Naised Venemaal teenivad vähem. Miks?

Naised teenivad vähem kui mehed. Väide kehtib ühtviisi nii Venemaa kui ka maailma kohta tervikuna: diskrimineerimine on kõikjal, piirkondlikud erinevused puudutavad ainult selle ulatust. Ülemaailmselt on vahe 23%. Hispaanias on naiste ja meeste palgalõhe 21,4%. USA-s teenib naine iga dollari eest, mille mees teenib, 79 senti.

Venemaal oli 2012. aastaks meeste ja naiste palgalõhe 35%, 2015. aastaks oli see kahanenud 25%-ni.

2019. aastal oli erinevus Rosstati andmetel 27,9%. Vene naiste keskmine kuupalk jõudis alles eelmise aasta 22. mail meeste palgatasemele 2019. aasta detsembris.

Terve mõistuse tasandil on palkade ebavõrdsuse põhjus ilmne: naine on vähem produktiivne, kui see tootlikkus elu jooksul kokku võtta. Lõppude lõpuks ei teeni naine mitte ainult raha, vaid hoolitseb ka pere eest. Dekreedi ajal kaotab naisspetsialist osa oma kvalifikatsioonist ja selle taastamine võtab aega. Jällegi, taaskasutus ei ole naiste tugevaim külg; ceteris paribus, on mees suurema tõenäosusega nõus ületunde tegema kui tema naine ja ema. Loetletud "argumente" tänapäeva maailmas tunnustatakse kui traditsionalistlikele ühiskondadele iseloomulikke klišeesid, stereotüüpe. Klišeede vastu võitlevad ka ühiskondlikud liikumised ja mitte ainult feministlikud, vaid ka üksikud aktivistid. Ja töö tasustamise võrdsustamise suunas liigutakse: palgavahe kahaneb.Probleem on selles, et klišeed jätkavad tööd, määrates naise suhte iseendaga.

Näiteks kodutöötajate kategoorias on naised nõus töötama 12% vähema palga eest kui tööstuse keskmine palk (25 431 rubla), samas kui mehed väidavad, et teenivad 21% keskmisest rohkem. Pangandus-/rahandussektoris, kus keskmine palk on 40 141 rubla, on naiste palgaootused keskmisest 8% madalamad, meeste palgad aga 17% kõrgemad. Tippjuhtkonna näitel on ootuste erinevus kõige märgatavam: naistel - miinus 22% keskmisest palgast 49 174 rubla, meestel - pluss 28%. On majandusharusid, kus palgaootused ühtlustuvad. Need on ehitus, tootmine ja müük (mittejuhtivate ametikohtade jaoks).

Palgaootuste erinevust mõjutab ilmselgelt valdkonna ja elukutse iseloom. Naised nõustuvad tõenäolisemalt sellega, et mehed teenivad traditsiooniliselt juhtivatel kohtadel rohkem. Kuid "tehniliste" funktsioonide osas – kus kompetentsi määravad konkreetsed oskused, mille efektiivsust on lihtne mõõta, näiteks tootmises – tunnevad naised end enesekindlamalt.

Psühholoogid usuvad seda Naised kannatavad "petturi sündroomi" all sagedamini kui mehed - tunne, et sa pole oma erialal piisavalt pädev, et sa pole jõudnud kõrgustesse, mis teevad sinust asjatundja. Võib-olla on see veel üks seletus õrnema soo esindajate endi palgaootuse langetamisele.

Siit ka esimene soovitus: mitte alistuma stereotüüpide mõjule ning hindama oma teadmisi, oskusi ja kogemusi nende tõelise väärtusega. Nõuanne on puhttehniline: palgaootuste kujundamisel on mõttekas keskenduda palgastatistikale - selle leiate töökohtadelt -, mitte "kõhutundele" või sõpradega koosviibimistel väljendatud ideedele töötasu kohta. Edukaks erialal arendamiseks ja tööturul edasijõudmiseks on vajalikud teadmised ja kogemused. Need saavutatakse treenimise, visaduse ja visadusega.