivad kergesti ümber lülituda, sest mõnel ajahetkel on olulisem eraldatuse tunne, teisel aga oma tähtsuse demonstreerimine. Vaimse tegevuse keskmine tase ei välista teatud uhkust, kuid see domineerib harva. Ambivertid satuvad harva avalikult konflikti. Oluline on see, et sellised inimesed püüavad teisi hoida avatud vaenulikkuse eest.

Selline inimene on efektiivne nii autonoomse üksusena kui ka formaalse või mitteametliku meeskonna osana. Valides teiste inimestega suhtlemisliini, valib ta mitte ainult kõige kasumlikuma, vaid ka kõige turvalisema strateegia. Selline, mis võimaldab nii saavutada eduga tõsist tulemust kui ka katkestada suhtluse, koostöö ebaõnnestumise korral, kui teine ​​pool käitub ebaausalt. Selline valik toimub alateadlikult, justkui iseenesest. Pole vaja õppida spetsiaalset kirjandust, mingit koolitust ega valusaid mõtisklusi.

Ambiversioon luuakse suuresti bioloogilisel tasandil. See on erutuse ja pärssimise konkreetne suhe ajus. Tuleb meeles pidada, et vaatamata vaimse paindlikkuse näilisele ettemääratusele ja ettemääratusele on seda võimalik parandada, kuigi seda on raske parandada. Saate oma kuuluvuse ambivertsesse isiksusetüüpi ära tunda isegi ilma psühholoogide poole pöördumata.

Piisab, kui mõista, mil määral on sellised hetked inimese jaoks piisavad:

• aktiivsuse perioodiline vähenemine üleminekuga "vaatleja" positsioonile;
• silmapaistvate juhtimis- ja organisatsiooniliste omaduste ilmnemine, kuid ainult konkreetses olukorras, mis juhtub aeg-ajalt;
• käitumise määratluse erinevus (mõned rõhutavad juhi kalduvust, teised peaaegu ei märka);
• võime jääda rahulikuks peaaegu igas olukorras;
• võrdselt positiivne tulemus nii rühmas kui ka sellest eraldatuna.

Mõnel juhul kipuvad ambiverdid olema ekstravertsemad. Sellised inimesed saavad hõlpsasti luua uusi kontakte isegi inimestega, kes on pärit ebatavalisest suhtlusringkonnast, erinevast kutse-, etnilisest või kultuurilisest rühmast. Märgitakse oskust hõlpsasti vahetada mõtteid ja ideid erinevate probleemide üle, valmisolekut oma kogemusi välismaailmale avaldada. Kuid aeg-ajalt vähendavad sellised ambiverdid oma aktiivsust ja lähevad "tagavette". Seal taastavad nad oma psüühilise energia, mis aitab hiljem uuesti suhelda ja interaktsiooni luua.

Kui rahus ja vaikuses püsida ei ole võimalik, tekib vaimse jõu ammendumine, emotsionaalne ja intellektuaalne väsimus palju varem kui väljendunud ekstravertidel. Seetõttu püüavad nad veeta puhkused, nädalavahetused, mõnikord isegi õhtud ja pühad inimestest eemal või minimaalse arvuga. Kui pole võimalik minna jõe kaldale, metsa, pensionile jääda korterisse või majja, jalutavad nad lihtsalt mööda tänavaid, püüdes olla eemal kohtadest, kus kolleegide või tuttavatega kohtuda.

Kuid on ka vastupidist tüüpi: ambivert, "kes on natuke introvertsem". Selline inimene eelistab palju rohkem üksindust, tunneb selle järele sõna otseses mõttes elulist vajadust. Avalikku tegevust võib ka ette tulla, kuid see on üsna haruldane ja lühike.Piltlikult öeldes on koolis või ülikoolis “tahvlile minek”, aastakoosolekul või iganädalasel koosolekul aruande ettekandmine veel võimalik, kuid televisioonis eetrisse andmine või igapäevane teatris mängimine läheb juba väga keeruliseks. Tuleb märkida, et sellist isikuomaduste segu saab hoolikalt varjata. Suures seltskonnas - banketil, suures töökollektiivis, peol saavad teised imetleda inimese pingevabadust ja teravmeelsust, temapoolset tähelepanu. See aga maksab palju vaimset jõudu, põhjustades mõnikord sisemist ebamugavust.

Introvertsusele kalduv ambivert eristub võimega peegeldada, mõelda ja oma tegevusi selgelt planeerida. Inimene on täiesti teadlik, millised on tema tugevad ja nõrgad küljed konkreetses olukorras. Võimalik on läbi mõelda optimaalne tegevusstrateegia, seda vastavalt vajadusele kohandada. Erinevaid ebaõnnestumisi ja probleeme võib kogeda üsna teravalt, kuid teiste jaoks, välja arvatud kõige lähedasemad, pole see alati ilmne.

Ambivertide üldiste omaduste tundmine ei võimalda meil täielikult välja selgitada, millised on nende eelised ja puudused. See teema väärib põhjalikumat käsitlemist. Ambivert on üsna võimeline vaevarikkaks ja aeganõudvaks tööks. Kuigi eraldi etapi tulemus ei paista silma, valmistab inimesele rõõmu teatud projekti, plaani kehastuse väga särav valmimine.Peaasi, et eesmärk oleks selgelt sõnastatud, osutus reaalseks ja subjektiivselt oluliseks.

Kui need tingimused on täidetud, töötavad ambiverdid süstemaatiliselt ja edukalt ka seal, kus teist tüüpi psühholoogilist tüüpi inimesed “mööda lähevad” ja peatuvad enne raskusi. Konfliktidest distantseerumine ja nende kustutamise oskus võimaldab vähendada vastasseisu taset meeskonnas ja selle ümber. Seetõttu vähendab ambivertide kaasamine töösse enamasti kirgede intensiivsust ja tõstab grupi produktiivsust. Ka seal, kus kõik teised oleksid sattunud skandaali, unustades oma ametikohustuse täitmise. Selge kontroll emotsioonide üle:

• kaitseb tormakate otsuste eest;
• võimaldab ratsionaalsemalt tähelepanu jaotada ja jõupingutusi rakendada;
• aitab tõrjuda manipulaatorite katseid muuta prioriteete, pidada olulist ebaoluliseks ja vastupidi.

Ambivertid näitavad teiste inimeste suhtes tähelepanu ja hoolivust. Nendega on mugav suhelda, isegi kui olukord on ebameeldiv ja tuju on järsult halvenenud. Samas on distantsi hoidmise oskus ka kasulik omadus. See blokeerib psühholoogilise surve katsed, lisaks muudab kõikvõimalikud geniaalsed manipulatsioonid keeruliseks. Alguses hoitakse ära liigne tuttavlikkus ja mitteametliku suhtluse muutumine meeskonnas mingisuguse intriigide ja tülide instrumendiks.

Ambivertid teavad ette, kuidas vaimse jõu ja emotsionaalse energia puudujääki korvata, inspiratsiooni leida. Sellised inimesed, kes alustavad enda jaoks uut projekti, eriti ebatavalises tegevusvaldkonnas, uues keskkonnas või ebastandardsetes tingimustes, ei püüa kunagi endale juhtivaid positsioone välja tuua. Nad "lihtsalt" töötavad plaanipäraselt.Ja praegu üritavad paljud teised nende kasuks intrigeerida, keerulisi kombinatsioone lahti keerata. Seetõttu saab projekti lõpupoole selgeks, et ambiverdid tegid suurema osa tööst ja saavutasid hiilgava edu.

Oluline on märkida, et ambiverdid on mõnevõrra halvemad kui introverdid, kes on kohanenud pikaajalise monotoonse töö tegemiseks. Jah, ametlik vajadus ja tahtejõulised omadused, muud välised asjaolud võivad selliseid inimesi selleks sundida. Kuid üldine tootlikkus jääb siiski liiga väikeseks. Ambivertne inimene peab olema ettevaatlik liigsete ohverduste ja sooviga pühendada oma elu kellelegi teisele. Teine seda tüüpi iseloomu puudus on sagedane enesekindlus, oma tugevuste ülehindamine; need on seotud sellega, et tavaliselt läheb kõik liiga hästi.

Ülaltoodu kehtib iga töö kohta. Sest pea igal pool on trikitajad, manipulaatorid, kaklejad, kellele tuleb vastu panna, vastandlikud iseloomuomadused ja objektiivne tulemus. Kuid siiski on tegevusvaldkondi, milles ambiverdid peaksid eelkõige osalema. Töökohad suurtes kollektiivides, samuti kõik ametikohad, mis hõlmavad pidevat suhtlemist teiste inimestega, ei sobi neile kategooriliselt. Selline tegevus, kui seda pidevalt teha, kulutab ambivertidel kiiresti jõudu ega lase neil oma eeliseid realiseerida.

Kuid kaugtöös või väikeses tihedas kogukonnas tunnevad nad end palju paremini ja enesekindlamalt. Seda psühholoogilist tüüpi inimesed peavad perioodiliselt demonstreerima oma tööd, tehes teatud aja töö kokkuvõtte.Neil õnnestub saavutada häid tulemusi loomingulises töös, teistsuguses intellektuaalses tegevuses, kus puudub jäik ajakava ja selged piirid. Ambivertidest võivad saada suurepärased kunstnikud, kirjanikud; aastanäitusel või uue raamatu esitlusel säravad, ülejäänud aja töötavad rahus ja vaikuses.

Oluline on mõista, et ennekõike on sellise inimese jaoks oluline tema enda isiksus, heaolu ja mugavus. Nutikad juhid arvestavad sellega ametikohtadele paigutamisel, juhiseid jagades. Ambivertidele võib usaldada töövõtjatele ettekande projektist, millega nad on pikka aega töötanud. Need inimesed tulevad hästi toime uute assistentide, lisatöötajate sissetoomisega. Kuid igasugused juhtimistegevused neile ei sobi.

Ambivertid seevastu võivad olla tõhusad müügiassistendid ja näitusetöötajad. Ekstraverdid on aktiivsemad, kuid nende pingutuste intensiivsus, mis mõnikord kasvab kinnisideeks, muutub usaldamatuseks, tõrjub ostjaid või kliente. Nendel põhjustel on kasulik kaasata turunduse ja reklaami valdkonda ambivertse isiksusetüübiga inimesi promootorite, kaupmeeste ja müügimeestena. Nad mõistavad sügavalt teiste inimeste motiive ja mõtteviisi, oskavad leida neile parimat lähenemist.

Ambivertid saavad hästi hakkama tekstikirjutajate, ümberkirjutajate ja toimetajatena. Sellised kaugtööd, kus peamine on oskus kiiresti aru saada uue ülesande olemusest, eelkõige nõutavast stiilist, samuti selge enesedistsipliin aja ja tööde järjestuse osas on nende jaoks optimaalsed.Aga kui te ei arvesta tööga tekstidega, peate pöörama tähelepanu vabatahtlikule tegevusele. Kui selline inimene suhtleb heategevuse vajajatega, ilmutab ta empaatiat. Aruannete koostamisel, finantsprobleemide lahendamisel ja edasiste tegevuste planeerimisel lisandub veel üks positiivne iseloomujoon - väljendunud ratsionaalsus.

Eespool ohverdamise kohta öeldu on samuti väga oluline:

• sotsiaaltöötajad;
• päästjad ja tuletõrjujad;
• politseiametnikud;
• valvurid;
• arstid ja loomaarstid.

Kõik need inimesed peavad ilmutama kaastunnet, kuid vajadusel kiiresti lülituma "rangelt ratsionaalsele režiimile". Teiste mõistmise võime koos ratsionaalsuse ja kaitsega manipuleerimise eest võimaldab teil määrata ambiverte ametikohtadele personaliteenistuses, ettevõtte turvateenistuses. Oma seisukoha põhjendatud tutvustamine teistele ja oskus mõista vastase tegelikke motiive on aktuaalne poliitikutele ja ühiskonnategelastele, diplomaatidele ja korrespondentidele.

Elu ei piirdu aga ainult tööga. Ja kõigile - poistele ja tüdrukutele, täiskasvanutele ja eakatele on väga oluline teada, kuidas luua isiklikke suhteid ambivertidega. Lihtsaim viis on neile, kes esialgu kuuluvad seda tüüpi isiksusesse. Kuid ülejäänud võivad selle probleemi lahendada, kui võtate arvesse lihtsaid põhimõtteid. Esiteks ei tohiks sundida ambiverte iga päev suhtlema ja kirjavahetust pidama, vahel tuleks lubada neil mitte tähelepanu näidata.

Seda tüüpi isiksus põhjustab halba suhtumist kõigisse, kes pidevalt kurdavad ja “virisevad”. Manipulatsioonid, isegi kõige peenemad, tuvastatakse väga kiiresti ja katkestatakse tõhusalt ... koos manipulaatoritega.Kontraproduktiivne ja emotsionaalne surve, psühholoogilise surve katsed. Mõnikord möönab ambivert, kuid katkestab suhted kiiresti, et mitte uuesti alistuda. Selliseid inimesi on ebasoovitav sundida kogu aeg tähelepanu keskpunktis olema, aktiivseid otsuseid langetama.

Ambivertidega toimetulekuks on veel mõned näpunäited:

• pole vaja näidata agressiooni;
• vulgaarsust ja ebaviisakust tuleks vältida;
• soovitatav on lasta vestluskaaslasel rääkida ilma monoloogi peale surumata;
• alustada suhtlemist isikupäraste ja inimese jaoks huvitavate teemadega;
• ilmutage perioodilist tähelepanu ja hoolt üleminekul introvertsesse faasi (kuigi mõnikord on parem jätta see üksi, üksi - kõik sõltub tundlikkusest ja konkreetsest olukorrast).

Üksteist märki, mis näitavad, et inimene on ambivert, on allolevas videos.