Millise vanuseni nad ametiühingult uusaastakingitusi teevad?

Uusaasta on üks lemmikpühi nii lastele kui ka täiskasvanutele. Sellel õhtul on kombeks kingitusi teha. Iga väike laps usub, et ilus haldjas või jõuluvana tõi ta. Suuremad lapsed teavad, et just nende vanemad olid need, kes kuuse alla maiustusi panid, kuid nad ootavad neid ikka väga. See artikkel räägib sellest, kuidas ettevõtetes ametiühingurakud kingitusi jagavad ja kuni vanuseni lapsed sõltuvad.

Venemaal võivad uusaasta õnnitluskingitusi välja anda mitmed organisatsioonid.

• Avaliku sektori üksused (linnade ja külade omavalitsused), perekonnaseisuametid või kliinikud.
• õppeasutused: koolid või lasteaiad.
• Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond. Kingitused kuuluvad bioloogilistele vanematele, neile, kes on lapsendanud lapsi või on eestkostjad ehk kõik isikud, kellel on dokumentaalselt tõendatud, et nende hoole all on alla 14-aastane laps. FSS teeb tasuta kingitusi emadele, kes on lapsehoolduspuhkusel kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Lisaks ostavad ja jagavad ametiühinguid omavad organisatsioonid oma töötajate lastele uusaastakingitusi.

Siiani ei kohusta Venemaa õigusaktid ettevõtteid töötajate lastele uueks aastaks kingitusi väljastama. Riigis valitsevat seadust ei ole. Sellega seoses ei ole lastele kingituste saamiseks täpseid vanuseparameetreid.

Iga ettevõte teeb otsuse ise. Äristruktuuri moodustamise ajal tuleb see punkt fikseerida selle põhikirjas, samuti kollektiivlepingus ja ettevõtte enda eeskirjades. Organisatsioonid, mille koosseisus on ametiühingurakk, jagavad tasuta uusaastakingitusi töötajatele, kellel on lapsed vanuses 1–14 aastat (kaasa arvatud).

Konkreetses organisatsioonis tööle kandideerimisel tähtajatu töölepingu sõlmimisel saate ettevõtte raamatupidamisosakonnast tutvuda ametiühinguorganisatsiooni lastekingituste väljastamise reeglitega. Kui olete tööle kandideerides ametiühingu liikmeks, tasute liikmemaksu ja teie ülalpeetavad lapsed on alla 14-aastased, on teil õigus kingitustele.

Siiski on mitmeid asju, mida tasub teada.

• Kui üks vanematest töötab ettevõttes (ettevõttes), tehakse talle kingitusi iga ülaltoodud vanusekategooria lapse kohta.Kui mõlemad vanemad töötavad samas organisatsioonis, saavad mõlemad vanemad iga lapse eest kingitusi.
• Lapse sünnitanud ja rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud töötajal (kes on ettevõtte alaline töötaja) on õigus saada aastavahetuseks kingitust alates lapse sünnist.
• Ärge unustage, et viimase kingituse saavad lapsed 14-aastaselt, kui nende sünnipäev langeb pärast 31. detsembrit. Kui 14. sünnipäev juhtus päev varem, näiteks 25.-29.detsember, siis kingitust sellisele lapsele enam ei tehta.
• Firma juhtkond saab seadusega nõutud liidu raha eest korraldada lastele aastavahetuse etenduse. Sel juhul ostavad vanemad kingitused ise.
• Ettevõtete juhid teevad kingitusi reeglina alaliselt töötavate töötajate lastele, mitte ajutistele ja hooajatöötajatele.
• Tuleb meeles pidada, et kui ema või isa taotles aasta lõpus organisatsioonist vallandamist ja nende viimane tööpäev ettevõttes on enne puhkuseüritusi, pole sellistel töötajatel õigust saada uusaasta kingitusi. oma laste jaoks. Näiteks viimane tööpäev langeb 20.-30. Uus aasta - 31. detsember. Sel juhul kingitust enam ei saa.
• Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja (kui laps on üle kolme aasta vana palgata puhkusel) võib seda saada või mitte, kuna ta ei maksa sissemakseid. Kõik sõltub organisatsiooni sisemistest põhikirjaga dokumentidest.
• On juhtumeid, kui vanemad lahutasid ja töötaja maksab regulaarselt ametiühingumaksu. Sellises olukorras on tal õigus lapsele kingitusele.

Erinevate omandivormidega ettevõtetes võib, aga ei pruugi olla ametiühinguorganisatsiooni. Kui ettevõttes sellist rakku pole, ostetakse kingitusi organisatsiooni puhaskasumi arvelt, mis jääb pärast maksude ja tasude tasumist.

Ametiühinguorganisatsioonil on õigus teha igale töötajale kingitus ühe lapse eest, mitte üle 8% riigi poolt antud aastaks ja iga riigi piirkonna jaoks kehtestatud elatusmiinimumist. Kingitus, mille väärtus ületab oluliselt seadusega kehtestatud piirmäära, maksustatakse tulumaksuga (13%).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 22 peab juht kirjalikult teatama igale töötajale, kellel on õigus saada oma lapsele kingitus, kingituse maksumusest, kui see ületab lubatud maksuvaba baasi. Tavaliselt võtab kingituste ostmise üle organisatsiooni ametiühing.

Igal ametiühingurakusel on oma sisemäärused, milles on selgelt kirjas kõik uusaastakingituste punktid. Näiteks võib kingituse vormistada sertifikaadina kaupade ostmiseks konkreetses lastele mõeldud kaupluses, samuti kutsena jõulupuule.

Ettevõtte ametiühinguorganisatsiooni liikmed õnnitlevad alati hea meelega töötajate lapsi uue aasta puhul ja täidavad hoolikalt oma kohustusi. Ettevõttes alalisele tööle registreerimise ajal veenduge, et teil ei jääks lahendamata küsimusi selle kohta, kas uusaastakingitused kuuluvad teie lastele ja kas see sündmus on ette nähtud selle ettevõtte põhikirjaliste dokumentidega, kuhu lähete tööle.

Kui soovite oma lastele või peresõpradele iseseisvalt osta magusat uusaastakingitust, võite minna poodi. Valmiskingituste valik on üsna lai. Uusaasta maiustuste komplektide ülevaate saamiseks vaadake järgmist videot.