Mis on juhid?

Hoolimata asjaolust, et tänapäeval nimetatakse peaaegu iga kõrgharidusega spetsialisti juhiks, sisaldab see amet tegelikult kindlat loetelu erialadest, millel on teatud töökohustused. Selle artikli materjal räägib lugejatele, mida tähendab sõna "juht" ja millised on selle elukutse peamised tüübid.

Juht on tootmisprotsessi juhtimise spetsialist. Tema tööülesannete hulka kuulub erinevate juhtimisülesannete lahendamine. Tegelikult on see teatud tegevusala professionaal, kes tegeleb organiseerimise ja tootmise, müügi ja teenindusega ning suudab iseseisvalt lahendada haldus- ja majandusküsimusi.

See on töötaja juhtiv ametikoht konkreetses töövaldkonnas. Tema tööülesannete hulka kuuluvad erinevad ülesanded, näiteks:

• konkurentsivõimeliste toodete tootmise korraldamine;
• uute tehnoloogiate juurutamine töövoogu;
• tööstuskaupade kvaliteediomaduste parandamine;
• tootmisprotsessi viimine täiuslikkuseni;
• tootmise finantskulude vähendamine;
• ettevõtte kasumi suurenemine;
• kliendirahulolu;
• juhtimise efektiivsuse tõstmine.

"Juhataja" elukutse ei ole universaalne. Spetsialistid ei lahenda samu ülesandeid, need erinevad funktsionaalse taseme poolest (näiteks on ettevõtete tava- ja peatöötajad). Igal organisatsioonil on oma eristus, mis on seotud konkreetsele spetsialistile määratud ülesannete ja kohustuste keerukuse tasemega. Vertikaalse jaotuse järgi Tavaliselt jagatakse juhid kolme tasandisse: kõrgem, keskmine ja madalam.

Selle taseme tippjuhid on peadirektorid, direktorid ja ka juhatuse liikmed. Need määravad kindlaks konkreetse ettevõtte töö põhisuuna. Nad seavad eesmärgid ja eesmärgid, määravad kindlaks ettevõtete asutamise strateegiad, loovad kontakte tooraine tarnijate, pankade ja ametiasutustega. Juhtivad spetsialistid on oma tööga hästi kursis, nad on kõrgeima palgaga juhtide kategooria.

Tunnevad tootmistehnoloogiat, rakendavad programme ja tööplaane, juhivad alluvate tegevust ning oskavad korraldada personali vastavalt vertikaalsele tööjaotusele.

Keskastme juhtide spetsialistid annavad aru tippjuhtidele ning vastutavad oma otsuste ja strateegiate praktilise elluviimise eest. Nad tegelevad oma osakondade töötajate töö planeerimise, korraldamise, koordineerimise ja ka kontrollimisega. Sellesse spetsialistide rühma kuuluvad äristruktuuride direktorid, konkreetse ettevõtte osakondade juhid (osakondade juhid, juhid). Need juhid teavad sama palju kui nende tipptasemel kolleegid.

Siiski on need piiratud iseseisvate otsuste tegemisel. Need on vahejuhid tipp- ja alajuhtide vahel.Nad tegelevad teabe ettevalmistamisega, mille põhjal tippjuhtkond teeb teatud otsuseid.

Tootmisjuhid tegelevad operatiivülesannetega. Need on noorembossid, kes alluvad esinejatele ja töötajatele. Nende ülesanne on juhtida konkreetseid rühmi struktuuriüksuste sees. Koos juhtiva tegevusega on sellised juhid otseselt seotud ülesannete elluviimisega.

See on suurim juhtivtöötajate rühm. Nad planeerivad personali tööd, motiveerivad neid ja hoolitsevad ressursside ratsionaalse kasutamise eest. Lisaks koguvad, analüüsivad ja edastavad kõrgemale juhtkonnale infot oma osakonna töötulemuste kohta.

Juhtide klassifikatsioon eeldab juhtide jaotamist nende ülesannete tüübi järgi. Spetsialistide nimekiri sisaldab rohkem kui 10 sorti ja suunda. Igaüks neist eeldab inimesele teatud nõudeid. Tööjaotust peetakse üheks parimaks liigitamise viisiks.

Juhid on erinevad. Nende hulka kuuluvad haldus-, operatiiv-, loomingulised, uuenduslikud, banketi-, viisahaldurid, kõnekeskuse- ja laojuhid. Lisaks neile võivad need olla sellised spetsialistid: baarijuht, SEO juht, broneerimisjuht, kindlustusjuht, vastavusjuht, müügikorruse esindaja, operaator.

Juhtimisjaotus on vertikaalne ja horisontaalne. Teine määratleb töö liinikorraldajad.Liinijuhid annavad tööd oma osakonna töötajatele nende tasemel, juhi tase aga sõltub ettevõtte hierarhiast. Funktsionaalsed juhid vastutavad neile usaldatud ettevõtte osakondade tegevuse eest. Need võimaldavad otsestel juhtidel teha iseseisvaid otsuseid.

Need juhid vastutavad ettevõtte rahalise heaolu eest. Nad palkavad selliseid spetsialiste müügi suurendamiseks, kliendibaasi laiendamiseks ja partnerlussuhete tugevdamiseks. Müügijuht peab olema stressikindel, seltskondlik, proaktiivne. Lisaks organiseerimisoskustele sellisel juhil on kliendikesksus, analüütiline ja matemaatiline mõtlemine.

Ta teab, kuidas inimesi mitte ainult kuulda, vaid ka veenda, näitab kannatlikkust ja pühendumust. Selline spetsialist töötab taktikalisel tasemel tulemuse nimel. Ta tuvastab potentsiaalsed müügivõimalused ja töötab välja ka toote reklaamimise strateegia.

Selle juhi ametlik kohustus on osta tarnijatelt kaupu konkreetse ettevõtte jaoks optimaalsete hindadega. Selline spetsialist pole mitte ainult tähelepanelik ja seltskondlik. Ta on vastutustundlik, aktiivne, korralik, stressikindel. Tema tööülesannete loetelu erineb teiste kolleegide omast.

Ostujuht Ta on hästi kursis ettevõtte kaubavalikuga, kus ta töötab, samuti hinnakujundusmeetoditega, tsiviil- ja äriõiguse põhitõdedega. Tema tööülesannete hulka kuulub ladude täitumise jälgimine vajaliku kaubaga, nende mahu planeerimine. Hankekorraldaja leiab madalate hindadega tarnijad, lahendab nendega nõuetega seotud probleemid.

Reklaamijuhti võib nimetada kaupade ja teenuste reklaamimise spetsialistiks. See töö erineb turundajast praktilise lähenemise, erinevate vahendite kasutamise poolest müügi suurendamiseks. Juht suhtleb ettevõtte töötajatega, loob väliskontakte, töötab välja reklaamikampaaniad ja reklaamitaktikad.

Selle eriala spetsialist valib kaupade reklaamimise strateegia, suurendab müüki, analüüsib ettevõtte tegevust ja arendab kliendibaasi. Ta sõlmib lepinguid, korrastab dokumentatsiooni, paigutab reklaammaterjale. Lisaks tegeleb ta graafika ja disainiga. Olenevalt ettevõtte tegevuse spetsiifikast saab ta tegeleda ettekannetega.

Sellised spetsialistid on nõudlikud nii suurtes kui ka väikestes organisatsioonides. Nad tegelevad tegevuste läbiviimisega, mille eesmärk on tuvastada sihtrühm selle vajadustega. Need juhid tegelevad kaupade nõudluse uurimisega, konkurentsivõimeliste kaupade ja teenuste turu uurimisega. Nad jälgivad tööstust, korraldavad intervjueerijate tööd, kes selgitavad välja ostjate eelistused.

Professionaalsed turundajad mitte ainult ei uuri turgu, vaid arendavad ja reklaamivad kaubamärke, meelitavad ligi tarbijaid. Sellised spetsialistid mõistavad majanduse, sotsioloogia, psühholoogia, kultuuriuuringute, massikommunikatsiooni ja keeleteaduse põhitõdesid.

See spetsialist tegeleb konkreetse kaubamärgi või kaubamärgi kaupade reklaamimisega. Ta kasutab oma ettevõtte toodete populariseerimiseks kõiki olemasolevaid meetodeid. See on strateeg, kellel on organisatsioonilised ja rakenduslikud töökohustused. Selline spetsialist tegeleb ettevõtte konkreetsete toodete nõudluse ja pakkumise uurimise ja analüüsiga.

Seda tüüpi liider on suurte ja väikeste ettevõtete kaupade tootjate seas nõutud. Ta jälgib ettevõtte mainet, uurib konkurentide turgu, kavandab kaubamärgi edendamist, kujundab hindu ja sortimenti. Tema kohustuste hulka kuuluvad turundusuuringud. Ta töötab kaubamüüjatega, ennustab müügimahtu, töötab välja toote müügiskeeme ja koostab aruandeid.

Veokorraldaja tunneb hästi peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamist. Ta koordineerib ettevõtte tooraine ja valmistoodangu transporti. See on spetsialist, kes mõistab transporditeenuste turu olukorda. Ta hindab transporditeenuste turu seisu, trende, teab peamiste klientide ja tarnijate aadresse.

Tema tööülesanneteks on tooraine ja valmistoodangu transpordi koordineerimine, et saavutada kulude ja teenuste kvaliteedi suhte optimaalne tulemus. Ta valib parimad marsruudid, korraldab ise oma transpordi tööd, teeb koostööd transpordifirmadega.

Kontohaldur jäädvustab klientide meeleolu ja pakub neile seda, mida nad kõige rohkem vajavad. Spetsialistid otsivad kliente erinevate olemasolevate kanalite kaudu. Sellised juhid analüüsivad turgu, tuvastavad sihtrühma ja jälgivad konkurentide tööd. Lisaks meelitavad nad kliente, tekitades neis huvi ettevõtte toote vastu.

Nende spetsialistide tööülesannete hulka kuulub sissetulevate kõnede ja e-kirjade käsitlemine. Nad on kliendikesksed, töötavad kõrgel tasemel, muutes potentsiaalsetest klientidest ettevõtte püsikliendid. See on ettevõtte juhtimine, kontohaldurid koostavad äriplaane, kommertspakkumisi ja lepinguid.

Arendusjuht on ei keegi muu kui ettevõtte sisemine äriarenduse konsultant. Ta vaatab ettevõtet tervikuna, leiab selle kasvu ja arengu jaoks kriitilised punktid. Tema ülesanne on luua suhteid klientidega. Ta mõtleb läbi kommunikatsioonistrateegia, rakendab seda ettevõtte igas osakonnas.

Selline inimene teab, kuidas personali juhtida, ta lahendab kiiresti konfliktid, leiab väljapääsu keerulistest olukordadest. See on enesekindel arvutikasutaja, töötab graafilistes toimetajates ja räägib vabalt inglise keelt. Ta teab, kuidas veenda, aktiivne, kindel, visa, range, treenitav, täpne, korralik.

Sellised spetsialistid tegelevad kliendiprojektide õigeaegse elluviimise ja tarnimisega. Ametikohta peetakse väga vastutustundlikuks, juht kontrollib projekti iga etappi. Tema tööst sõltub lõpptulemus ja kliendi rahulolu. Elukutse kõige nõutumate harude hulgas väärib märkimist rahandus, ehitus, sport, IT-tehnoloogiad.

Spetsialist juhib projekti, määratakse kindlaks selle rakendamise aja ja eelarvega. Tema volituste hulka kuulub lepingute sõlmimine, ta juhib täies mahus projektikampaaniat, kooskõlastab tähtajad tellijaga, sätestab projektide nüansid.

See spetsialist tegeleb ettevõtte raha haldamisega. Tema kohustusteks on ressursside tõhus kasutamine, samuti rahavoogude optimeerimine.. Finantsjuht hindab ettevõtte potentsiaali, ta tegeleb planeerimise ja kulude kontrolliga, töötab klientidega, tagab ettevõtte maksevõime ja likviidsuse. Pealegi, sellel on ka korralduslikud kohustused.

Kuna finantsjuht tegeleb finantstegevuse ja juhtimisega, siis peab tal olema majandusalane kõrgharidus. Selline spetsialist peaks mõistma finantsturu analüüsi. See on raamatupidamise alaste teadmistega inimene, kes teab, kuidas töötada väärtpaberi- ja krediidiorganisatsioonidega. See on vajalik ettevõtte rahastamise kaasamiseks.

Selline osakonnajuhataja on vajalik ettevõtte personali moodustamiseks. Personalijuhi kohustuste hulka kuulub ettevõttele vajalike spetsialistide valimine. Lisaks personalireservi kontrollimisele tegeleb ta mittemateriaalse töömotivatsiooni loomisega. Personalijuht arendab töötajate koolituste ja täiendkoolituste korraldust.

Ta töötab kandidaatidega, viib läbi intervjuusid, hoolitseb selle eest, et organisatsioon oleks komplekteeritud õigete elukutsete töötajatega. Personalijuht juhib oma alluvaid töötajaid. Ta jälgib tööturgu, teavitab juhtkonda olukorrast personaliga, nende töötasudest.

Juhtide hulka kuuluvad lisaks põhitegevustele ka teised spetsialistid. Näiteks, turismijuht tegeleb turismireiside korraldamisega. Ta võtab üle oma ettevõtte klientide puhkuseprogrammi töö. Selline juht töötab välja marsruudistrateegia puhkekohta ja tagasi.

Ta valib piirkonna, hotelli, valib meelelahutusprogrammi ja müüb ettevõtte toodet. Lisaks analüüsib selline juht konkureerivate ettevõtete tegevust ja kujundab reklaamtooteid.

Kontori juhataja tegeleb dokumentatsiooniga, kontrollib seadmete seisukorda ettevõttes. Tema kohustuste hulka kuulub vajalike kontoritarvete soetamine. Ta peab tööajaarvestust, valmistab ette ärikohtumisi, väljastab pääsmeid, jälgib seadmete hooldust.

baari juhataja vastutab baari eest, see on baari põhiinimene. Ta korraldab tööd, varustab baari vajaliku tehnikaga. Tema tööülesannete hulka kuulub suhtlemine tarnijatega, korralike tingimuste tagamine alkohoolsete ja mittealkohoolsete jookide hoidmiseks. Selline inimene on disaineri peamine konsultant baariala projekti koostamisel.

puhastusjuht jälgib koristamist. Ta õpetab personalile õige tehnoloogilise puhastuse põhitõdesid, töötab välja ja korrigeerib puhastuse vooskeeme. See juht jaotab ülesanded ja puhastusalad talle alluvate töötajate vahel.Lisaks kontrollib ta töötajate välimust, hoiab meeskonnas positiivset psühholoogilist kliimat.

Tootmisjuhid tegelevad tootmismahu optimeerimisega. Tarnijad ja edasimüüjad vastutavad tooraine ja kaupade ostmise, tarnimise, ladustamise, lepingute sõlmimise eest. Innovatsioonijuhid juhtida uurimisprojekte. Nad loovad prototüüptooteid.

Selle elukutse kohta lisateabe saamiseks vaadake järgmist videot.