Millised omadused peaksid juhil olema?

Juhi ametit peetakse üsna populaarseks ja nõutuks. Ettevõttesse tööle kandideeriv inimene peab olema suurepäraste organisatoorsete oskustega, hea administraatori ja kiirete otsuste tegemise oskusega. Juhil võib olla ka muid omadusi, mida selles artiklis käsitletakse.

Juht on isik, kes töötab teatud ametikohal ja on varustatud vajalike volitustega, tal on õigus teha ettevõtte asjades olulisi otsuseid.

See võib teha:

• korraldaja roll;
• ettevõtte või selle osakonna juhataja;
• administraatori roll, kes korraldab töövoogu.

Alluvad usaldavad juhti, kes suudab vastutada vastuolulistes küsimustes, kes teab, kuidas konfliktsituatsioone lahendada. Samas peaks see olema inimene, kes suudab ka võimalikke vigu tingimusteta tunnistada ega lükka eksimise süüd alluvatele.

Kaasaegse juhi isikuomadused:

• korralikkus;
• tagasihoidlikkus;
• õiglus;
• kõrge moraal;
• reageerimisvõime;
• tähelepanelikkus inimeste suhtes, mis mõjutab võimet luua nendega pikaajalisi sooje suhteid;
• optimism;
• kultuur ja sündsus.

Vestluspartneri võitmise ja kontakti loomise oskuses sõltub palju suhtlemisviisist ja käitumisest. Töö käigus suhtleb juht nii juhtide kui ka alluvatega. Ta peab suutma olenevalt olukorrast seda või teist tüüpi suhtlust rakendada. Juhul, kui juht oskab luua kontakte ning võita kolleege ja ülemusi, on tal võimalik parandada nii enda tegevust kui ka kogu ettevõtte tulemuslikkust.

Rõhutada tasub sellist juhi olulist omadust nagu stressitaluvus. Tööpäeva jooksul tuleb tal suhelda suure hulga inimestega, lahendada erinevaid küsimusi, lahendada konfliktsituatsioone. Tänu stressitaluvusele suudab hea juht vastu pidada negatiivsetele mõjudele, sest sageli toimub tema tööprotsess suures psühholoogilises pinges.

Tema jaoks on oluline omadus ka vastupidavus, ta peab ju suutma kiirelt stressiolukorrast toibuda ja uuesti ülesandeid ette võtta. Juhil peab olema tohutu vaimujõud, mis on kasulik tema plaanide elluviimisel, aitab karjääri luua.

Arvestades, et selline töö on väga raske, peab sellisel ametikohal töötaval inimesel olema ka hea tervis, tänu millele suudab ta taluda füüsilist ja psühho-emotsionaalset stressi.Ja selleks tasub regulaarselt trenni teha ja halbu harjumusi vältida.

Tähtis on ka ambitsioon. See kvaliteet võimaldab inimesel ajutistest raskustest hoolimata mitte peatuda, vaid edasi liikuda.

Eraldi tuleks rääkida professionaalsetest omadustest. Just nemad suudavad teha heast töötajast suurepärase juhi.

Eelkõige Märkimist väärib selline omadus nagu karjerism. Tänu võimuihale ja soovile olla ülemus õnnestub inimestel karjääriredelil aste kõrgemale ronida.

Lisaks on juhi professionaalsed omadused:

• püsivus ja soov liikuda valitud kursil kavandatud eesmärgi poole;
• oskus mitte ainult oma tööd hästi teha, vaid ka omada võimalus riskida võttes sellega täieliku vastutuse mittestandardsete probleemide lahendamise eest;
• mitte vähem oluline Usaldus oma jõududesse, samuti otsustusvõime ja kõhkluse puudumine;
• võimalus ja soov teha õigeid otsuseid;
• loovus - tänu sellele kvaliteedile on juhil võime mõista ettevõtte probleeme ja näha selle väljavaateid teistest kaugemale;
• pädevus – kaasaegse juhi jaoks on oluline mõista ettevõtte ja tema osakonna eesmärke, osata õigel ajal näha tekkivaid probleeme, tuua neist välja olulisemad.

Juhiomadused on juhi jaoks väga olulised, sest ta peab suutma juhtida, samas laadides oma entusiasmiga. Seltskondlikkus on vajalik ka juhile, ta peab saama inimestega vabalt suhelda ja suutma töötajaid mõjutada, veenda.

Juhi põhiülesanneteks on juhtida meeskonda, organiseerida, kompetentselt innustada inimesi tegutsema. Juht peab suutma olema tolerantne alluvate nõrkuste suhtes, mis ei sega töövoogu. Samas peab ta olema sallimatu kõige suhtes, mis takistab meeskonna edukat tööd nende ees seisvate probleemide lahendamisel. See on ettevõtte kõige olulisem inimene, seega peab ta olema sihikindel ja vastutustundlik. Oluline omadus on oskus öeldus veenda, näidata juhiomadusi.

Juht peab olema haritud, hea ettevalmistusega, heade loomevõimetega ning samas oskama neid teistes näha, julgustada loovaid ettevõtmisi. Juhi jaoks on oluline olla püsiv, tunnetada vajadust muutuste järele. Peab olema soov “murdda” (traditsiooniliste vaadetega), selline juht peab olema valmis uuenduslikke ideid välja pakkuma ja ellu viima.

Heal juhil peavad olema erinevad äriomadused. Nad peaksid teda iseloomustama kui tõsist, vastutustundlikku inimest ja pädevat töötajat.

• Eneseareng. Inimene peaks alati otsima uusi ideid, suutma edasi liikuda ja mitte ühes kohas seiskuda.
• Kõrge eruditsioon. Juhil on oluline, et tal oleks lai silmaring ja vaadete laius.
• Oskus asjadest aru saada, pädevus.
• Hea juhi jaoks on olulised äriomadused vastutus ja organiseeritus.
• Töötaja peab suutma planeerida oma tööaega ja lõpetage töö õigeaegselt ilma hädaolukordi tekitamata.
• Oluline kvaliteet on kõrge efektiivsusega.
• Sama oluline omadus on ambitsioon. Ambitsioonikas inimene suudab alustatud töö lõpuni viia ja sellega mitte peatuda.
• Ta peab olema tegevjuht, huvi ja armastusega oma kohustustega suhestuda, suutma täielikult tööle pühenduda.

Pärast küsitlust olid juhi kõige olulisemad omadused kompetents ja professionaalsus ning kõrge intelligentsus. Sama olulised on eesmärgipärasus ja oskus mõelda strateegiliselt. Kvalifitseeritud juht on kohustatud iga olukorra arengu ette arvutama.

Heal töötajal peab olema distsipliin, võime kontrollida oma soove, emotsioone ja meeleolu. Ta ei pea mitte ainult enda kallal töötama, vaid uurima ka meeleolu ja emotsioonide mõju töötajatele, et suuta alluvate distsipliini kontrolli all hoida.

Juhi oluline omadus on realism., sest ta peab oskama hinnata nii enda kui ka töötajate võimekusi. Kvalifitseeritud juht on enesekindel, terve optimismiga. Ilma nende omadusteta on võimatu inimesi juhtida. Ta peab töötajaid toetama, köitma ja julgustama. Oluline on osata ka igav ja ebahuvitav töö muuta põnevaks tegevuseks, tehes ebastandardseid otsuseid ja otsides nende elluviimiseks tundmatuid tahke.

Sama oluline kvaliteet on suhtlemisoskused. Tänu verbaalsele suhtlusele, st kahe inimese võimele leida suhtlusprotsessis ühine keel, edastatakse teave vestluspartnerile koos täiendava selgitusega.