Ülevaade puuduse ametitest
Tööandjad seisavad sageli silmitsi kvalifitseeritud töötajate puudusega. Nappide elukutsete väljaselgitamiseks tehakse suuremahulisi uuringuid. Kvalifitseeritud insenere, arste ja õpetajaid on üsna raske leida. Kui teate nappidest ametitest rohkem, võite võtta kõige tulusama niši, saada hea töö.
Mis see on?
Vähese elukutse määratlus on üsna lihtne. Analüüsitakse vabade töökohtade ja CV-de suhet. Seega on nappi elukutsega inimese palkamine üsna problemaatiline. Alati pole nii, et keegi ei saanud vajalikku haridust. Palju sagedamini juhtub, et noored lähevad lihtsalt mitte oma erialale tööle. Seetõttu puudub suure töökogemusega vanematel inimestel võimalus oma teadmisi uuele põlvkonnale edasi anda. Ja noored omakorda, kellel puuduvad praktilised oskused, ei saa heale tööle kandideerida.
Teadmised nappide elukutsete kohta võimaldavad teil otsustada kõige vabama niši valiku üle. Nii et spetsialist on kõige nõudlikum.
IT-spetsialistide puudus
Nõudlus programmeerijate ja tarkvaraadministraatorite järele Venemaal kasvab pidevalt. Eriti napib selliseid spetsialiste pangandussektoris. Samuti on turul palju vabu töökohti IT-projektijuhtidele, keerukate seadmete seadistamise spetsialistidele. Programmeerijad on 20 nappide elukutsete hulgas.
IT-sektoris pole piisavalt turundajaid, kes suudaksid ette näha nõudlust ettevõtte toodete järele. Sellega nõustuvad peaaegu kõik värbamisagentuurid, mis tegelevad nappide elukutsete väljaselgitamiseks uuringutega. Teravalt märgitakse ka vajaliku arvu tippjuhtide puudumist. Juhte on vaja suurte ettevõtete projektide ja rajatiste juhtimiseks.
Kvalifitseeritud tööjõu puudus
Venemaa kutsehariduse süsteemiga on suured probleemid. Seetõttu on paljudel ettevõtetel raskusi kvalifitseeritud töötajate leidmisega. Paljud praegustest töötajatest on peaaegu pensioniikka jõudnud. Selline puudujääk peegeldab halvasti kodumaise tööstuse üldist olukorda. Paljud värbamisagentuurid on märganud, et ühe inseneri vaba töökoha kohta ei ole rohkem kui 1,5 CV-d. Kõik kandidaadid aga ei vasta kvalifikatsiooninõuetele.
Mitte vähem kurb lugu lennukitehnikutega. MAI ainsa spetsialiseeritud teaduskonna lõpetajatele pakutakse 200% töökohti. Pikaajaline huvipuudus tehniliste erialade vastu tõi oma tulemused. Puudujääkide hulgas on elektroonikaspetsialiste, kes saavad töötada kõrgtehnoloogiliste seadmetega. Selle all kannatavad tootmis- ja masinaehitusettevõtted. Nende valdkondade kvalifitseeritud spetsialiste hindavad tööandjad kõrgelt.
Teised kõige napimad ametid
Paljudes tööstusharudes napib spetsialiste. Näiteks meditsiinivaldkonna juhtidest on puudus.Erakliinikutesse vajatakse arstipraktika iseärasusi tundvaid juhte. Mitmed näited näitavad, et keskastmejuhtidest on tuntav puudus. Just sellised näevad välja tööturu 5 parimat nappi ametit.
- IR juht. Sellised spetsialistid vastutavad investoritega suhtlemise eest. Suurtes ettevõtetes nimetatakse neid töötajaid tõsiseks puuduseks. Ainult kogemused ja kvalifikatsioon võimaldavad projekti korrektselt esitleda, et saada vajalik rahastus.
- tuletisinstrumentide juristid. Eriti nõutud on spetsialistid, kes saavad osaleda rahvusvahelistes tehingutes.
- Hüvitiste ja hüvitiste juht (C&B). Spetsialist töötab välja materiaalse motivatsiooni süsteemi, tutvustab optimaalset tasustamisskeemi. Samuti määrab juht kindlaks ettevõtte töötajatele soodustuste andmise omadused.
- Keevitajad. Üllatuslikult on sellel erialal olenevalt piirkonnast umbes 16-330 vaba töökohta ühe CV kohta.
- Elektriseadmete remondimehed. Üks töötaja saab valida erinevate ettevõtete 390 pakkumise vahel. Tõsine puudus põhjustab tootmises raskusi.
Napid elukutsed sõltuvad suuresti piirkonnast. Lisaks ei pea mõnel juhul kandidaatidel olema erikvalifikatsiooni ega töökogemust. Seega napib kolijaid 24 piirkonnas, kokkupanijaid 18, meistrimehi 17. Pealegi seostatakse sellist puudust tavaliselt madalate palkadega.
