Ülevaade eriala "Personalijuhtimine" ametitest

Tänapäeval on üks nõutumaid erialasid "Personalijuhtimine", millel on paljulubavaid väljavaateid. Selle tegevuse suund hõlmab suurt hulka kaasaegseid ja populaarseid ameteid, millest igaühel on oma eripärad. Käesolevas artiklis käsitleme neid elukutseid.

Iseenesest on "Personalijuhtimine" suunatud töötajate tootliku töö korraldamisele ja nende tööjõuressursside ratsionaalsele kasutamisele.. See on ettevõtte juhtimisahela põhiosa. Erinevatest allikatest leiab sellele erialale ka teisi nimetusi, nagu töökorraldus, personalijuhtimine, personalijuhtimine jt. Selle eriala peamine asi on personalile suunatud suunatud tegevus, mis põhineb tema maksimaalsete võimete arendamisel ettevõtte töö korraldamise tingimustes.

Olulised meetodid on majanduslikud, ühendavad ja sotsiaalpsühholoogilised. Juhtkonna põhiülesanneteks on juhtimisreservi koostamine ja personalikaotuse ohu vähendamine.Kui töötaja ei tule oma tööga toime, siis sõltub tema edasise saatuse otsus ka personalijuhtimisest. Selle eriala omandanud inimestel peaks olema kõrge pädevus ja professionaalsus, sest nende põhitöö on otseselt seotud personaliga. Need spetsialistid ei peaks suutma mitte ainult suhelda, vaid ka analüüsida, oskama mitteametlikult töötada.

Juhtide tegevuse võib tinglikult jagada nelja liiki.

• Diagnostika (personali valik ja nende hindamine).
• Konsultatsioon (probleemi ilmnemisel alternatiivse lahenduse otsimine selle kõrvaldamiseks).
• Koolitaja-juht (ettevõtte efektiivsuse tõstmine töötajate teadmiste täiendamise kaudu).
• Administraator (ettevõtte arengut kompleksselt mõjutavate otsuste tegemine).

Selle eriala töötaja peab valdama õiget kõnet, edastama töötajatele teavet selgelt ja selgelt. Peab alati püüdlema professionaalse arengu poole oma tegevusvaldkonnas, nägema inimeses tema tugevaid ja nõrku külgi, iseloomu plusse ja miinuseid.

Olles selle eriala ülikoolis omandanud, saate tulevikus end realiseerida erinevatel erialadel.

Need on spetsialistid, kes vastutavad personali moodustamise eest ettevõttes. Need ametid on meie riigis üsna noored. Nende omanikeks on strateegilised juhid, kelle tööülesannete hulka kuulub ettevõtte personalipoliitika. Nad tegelevad personali koolitussüsteemi arendamise, töötajate stimuleerimise ning tervisliku ja töise kliima toetamisega meeskonnas. Ettevõtte edukas toimimine sõltub suuresti personalijuhi tegevusest, sest personal otsustab kõik. Temast sõltub vajaliku personali valik, ta osaleb töötajate vallandamise otsuste tegemisel, töölepingute koostamisel, personalireservi loomisel, töötajate isikutoimikute pidamisel ja muul personaliaruandlusel.

See eriala sobib neile, kes on huviga õppinud psühholoogiat ja ühiskonnaõpetust. Tänu nendele teadmistele hindab ta ise töötajat, kas see elukutse sobib talle või mitte, kirjeldab kergesti oma isiksust ja intelligentsust.

Erinevates ettevõtetes on eri valdkondade koolitusspetsialistid. Need töötajad, kes on personalijuhtimisega harjunud, viivad läbi seminare müügiteemadel, personalireservi loomisel ja paljudes muudes valdkondades. Koolitusjuhid ei pea mitte ainult selgelt ja lihtsalt kuulajale teavet edastama, vaid ka iseseisvalt koostama koolitusprogramme. Selliseks spetsialistiks võivad saada ainult need, kellel on koolitusvaldkonnas ulatuslikud kogemused.

Spetsialiseerunud peajahiettevõtetes on sellised spetsialistid tingimata oma töötajates. Nad ei otsi ainult oma ettevõttesse tippjuhte ja tippjuhte, vaid püüavad neid ka teistest ettevõtetest. Neil on erilised isikuomadused, tänu millele suudavad nad veenda väärtuslikku spetsialisti lahkuma oma konkurendist ja kolima teise organisatsiooni.. Sellised spetsialistid otsivad edukaid kandidaate, kes pole huvitatud töökoha vahetamisest. Mõnikord peavad käsikütid kasutama kavalaid ja spionaaži töövõtteid.Neil on veenev kõne, enesekindlus ja loomulikult stressitaluvus.

Elukutsel on ranged standardid, kuna tegemist on spetsialistiga, kes arendab võimeid tulemuste saavutamiseks. Selle kutseala omanik viib läbi seansse, mis kestavad 30 kuni 70 minutit. Selle ajal küsib treener küsimusi ja mõnikord võib ta küsida midagi. Tal pole õigust anda nõu ega soovitusi.

Personaliotsingu agentuuridel ja suurtel organisatsioonidel on värbajad. Värbaja ülesanne on valida kliendile vajalik töötaja. Ühtlasi peab ta aitama kliendil turuolukorrast lähtuvalt kindlaks teha päringu vastavuse, aitama kliendil leida õige spetsialisti ning hinnata tema võimeid ja professionaalsust. Selle eriala omanikul peab olema palju optimismi, arenenud intuitsiooni ja pingetaluvust, seltskondlikkust ja tervet huumorimeelt, samuti inglise keele oskust välisklientidega läbirääkimisteks ja kandideerijate teadmiste taseme kontrollimiseks.

Tema ülesanne on oma kogemusi teisele inimesele edasi anda. Selline spetsialist peab olema mitmekülgse mõtlemisega, olles nii psühholoog kui ka suurepärane majandusteadlane, valdama turunduse spetsiifikat, et majandusriski täpselt välja arvutada. Peab teadma määrusi, korraldusi, normatiiv- ja reguleerivaid dokumente. Saate aru ettevõtte struktuurist, kontoritöö korraldusest, sisemise töögraafiku reeglitest ja paljust muust.Tema tööülesannete hulka kuulub potentsiaalsete klientide otsimisega seotud tööde teostamine, kataloogide ja kataloogide analüüs, klientide soovide kohta andmete salvestamine telefoni või e-posti teel.

Ta peab suhtlema potentsiaalsete klientidega, et meelitada neid koostööle, saates reklaammaterjale ja kommertspakkumisi.. Igaühe kohta peab ta sisestama andmed panka koos teabega. Ta annab oma tegevuse tulemustest vahetult aru juhatajale, osaleb koosolekutel ja konverentsidel, koostab aruandeid vastavalt kaubandusosakonna nõuetele ja määrustele. Selle töörežiim määratakse kindlaks vastavalt ettevõtte sise-eeskirjadele.

Paljud Venemaa suured ülikoolid pakuvad võimalust omandada eriala "Personalijuhtimine". Haridust on võimalik omandada nii täis- kui ka osakoormusega. Töö käigus õpitakse süvajuhtimist, psühholoogiat ja majandust ning personali- ja üldist kontoritööd. Õppekava näeb ette praktika, mille järel kirjutavad üliõpilased kursusetööd. Seejärel kaitstakse lõputöö ja spetsialist saab haridust tõendava dokumendi. Pärast seda saab ta alustada iseseisvat erialast tegevust.

Personalijuhtide jaoks on olemas spetsiaalsed täienduskursused. Need võivad olla erialased seminarid kirjavahetuseks või täiskoormusega õppeks. Tulevased spetsialistid omandavad õpingute käigus kõik vajalikud teadmised ja oskused professionaalseks tegevuseks personalijuhtimises ettevõttes, kaubanduse ja teenuste valdkonnas.Spetsialist saab läbi viia mitmesuguseid tegevusi - nii organisatsioonilisi kui hariduslikke, samuti psühholoogilisi, juriidilisi ja muid.

Pärast ülikooli lõpetamist tööle saamisega praktiliselt ei viivita. Lõppude lõpuks on selle valdkonna spetsialisti vaja igas ettevõttes, kus töötab üle 150 inimese. Parim variant tööks oleks värbamisagentuur, kus tänu teadmistele, töökusele ja soovile võib saada heaks juhiks. Personalijuhi palk sõltub alati ettevõtte staatusest, personalist ja vastutuse tasemest. Palk Venemaal on keskmiselt 20 000 kuni 80 000 rubla. Loomulikult täheldatakse Moskvas kõrgeimat maksetaset vahemikus 40 000 kuni 150 000 rubla.