Kõik, mida pead karjääri kohta teadma

Sageli püüab inimene oma karjääris võtta teadlikku positsiooni, püüdes karjääri kasvu poole. Sageli järgneb sellele ametikoha, palga ja ametialase arengu muutus. Sõltuvalt eesmärkidest ja hoiakutest saab iga inimene oma karjääri üles ehitada.

Edukat edasijõudmist ametlikus, poliitilises, ühiskondlikus, teaduslikus ja muus tegevuses nimetatakse karjääriks. 20. sajandi alguses ilmunud väike akadeemiline sõnaraamat sisaldab järgmist määratlust: karjäär tähendab kiiret edu teeninduses ja muudes valdkondades.

Praegu on mõiste laiendatud tõlgendus. See sõna võib viidata üldisele ametile, näiteks "arstikarjäär" või "õpetajakarjäär". Sünonüümne fraas "sotsiaalne tõus" viitab kuulsuse, populaarsuse, kasumi saavutamisele. Karjäär meenutab ka redelit, mille astmed tõusevad päris tippu.

Paljud inimesed püüavad oma soove ja eesmärke realiseerida, keskendudes professionaalsele tegevusele. Karjerist on julge, sihikindel, ambitsioonikas ja vastutustundlik subjekt. Edukas karjäär aitab parandada tema positsiooni ühiskonnas. Professionaalne edutamine hõlmab töötaja arengut oma valdkonnas kvalifitseeritud spetsialistina kogu tema karjääri jooksul. See võib areneda kahes suunas:

• süvenemine ühte erialatee algfaasis valitud erialasse;
• erinevate tegevusvaldkondade paralleelne valdamine.

Mõned unistavad saada osakonna või ettevõtte juhiks. Juhtivale ametikohale määramine avab inimesele uusi võimalusi. Koos suurenenud vastutuse tasemega saab töötaja nüüd mõjutada oma organisatsiooni arengut, täita uusi loomingulisi ülesandeid. Ta omandab ühiskonnas teistsuguse staatuse ja rahalised hüved, parandades seeläbi enda ja lähedaste elu.

Tööjõukarjäär on mitmetahulisem mõiste, võrreldes ettevõtluse karjääri kasvu või ametialase edutamisega. See tähendab, et need karjääriteed on töökarjääri alamliigid. Ettevõtluskarjäär on lahutamatult seotud edu saavutamisega kaubanduses, äris ja muudes valdkondades, mis toovad kasumit, sissetulekut ja erinevaid isiklikke hüvesid.

Karjerismiks nimetatakse hoolimatut isikliku edu taotlemist erinevates tegevusvaldkondades. Sellel sõnal on sageli negatiivne varjund, sest osa inimesi, kes soovivad oma positsiooni parandada mõnes erialases või muus valdkonnas, eiravad moraali- ja eetikanorme. Teel oma eesmärgi poole ei arvesta nad teiste tunnete ja huvidega, perekondlike sidemetega.

Karjääri edendamise tüüpe on erinevaid. On olemas stabiilset, lineaarset, spiraalset ja muutlikku karjääri. Nende tüüpide omadused on järgmised:

• jätkusuutlik karjäär eeldab subjekti eluaegset töötamist ühel tegevusalal;
• lineaarne karjäär tähendab järkjärgulist karjääri kasvu töövaldkonnas;
• spiraaltüüp hõlmab sarnaste pädevustega ametite ja tegevusalade vahetust;
• muutlikku mitmekesisust iseloomustab omavahel mitteseotud ametite vahetus.

Psühholoogilisest vaatenurgast võib karjääril olla järgmist tüüpi:

• situatsiooniline karjäärikasv ei sõltu töötajast endast, see tekib ootamatult mingite asjaolude tõttu, mis muudavad töö kulgu;
• juhtkond edendab aktiivselt alluvat, sõltumata tema arvamusest;
• ettevõtte areng aitab kaasa töötaja professionaalsele kasvule;
• inimene ise ehitab oma karjääri aktiivse ja eduka tööga;
• töötajat edutatakse, ületades kõik takistused ja pühkides minema kõik, mis tema teel on, et saavutada soovitud eesmärk.

Tööalane karjäär tähendab teadmiste, oskuste ja võimete kasvu ametitegevuses. Inimene võib karjääriredelil tõusta oma eriala või organisatsiooni piires. Sõltuvalt tema liikumise trajektoorist eristatakse järgmisi karjääritüüpe.

• Organisatsioonisisene. Subjekt oma organisatsiooni sees võib kasvada horisontaalselt sama hierarhiataseme erinevates osakondades: teenindusrolli muutumine olemasoleval positsioonil koos funktsionaalsete kohustuste laienemise ja komplitseerimisega. Selle kõigega kaasneb palgatõus.Karjääri vertikaalne tase on seotud edutamisega: tõus järgmisele struktuursele tasemele koos palgatõusuga. Lisaks karjäärile ülespoole, on allapoole suunatud mudel – töötaja viimine karjääriredelil allapoole. Karjäärivastasust seostatakse kõige sagedamini sooviga vähendada vastutuse taset või vabastada oma pere jaoks aega. Keskne karjäär hõlmab töötaja järkjärgulist lähenemist ettevõtte võimudele.
• Organisatsioonidevaheline. Töötaja saab erinevates asutustes läbida kõik karjääri kasvu etapid. Esiteks saab inimene hariduse, seejärel saab töö. Töökoht võib aeg-ajalt muutuda. Karjääriredelil tõusmisele järgneb paratamatult töösuhte lõpetamine seoses pensioniea saabumisega, mõnel aga ka puude tõttu. Spetsialiseerunud karjäär on spetsialisti töötee sama eriala raames erinevates ettevõtetes. Spetsialiseerimata karjäär hõlmab tootmistee etappide läbimist erinevate ametialade töötaja rollis. Samal ajal muutuvad mõnikord institutsioonid ja mõnikord töötab töötaja samas ettevõttes.
• Astus. Seda tüüpi karjäär on üles ehitatud vertikaalse ja horisontaalse vahelduva liikumise põhimõttele. See tähendab järjestikust üleminekut ühest asendist teise. Iga järgnev ametikoht põhineb eelmisel ametikohal koos volituste laienemise, vastutuse suurenemise ning uute oskuste ja võimete omandamisega. Mõnikord toimub organisatsioonisisese ja organisatsioonidevahelise karjääri kombinatsioon või vaheldumine.
• Peidetud. Tsentripetaalne (varjatud) varieeruvus hõlmab liikumist ettevõtte juhtimise kesksesse tuuma, positsiooni tugevdamist administratsioonis ja osalemist olulistes otsustes. Seda tüüpi karjäär on saadaval kitsale töötajate ringile. Enamasti on neil töötajatel head ärisidemed väljaspool oma organisatsiooni. Juhtkond kutsub alluvaid avatud ja mitteametlikele koosolekutele. Tähtsate tööülesannete täitmise eest saab töötaja lisatasu.

Karjääri arendamise strateegiaid on erinevaid. Need põhinevad elu põhimõtete ja väärtuste kombinatsioonil eesmärkidega, mida töötaja karjääri jooksul taotleb. Liikumistrajektoorid sõltuvad teatud mudelitest.

• "Trepp". Sageli liigub kvalifitseeritud töötaja oma loomingulisi võimeid ja töökogemust kasutades karjääriredelil ülespoole. Ta annab kogu oma jõu tööle ja saab teatud aja pärast uue ametikoha. Tavaliselt määratakse ta ametisse pärast järgmist täiendus- ja täiendkoolitust. Seega ehitab inimene järk-järgult vertikaalset karjääri, mille igal sammul on selgelt määratletud periood. Pärast teatud kõrguste saavutamist toimub saadaoleva potentsiaali järkjärgulise vähenemise tõttu aeglane laskumine mööda hooldusetappe. Töötaja on sunnitud tegema mõõdukat tööd ilma tarbetu stressita. Eriti raske on lahku minna pealiku ametist. Pärast juhtpositsioonilt lahkumist on end varjusurmast leidmine keeruline. Selliste inimeste toetamiseks on soovitatav kaasata nad juhatusse ja pakkuda konsultandi rolli.
• "Hingelaud". Tihti jõuab töötaja sujuvalt vertikaalse karjääri ihaldatud kõrgustesse, asub heapalgalisele ametikohale ja püüab sellel pikalt püsida. Sellele järgneb omamoodi hüpe hüppelaualt – pääs väljateenitud puhkusele. Enamasti on see karjäärivalik tüüpiline teatud tüüpi juhtide või tavaliste töötajate jaoks, kes ei taotle ametikõrgendust. Töötaja on oma ametikohaga rahul ja ta soovib sellele tööle jääda kuni pensionini.
• "Madu". Selline karjäärikasv hõlmab töötaja liikumist ühelt töökohalt teisele, et õppida selle valdkonna tegevusi. Inimene tegeleb mõnda tüüpi tööga lühikest aega, seejärel edutatakse kõrgemale ametikohale. Ühest töökohast teise liikudes omandab töötaja väärtusliku töökogemuse. Hiljem osutub ta suurepäraseks juhiks. Selline karjääri kasvu mudel horisontaaltasandil on melanhoolsetele ja flegmaatilistele inimestele vastunäidustatud, kuna nad tajuvad valusalt igasugust pöörlemist. Selline liikumisskeem on Jaapanis laialt levinud. Tänu omandatud isiklikule kogemusele on Jaapani juhil ettevõttest terviklik vaade.
• "Ristteed". Paljud kaasaegsed ettevõtted tegutsevad Ameerika personali vertikaalse ja horisontaalse liikumise skeemi järgi. Töötaja edutamisel lähtutakse personali igakülgse hindamise käigus saadud atesteerimistulemustest. Arvesse võetakse töötaja ärilisi ja isikuomadusi.

Eelperiood kestab keskmiselt kuni 25-28 aastat. See hõlmab tegevusala valikut ja ettevalmistust tööprotsessiks. Sel ajal omandab inimene kesk- ja kõrghariduse. Noor spetsialist saab alustada oma erialast teed õige suuna leidmisega. Mõnikord peab ta mitut positsiooni vahetama. Kui subjekt leiab sobiva koha, hakkab ta end inimesena kehtestama. Samal ajal jälgib ta eksistentsi turvalisust ja hoolitseb sotsiaalse tunnustuse eest.

Kujunemisstaadium kestab enamasti 25–30 aastat. Selle aja jooksul toimub ametiülesannete arendamine, kvalifikatsiooni kujunemine ja tõstmine, kutseoskuste arendamine, karjääri kujundamine. Töötaja taotleb iseseisvust. Inimesed on väga mures tervise ja ohutuse pärast. Paljud loovad selles etapis perekondi. Planeerimine ja laste saamine suurendab töötaja vajadust kõrgema palga järele.

Järgmine periood on seotud karjääriredelil tõusmisega. See kestab 30 kuni 45 aastat. Selle aja jooksul on märgatav kvalifikatsiooni tõus, praktiliste oskuste, kogemuste ja käsitööoskuse kogunemine. Inimene on ohutusele vähem keskendunud. Ta püüdleb enesetäiendamise poole, saavutades ühiskonnas teatud kaalu, saavutades edu ja kõrgema staatuse. Selles etapis võivad kiiresti muutuvad karjääriteed kattuda. Töötaja unistab palgatõusust ja on huvitatud täiendavatest sissetulekuallikatest. Märgitakse indiviidi eneseväljendust.

Konserveerimise etapp on seotud saavutatud tulemuste kinnistamisega, olemasoleva olukorra tugevdamisega. Seda perioodi vaadeldakse ligikaudu 15 aastat: 45 kuni 60 aastat.Töötaja on eneseväljenduse ja iseseisvuse tipus. Ta tunneb loomingulist õhkutõusmist, mistõttu suureneb vajadus austuse ja oma teadmiste edasiandmise järele teistele inimestele. Endiselt on võimalik edutada. Inimene teeb endiselt teatavaid jõupingutusi oma sissetulekute suurendamiseks.

Lõpetamisfaasis, mis kestab keskmiselt 60–65 aastat, hakkab katsealune kogema füsioloogilist ja psühholoogilist ebamugavust. Töötaja unistab siiralt palgataseme hoidmisest, täiendavate sissetulekuallikate otsimisest, lootes saada pensionihüvitisele soliidset lisa. Väljateenitud puhkust oodates otsib töötaja endale asendaja ja koolitab oma kohale kandidaadid.

Pensionifaasi iseloomustab karjääri lõpp. Pensionär otsib eneseväljendusvõimalust muudes tegevustes. Palju tähelepanu pööratakse tervisele. Majandusliku seisundi säilitamiseks nõustuvad mõned tegema ajutist või hooajalist tööd oma asutuses.

Eduka karjääri saab ehitada ainult huvitatud inimene. Haridus mängib suurt rolli. Keeleõpe on karjääriredelil tõusmisel sageli suure tähtsusega. Hea võõrkeelte oskus võimaldab suures ettevõttes kaugele liikuda. Ebakindlus, soov saada eranditult materiaalset kasu, mitmesugused hirmud takistavad inimestel edu tippu ronimast.

Sihikindel inimene keskendub enesearengule. Proovige omandada võimalikult palju oskusi: õppige erinevaid programme ja tekstiredaktoreid, osalege mitmesugustel kursustel. Iga tunnistus võib olla kasulik karjääri loomisel. Tänu temale saate liikuda kuni juhtiva ametikohani. Pea meeles, et osakonnajuhatajal või sektorijuhil peab olema vähemalt 3-5-aastane töökogemus.

Psühholoogid annavad mõned soovitused oma karjääri nullist ülesehitamiseks. Kõigepealt peab algaja karjerist valima endale sobiva elukutse. Seejärel tuleb määratleda konkreetne eesmärk ja välja töötada isiklik karjääriplaan, mis on omamoodi isiklik navigaator inimesele, kes soovib oma karjääri üles ehitada. Plaan peaks kirjeldama pika- ja lühiajalisi eesmärke, viise nende saavutamiseks. Kõigi ülesannete täitmist on vaja regulaarselt jälgida.

Võite võtta aluseks mõne silmapaistva isiksuse reeglid, kellel õnnestus tööl enneolematut edu saavutada. Planeerimine algab oma soovide võrdlemisest võimalustega soovitud karjäärikõrguse saavutamiseks.

• Analüüsige oma praegust ametialast staatust. Hinnake oma teadmisi, oskusi, haridust, kogemusi. Kas neist piisab edukaks karjääriks? Millises valdkonnas saate oma potentsiaali realiseerida? Mõelge, kas vanus, sugu ja perekonnaseis on teie olukorras olulised.
• Määrake isiklikud eelistused ja karjääriootused. Leia professionaalne valdkond, milles soovid end realiseerida. Mis ametikoht sind huvitab?
• Viia läbi tööturu nõudluse ja pakkumise analüüs. Uurige potentsiaalsete tööandjate nõudeid taotlejatele, pakkumiste arvu, pakutavat palka. Tehke nimekiri saadaolevatest ametikohtadest ja ametitest. Hinnake võistlejate kogemusi ja oskuste taset.
• Määrake soovitud positsioonid. Analüüsige ettevõtte koolituse ja muud tüüpi professionaalse arengu võimalusi.
• Seadke paika realistlik plaan, mõelge läbi kõik detailid ja tegurid, mida saab mõjutada. Suhtuge kriitiliselt oma ametialase staatuse ja selle arendamise ajastuse hindamisele.

On olemas Edgar Shane'i spetsiaalne tehnika "Karjääriankrud", mille eesmärk on tuvastada väärtusorientatsioonid karjääri edenemise ajal. Selle diagnostika abil määratakse konkreetsele inimesele omased sotsiaalsed hoiakud, tegevusmotivatsioon, huvid.

Enesedistsipliin on inimese edutamiseks hädavajalik. See võimaldab adekvaatselt hinnata eelseisvaid ülesandeid, jagada oma tugevusi ja võimeid. Inimene vajab selliseid omadusi nagu sihikindlus, vastutustunne ja töökus. Lisaks on oluline järgida järgmisi näpunäiteid:

• leidke endale tark mentor;
• järgige rangelt ettevõttes kehtivaid juhiseid;
• teha oma tööd kohusetundlikult ja tõhusalt;
• alustage tööpäeva veidi varem kui teised kolleegid ja lõpetage veidi hiljem;
• ärge toetage kuulujutte valede juhtimismeetodite kohta, ärge levitage kuulujutte;
• olla inimeste suhtes tähelepanelik, avaldustes ettevaatlik;
• proovige rääkida tõtt;
• suhtuma vastutustundlikult mis tahes ülesannete elluviimisse;
• ära väldi mingeid ülesandeid, võta initsiatiiv;
• viia asjad lõpuni, töötada tulemuse nimel;
• ärge lükake oma ülesannete täitmist ja otsustamist teistele üle;
• vältida ebaseaduslikku tegevust;
• ärge piirduge töökohustuste ulatusega;
• suhtu töösse nii, nagu see oleks sinu enda asi;
• luba vähem ja anna rohkem;
• sportida, jalutada värskes õhus, magada piisavalt, süüa õigesti;
• riietuge alati korralikult, naeratage sagedamini;
• ära jäta kasutamata võimalust pidevalt erialaselt areneda;
• pidevalt täiustada, parandada oma oskusi.