Tööregulatsiooni insener

Iga tootmisettevõtte toimimine eeldab, et iga töötaja peab täitma oma ülesandeid ja andma teatud töötulemusi. Lõplikud otsused selle kohta, millised need täpselt peaksid olema, teeb tööjõu normeerimise valdkonna insener. Oma ülevaates peatume selle elukutse tunnustel üksikasjalikumalt.

Standardimisinseneri peetakse iga tootmisettevõtte üheks peamiseks töötajaks. Ta juhib kõiki küsimusi, mis on seotud kõigi sisemiste tööprotsesside kehtestatud ajanormide järgimisega. Töönormatiivinspektori tööülesannete hulka kuulub üsna lai valik erinevaid funktsioone. See töötaja kujundab iga töötajate kategooria jaoks kehtivad tööjõukulude standardid antud tootmistingimustes. Tuleb märkida, et kolleegidele see spetsialist väga sageli ei meeldi, kuid vaatamata sellele toob ta ettevõttele väga käegakatsutavat kasu - see võimaldab säästa toodete ja teenuste tootmise kulusid.

Tihti tuleb normeerimisjuhil tegeleda edumeelsete teaduslike ja tehniliste uuenduste kasutuselevõtuga seotud palkade vähendamise küsimustega., see toob kaasa asjaolu, et üksikud rutiinsed protsessid muutuvad automatiseerituks ja seega odavamaks.See spetsialist jälgib, et töötajad täidaksid õigesti kõiki tehnilisi nõudeid teenuste osutamisel ja toodete turule toomisel - pole saladus, et paljud tükitöölised rikuvad neid sageli üldise toodangu suurendamiseks.

Tuleb märkida, et professionaalne lähenemine tööle eeldab, et normeerimisspetsialist teeks kõik arvutused, mis on vajalikud arvutuste väljatöötamise plaanide koostamiseks. Samas teeb ta seda iga töötaja kohal seismata, stopper käes – oma töös kasutab see insener enda oskusi ja erialast kogemust, seetõttu seatakse selle spetsialisti teadmistele ja pädevustele kõrgeimad nõuded.

Alustame positiivsetest.

• nõudlus selle eriala järele. Tänapäeval on turul nendest spetsialistidest puudus, mistõttu nõudlus professionaalsete inseneride järele on jätkuvalt kõrge.
• Töötage mugavates tingimustes. Erinevalt paljudest teistest inseneride kategooriatest ei ole see spetsialist otseselt tootmistsehhidega seotud, kõik vajalikud arvutused teeb ta kontoris oma laua taga.
• Võimalust professionaalseks kasvuks ja arenguks. Fakt on see, et ettevõtte personali tootmisstandardite määratlemine nõuab teadmisi paljudest tootmisprotsessi peensustest ja nüanssidest. Olles need täielikult omandanud, võib hindaja loota heale karjäärile oma valdkonnas.

Miinustest eristatakse ebapiisavalt kõrget palgataset.Enamiku meie riigi selle eriala esindajate jaoks oli 2019. aasta andmetel maksimaalne palk 30 tuhat rubla (andmed on antud Venemaa kohta keskmiselt).

Vastavalt ETKS-ile, milles on kehtestatud hindaja kutsestandard, Selle spetsialisti peamiste tööülesannete ametijuhendid sisaldavad järgmist tööde loendit:

• uuringute läbiviimine teatud tööprotsesside rakendamise tunnuste kohta tootmises, samuti põhiarvutuste rakendamine, mille alusel koostatakse iga töötajate kategooria jaoks tehniliselt põhjendatud tootmisstandardid;
• standardite arvutamine kogu tootmistsükli ja selle üksikute etappide ajakulud;
• raamatupidamise planeerimine personali tööaja kasutamine;
• kõigi kinnitatud standardite sisestamine ettevõtte elektroonilistesse andmebaasidesse, vajadusel nende parandamine ja ajakohastamine;
• osalemine meetmete kogumi loomisel ja rakendamisel, mille eesmärk on tööprotsesside optimeerimine tootmises;
• sisemiste tööjõureservide tuvastamine suurendada tootmist ettevõtte erinevates osakondades läbi ajastuse, vaatluse ja muude uurimismeetodite;
• kõige tõhusamate töömeetodite väljaselgitamine, tegevuste kavandamine nende elluviimiseks ettevõttes;
• tõhususe analüüs esitada ratsionaliseerimisettepanekud nii tootmis- kui ka haldusploki kõikides osakondades ja allüksustes;
• uusimate tehnoloogiate toomisel tootmistsüklisse projekteerimisinsener peab üle vaatama kehtivad töönormid ja vastavalt uuringuandmetele läbi viima ettevõtte personaliga põhilised korralduslikud ja selgitustööd.

aasta töö korraldamise ja reguleerimise inseneri ametikohale võib nimetada isiku, kellel on kõrgharidus ja tööprotsesside kaitse ja korraldamise inspektori ametikohal töökogemus vähemalt 5 aastat. ettevõte. Selle valdkonna spetsialiste koolitatakse nii majandus- kui ka inseneri- ja majandusülikoolides. Vastavale ametikohale võib asuda ka kõrgkooli või tehnikumi lõpetanu, kuid ainult siis, kui tema töökogemus tööregulatsiooni alal on viis või enam aastat, lisaks ta peab tingimata läbima ümber- ja täiendõppe kursused.

Sellised ranged nõuded on õigustatud, kuna töönormatiivinsenerilt nõutakse tohutul hulgal teadmisi. Sellele töökohale kandideerija peab teadma kehtivaid õigusakte, mis reguleerivad tootmisharu, milles tootmisettevõte tegutseb, metoodilisi materjale, mis kirjeldavad tööprotsesside korraldust. Need sisaldavad:

• tks;
• juhised preemiasüsteemi kohta ettevõttes;
• kehtivate tööstandardite läbivaatamise kord;
• ettevõttes tööjõukulude vähendamise meetmete väljatöötamise kord;
• ettevõttes kasutatavate tehnoloogiliste protsesside iseärasused;
• kehtestatud tootmisviisid;
• töösüsteemi vormid;
• tehniliste standardite rakendamise üldpõhimõtted;
• kehtivad tootmisstandardid;
• tööprotsesside uurimise metoodika;
• töötajate tööaja kulutamise efektiivsuse analüüsi liigid;
• kaasaegsed arvutid ja arvutiprogrammid, mis võimaldavad optimeerida standardimisspetsialisti tööd;
• ettevõtte ergonoomika alused;
• ettevõtte juhtimise aluspõhimõtted;
• kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• seisukoht töötegevuse psühholoogia ja füsioloogia tunnuste kohta;
• tööohutuse nõuete süsteem.

Normeerimisinsener peaks olema kursis teiste ettevõtete positiivsete kogemustega tööjõu normeerimise ja selle maksmise korra osas. On soovitav, et ta uuriks mitte ainult Venemaa ettevõtete kogemusi, vaid ka välismaiste ettevõtete parimaid tavasid. Seetõttu peaks tööprotsesside reguleerimise inspektor pöörama erilist tähelepanu oma pädevuse pidevale täiendamisele ning läbima täiendkoolitusi iga 3-5 aasta tagant.

Standardi spetsialist võib töötada igas valdkonnas olgu selleks kaupade tootmine, teenuste osutamine, teadus- ja arendustegevuse või disainibüroo. Sisuliselt on seda spetsialisti vaja igas ettevõttes, kus on kehtestatud tükitööpalga süsteem ja töötasu suurus sõltub otseselt tehtud töö mahust. Sellel spetsialistil on lai valik volitusi.Ta saab esitada kõrgemale juhtkonnale kaalumiseks oma ideid, mis on seotud tööjõuressursside juhtimise tõhustamise, alluvate lisatasude ja tööjõu rikkujate karistamise süsteemi kehtestamisega.

Normeril on õigus saata ettevõtte mis tahes osakondadele taotlusi vajalike andmete saamiseks, et koostada ettevõttes kehtivate tööstandardite kohandus. Tööregulatsiooni insener omab õigust olla kursis kõigi ettevõtte kui terviku strateegilise planeerimise küsimustega. Samas on selle töötaja vastutus äärmiselt kõrge.