Arendusjuht: kes see on ja mida ta teeb?

Venemaa ülikoolides pole tõhusate ärimeeste koolitusprogrammi üldse. Eraldi erialad - pangandus, raamatupidamine - on aga ülikoolis omandatud teadmistest lõpetajatele ei piisa. Nii et sellist täna nõutavat ametit õpetajad arendusjuhina ei õpeta.

Arendusjuhi töö on ühe ettevõtte, organisatsiooni, asutuse toetamine. Peamine ülesanne - et ettevõte, kus see spetsialist töötab, ei "komistaks" karmi ja kõikehõlmava konkurentsi ees ega oleks sunnitud lahkuma siseturult, kus ta töötas. Parimal juhul järgneks ühinemine mõne konkurendiga, halvimal juhul “nullile” väljumisele ja “areenilt” lahkumisele. Siin on vaja inimest või inimeste rühma, kes on pädevad edasise arengu küsimustes. Selline spetsialist aitab ettevõttel tugevdada oma positsiooni turul läbi tõhustatud töö jaekettide ja tarnijatega, suurendades müügimahtusid ja ületades esialgseid plaane.

Lihtsamalt öeldes, arendusjuht on abikäsi, kasulik isegi kõrgemale juhtkonnale, ükskõik kui “pumbatud” ja kõrgelt haritud liikmed. See on isik, kes vastutab ettevõtte strateegia väljatöötamise eest.

Arendusjuhi elukutsel on oma eelised.

• Pikaajaline sobivus tööturule - Venemaal on sellistest spetsialistidest terav puudus.
• Kõrge palk - kümneid tuhandeid rublasid kuus. Parimal juhul kuni poolteistsada.
• Suurepärased väljavaated eneseteostuseks ja täiendõppeks, Praktiliselt igasuguse äritegevuse läbiviimise oskuste arendamine. Sotsiaalne tunnustus kitsastes ringkondades, staatus. Boonus – austus inimese vastu, kes on kaasatud kellegi teise ettevõtte arendamisse.
• Sellisel spetsialistil on õigus valida üks parimatest edukamatest ettevõtetest ja minna sinna tööle. Ta “parandab” seal siis, kui ettevõtte äritegevus ületab kõigi meeskonnaliikmete ootused. Iga direktor, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja võtab teda vabalt tööle - enam-vähem kõrgemale ametikohale, mitte madalamale.

Puudused.

• Ilma töökogemuseta sellist töötajat vastu ei võeta - hoolimata temalt tulevatest kümnetest, võib-olla sadadest huvitavatest ideedest, millest igaüks võiks ettevõttele suureks abiks olla. Oodatud on vähemalt 1 ... 5 aastane töökogemus samal ametikohal.
• Ületunnitöö. Saab muuta plussiks. Tootlikku ja tõhusat tööd tasustatakse reeglina heldelt - ebaregulaarse ajakava kõrgendatud määraga.
• Suur vastutus. Tervet ettevõtet on lihtne rikkuda.Üks strateegiliselt läbimõtlemata samm – ja firma lüüakse välja. See kehtib eriti siseriiklike ja rahvusvaheliste sanktsioonide – kõikvõimalike piirangute ja keeldude – kontekstis.

Kui teil ei ole piisavalt ülikooli majandusteaduskonnas omandatud haridust, võtke lisakursused. Võib-olla saate alustada oma väikest ettevõtet. See on parim viis enda sobivuse testimiseks arendusjuhi ametikohale. Kui see õnnestus, parandage oma oskusi. Proovi sellel kohal tööd saada: hiilgav algus on hea abiline ja seltsimees töö leidmisel, see reklaamib sind tööturul.

Edule ja kõrgele kasumlikkusele suunatud ettevõtte arendusjuhi tööülesanded on järgmised.

• Loomine ja hooldus ettevõtte edendamise ja arendamise kogukontseptsioon.
• Loomine tõhusaid ettepanekuid viia ettevõtte tegevused teisele tasemele, tuues need kõrgemate juhtide tähelepanu alla.
• Konkreetse ettevõtte muude tegevusvaldkondade arendaminemida ta polnud varem teinud.
• Kursuste loomine, ettevõtte olemasolevate töötajate uue koolituse plaanid. Selle koolituse eesmärk on nende professionaalsust veelgi tõsta.
• Regulaarne oma töö ülevaatus aruandlus kõrgemale juhtkonnale.
• Aruandlusinfo analüüs - võimaldab vajadusel muuta ettevõtte tulevikuplaane.
• Loomine ja õigeaegne muutus ettevõtte saneerimisplaanid – juhuks, kui seda ettevõtet ähvardavad konkurendid.
• Uute toodete esitlused ja taastuvad vahendid nende tootmiseks.
• Uute kaupade ja teenuste ostjate meelitamine, mille allikas on see ettevõte.

Igal ettevõtte töötajal on teatud õiguste ulatus ja märkimisväärne vastutus. Selliste töötajate hulgas on ka arendusjuht. Tal on õigus järgmisele.

• Hankige õigeaegne juurdepääs dokumentidele, ilma milleta oleks võimatu hinnata hetkeseisu samas ettevõttes – ja ka võtta kasutusele vastavad meetmed, kui olukord ähvardab käest ära minna.
• Olge teadlik lahendustest ja meetoditestjuhtide käes.
• Paku konkreetseid ja tõhusaid liigutusiaidates parandada piirkondliku ettevõtluse korraldust.
• Julgustada alluvaid ja juhtkonda vastastikku kasulikule koostööle, kui on hädasti vaja parandada hetkeseisu ettevõttes.
• Tutvustage alluvaid õigeaegselt muutuvate kohustuste käiguga, kontrollida nende õigeaegset täitmist.
• Osaleda läbirääkimistel töövõtjatega võtmeküsimuste ja ülesannete ülemis võib mõjutada ettevõtte tulevikku.
• Lepingute ja tellimuste allkirjastamineoma teadmistest kaugemale minemata.

Kui tööle asuv arendusjuht on kursis ja nõustub oma õiguste ja kohustustega, esitatakse talle põhinõuded töö kvaliteedile.

Töökohtade mittetäielik sobitamine kujutab endast suurt ohtu tulevasele tööle. Kui kahju tekib arendusjuhi süül, siis see isik selle hüvitab.Erijuhtudel rakendatakse mitte ainult distsiplinaarvastutust, vaid ka haldusvastutust. Kui juhataja tegevusega põhjustati varakahju, mõne ühisasjas tegutsenud isiku surm, on võimalik ka kriminaalvastutusele võtmine. Tähelepanelikkus ja läbimõeldus isegi väikestes asjades - kõik on sinu.

Arendusjuhile esitatavad nõuded – nagu iga teise tegija palkamisel – on piiritletud ja samas omavahel seotud.

Arendusjuhi isiku- ja ametialased omadused on järgmised.

• Enesekindlus ja vastupidavus stressile.
• Juhtimis- ja organiseerimisoskus. Nad mängivad rolli selles, kas ülejäänud töötajad järgivad uut juhti, kas nad abistavad teda kohe esimesest päevast peale.
• Teadmised ärisuhtluse psühholoogiast ja käitumine töökollektiivis, kollektiivis.
• Kõneleja võimekus. Igaüks saab selle oskuse omandada - piisab, kui harjutada sagedamini, olla aktiivne. Oratoorium aitab kindla aruande, aruande ja finantsettepanekutega veenvamalt rääkida.
• Ratsionaalne, täiustatud töögraafiku planeerimine. Rutiinsete "paberi" tegevuste ja etappide aja vähendamine, andes rohkem aega korraldustööle. Järgmisel päeval lahendatavate juhtumite tõhusa ja selge plaani koostamine – see järjekord ei lase sul silmist kaotada kõige olulisemad etapid ja kulutada lisaaega.
• Individuaalne lähenemine igale kolleegile ja partnerile – ühiste eesmärkide kiire saavutamise nimel.
• Kriitiline ja strateegiline mõtlemine, oskus olukorda mitu käiku ette arvutada.
• Lihtne õppimine. Olukord muutub iga päevaga.Tuleb olla teadlik paljudest lähenemistest, mille järgimine võimaldab väärikalt välja tulla ka kõige esmapilgul kaotusseisust. Töötamine pideva teabevooga, mis võib aidata. Iga juhtum, sündmus konkurentidega on omamoodi kauplemissignaal. Näiteks börsikauplejad on sellest hästi teadlikud – ja oskavad selgitada, varundada konkreetsete näidetega lähiminevikust.

Arendusjuhi töö hõlmab järgmisi oskusi.

• Omamine paberimajanduse tundmine ja kohvrite valmistamine.
• Majandusalane kõrgharidus. Ilma selleta on garanteeritud, et teid ei võeta tööle mitte ainult arendusjuhina, vaid ka teise töötajana, kus seda nõutakse.
• Oskus mõista kehtivaid ja muutuvaid õigusakte - Eriti oluline on selle osa, mis on otseselt seotud ettevõtluse ja ettevõtlusega. Kui sa olid varem eraettevõtja, siis tead juba palju, sul on siin palju lihtsam.
• Nõutav võib olla inglise keele oskus kõrgtasemel või ladusalt. Kõik ettevõtte partnerid ei ole Venemaalt. Kui tegemist on näiteks IT-ettevõtte või välisfirma tütarettevõttega, puutute sageli kokku uute väliskolleegidega.
• PC teadmised - eelkõige Microsoft Word / Excel programmid, töötage 1C tarkvaraga ja esitlused Power Pointi formaadis. Kui teie töö on korraldatud tahvelarvutist (sageli kaugjuhtimisega, ka teel olles), on iOS-i (või Androidi) platvormi jaoks vaja nende programmide vastavaid versioone. Juhtmeta klaviatuur, hiir ja puutepliiats on kohustuslikud – ka nendega tuleb aktiivselt töötada.
• Töö printeri, skanneri, faksi, koopiamasinaga. Võimalik, et peate kasutama PBX-i.
• Auto juhtimine – vähemalt B kategooria (autod). Plaanite partneritega kohtuda, mitte ainult nendega eemalt läbirääkimisi pidada, ja ühistranspordiga nendeni jõudmine pole alati õige. See on hea märk, kui saate mõne ametiauto. Isikliku auto omamine pole vajalik. Kuid mõned ettevõtted võivad nõuda mingit, kuid oma töötavat, naaberpiirkonda (või -piirkonda) sõitmiseks valmis sõiduautot.

Mõnikord on vaja teist kõrgharidust – ükskõik millisel sarnasel erialal. Kõik teie piirkonnas, linnas või piirkonnas pakutavad kursused ei aita teid kindlasti. Kui te pole valmis nende pärast Moskvasse või Peterburi sõitma, siis on mõttekas sõlmida tööandjaga leping, et ta aitab teil selle õppe eest tasuda.

Lühiajaliste kursuste jaoks on eeskujuks järgmised kõrgkoolid.

• Piirkondadevaheline ehitus- ja tööstuskompleks. Seega on turundusjuhtide kursus edukas.
• Professionaalse hariduse instituut strateegilise juhtimise veebikursusega.

Kõigil sellistel juhtudel saate koolituse läbimisel diplomi või riiklikult tunnustatud tunnistuse. Näidates end parimatelt positsioonidelt, võite saada ahvatlevama koha – ettevõtte äri- või peadirektor. See on vigurlend, mille poole tuleks alati püüelda.