Kõik tööökonomisti erialast

Ettevõtte efektiivsus sõltub otseselt töötajate töö õigest korraldamisest. Selleks on iga suurettevõtte osariigis spetsialist, kes on sellega otseselt seotud. seda tööökonomist.

Kes see on? tööökonomist on spetsialist, kes reguleerib ettevõttes töösuhteid ja lahendab personalijuhtimise süsteemis esilekerkivaid küsimusi. Ettevõte saab töötaja vastu võtta või sellelt ametikohalt vabastada ainult direktori korraldusel. Need on enamasti naistöötajad, mehi on väga harva. Töötaja on loetletud OTiZ-is, mis tähistab Tööjõu ja palkade reguleerimise osakond. See ametikoht on määratud spetsialistile, kellel on diplomeeritud tehniline kõrg- või keskharidus majanduse erialal.

tööökonomist 1 kategooria ametisse määratakse töötaja, kelle töökogemus sellisel 2. kategooria ametikohal on vähemalt kolm aastat ja kui ta asendas teisi majandusalasid, siis peaks tööstaaž olema vähemalt 5 aastat.

tööökonomist 2 kategooriat võib olla isik, kellel on majanduskõrghariduse diplom ja töökogemus inseneri kutsealal vähemalt kolm aastat.

Sellel kutsealal ei ole oma kinnitatud kutsestandardit. Kutsestandardis on määratletud spetsialistile esitatavate nõuete loetelu, mistõttu on kinnitatud standardis sellele erialale lähim kutse “Töörände spetsialist”. Kuna eriala on väga sarnane tööökonomistiga, siis firma pakub ametijuhend EAP ja kutsestandardi järgi samal erialal. Kõigepealt tutvub töötaja uuele tööle kandideerides selle punktidega. Ametikirjeldus sisaldab järgmisi punkte.

1. Töötaja peab võtma meetmeid töökorralduse ja palgaarvestuse vormide parandamiseks, rakendama meetmeid, mis võivad tõugata töötajat tootlikkust tõstma ja seega ka tema materiaalset või moraalset julgustust.
2. Koostab ja töötab välja edukad aastaplaanid, arvestades tööväljavaadete suurenemist ja selle korralduse paranemist.
3. Loendab palgafonde töötajate arvu ja nende fikseeritud töötasude alusel. Jaotab palgaarvestuse kategooriatesse ja osadesse.
4. Viib läbi ettevõttes olemasolevate tasustamisvormide analüüsi, pakub välja uuendusi, mis motiveerivad töötajaid oma tööd parimal viisil tegema, mida tulevikus soodustab rahaline või moraalne hüvitis.
5. Kui ettevõte on suurendanud tööviljakust, parandanud toodangu kvaliteeti, vähendanud kulusid ja suurendanud kasumit, on tal õigus välja töötada skeem saadud täiendavate vahendite kulutamiseks.
6. Võetakse kasutusele töötajate materiaalse soodustuse meetmed, arendatakse neid vastavalt ettevõtte lisatasude regulatsioonile, vähendatakse palgaarvestuse teket, ühendades töötajate vahel kutsealasid või laiendades teeninduspiirkonda.
7. See on otseselt seotud organisatsiooni töötajate sotsiaalsfääri arendamise plaanide koostamisega, arendab võimalusi töötajate distsipliini tugevdamiseks ja personali äravoolu minimeerimiseks. Jälgib, kuidas töötajad järgivad töödistsipliini ja veedavad aega töövahetuse ajal.
8. Lähtudes ettevõtte olemasolevast juhtimisstruktuurist ja töötajate kinnitatud palkadest, peab ja koostab ta personalitabelit, muudab seda uute ametikohtade ilmnemisel või tariifide tõusmisel.
9. Tuginedes kehtivale "Preemiamäärustele" arvutab igakuiste lisatasude protsendi.
10. Kontrollib töötasu arvestamist väljamakseliikide lõikes ja palgaarvestuse kulu, jälgib erinevate toetuste seaduslikku kogunemist, ametite ja ametikohtade nimetuste vastavust EAP-le, töötajate töö- ja puhkegraafikust kinnipidamist vastavalt Eesti Vabariigile. tööseadustik.
11. Vastutab igakuise töötulemuste ja palgaarvestuse aruandluse eest. Viib läbi igakuise analüüsi, aasta lõpus koondab aruande 12 kuu kohta.
12. Konsolideerib ja genereerib andmeid töötajate arvu ja nende töötasude kohta, vajadusel muudab või parandab andmeid normatiiv- või võrdlusdokumentides.
13. Määrab, kuidas kasutada koostatud praktilisi programme, mis võimaldavad neid kasutada andmete töötlemisel ettevõtte palkade sulgemise ajal. Tööspetsialistil on õigus tutvuda ettevõttes tehtud uute otsuste ja projektidega, mis puudutavad tema töövaldkonda. Vajadusel saab ta kaasata talle pandud ülesannete täitmiseks töötajaid teistest osakondadest või osakondadest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste määrustikus), kui mitte, siis peate oma tegevused kooskõlastama ettevõtte direktoriga. ja saada temalt luba.

See spetsialist peab teadma tootmise ja ökonoomika korraldus, töö planeerimise meetodid ja etapid, dokumentatsioon majandusliku tasustamise vahendite kaasamise kohta, kuidas määratakse ettevõtte töötajate ja inseneride arv vastavalt osakonnale ja erialale. Peab navigeerima ja mõistma EAP-s teada ametikvalifikatsiooni kirjeldust ja selle kohustusi. Ka tööseadusandlus, töökaitse normid ja reeglid peaksid talle tuttavad olema.Majandusteadlane peab teadma, kuidas määratakse ettevõttes ametlikud palgad, kuidas arvutatakse toetusi ja palgakoefitsiente, erinevaid lisatasusid, kuidas arvutatakse lisatasusid; peab aru saamakuidas arvutiprogramme kasutatakse palkade arvutamiseks ja tööjõunäitajate registreerimiseks.

Hangi majanduskõrghariduse diplom tööökonomistina töötamiseks see on võimalik igas ülikoolis või kolledžis, kus on majandusosakonnad või personalijuhtimise osakonnad. See võib olla A. N. Tupolev-KAI nimeline Kaasani Riiklik Teadusuuringute Tehnikaülikool, Voroneži Riiklik Ülikool, Töö- ja Sotsiaalsuhete Akadeemia, mis asub Moskvas. Venemaa territooriumil ja selle erinevates piirkondades on palju asutusi, kus saate sellesuunalist haridust omandada. Seda on võimalik saada nii täiskohaga kui ka osalise tööajaga, nii eelarve- kui lepingu alusel. Oma oskuste parandamiseks võite osaleda kursustel, mis kestavad vaid paar kuud.

Tööökonomisti töökoht võib olla iga suurettevõte, kus see töökoht on ette nähtud. See võib olla tehas või kaubandusettevõte, erinevat tüüpi juhtkonna eelarvelised organisatsioonid, kus palju tähelepanu pööratakse töökorraldusele, tootmisstandarditele ja erinevat tüüpi stiimulitele.

Töötajal peab olema analüütiline mõtlemine, sest eriala on väga mitmekülgne ja vastutusrikasnõuab palju teadmisi ja oskusi, mida saab omandada ainult kogemustega.Kogenud spetsialistil on lihtsam tööd leida, kuna ülikoolilõpetajatel on sellest erialast vaid mingi ettekujutus, mistõttu tööandja ei taha neid tööle võtta. Üldiselt on Venemaal tööspetsialisti palk vahemikus 20 000 kuni 70 000 tuhat rubla.